90后畢業生普遍缺乏職業夢想

    2014年，我國應屆高校畢業生人數再創歷史新高，達到727萬人。記者近日在采訪中發現，新一代大學生與70后、80后的就業心態出現差異—由于90后畢業生生活壓力小，即使感受到就業壓力，也抱著有父母養、“就業不急”的復雜心態；他們中的很多人創新意識強、價值觀多元，但由于缺乏職業夢想，擇業時普遍感到迷茫無措。

　　沒理想工作就先不找

　　眼看就要畢業，重慶某高校的大四學生林輝還沒有找到理想的工作，這讓他感到“壓力山大”。然而，記者與林輝深聊后發現，他近半年內安排了兩次畢業旅行，對找工作有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業也不是那么著急了。

　　近期，重慶一所高校創辦的“大學職業與創業拓展協會”，選取該校2014年畢業生中的120名未就業學生進行了訪談調查。70%的被調查者表示因就業存在失眠、焦慮等癥狀，但75%的人曾經拒絕過一次以上的就業機會。

　　就業專家分析，大學生們普遍將自己定位于“受到高等教育的社會精英”，但在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，這使他們對職場提不起興趣�！罢也坏胶玫�，寧愿不做”，這是不少畢業生和家長的普遍心態，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”就成了找不到工作的“借口”。

　　大學生田佳仁到現在也沒有跟任何單位簽約。她說，半年來自己也找到過兩份銷售的工作，都是提成制，底薪只有1500元，干得好每個月收入能達到4000元左右。她沒有簽約，主要是因為在見習期感覺得不到單位的重視。

　　四川外國語大學就業指導服務中心主任張雪松說，未就業大學生表現出找工作不積極的心態，這與90后獨生子女家庭保護過度有關。80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，習慣于“艱苦奮斗”。而90后父母多為60年代生人，他們享受過改革開放以來的各種經濟紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業生往往沒有生活壓力，這在一定程度上加劇了“就業難”。

　　重慶市社科院研究員孫元明說，隨著家庭生活條件不斷改善，對“待遇高、體面、舒適”工作的追求是很自然的社會現象。但是，社會能夠提供的“優質”就業資源相對有限，家長們只能調整就業心態，從孩子自身條件出發選擇適合的工作，不要過分溺愛而導致一些大學生就業“高不成、低不就”。

　　缺乏職業夢想定位不清

　　在采訪中，多位老師和企業負責人表示，現在的大學生創新意識不斷增強，價值觀多元，找工作已不僅僅局限在待遇高、工作輕松等簡單標準，這對于鼓勵更多人自主創業，形成多元就業觀具有積極意義。然而與此同時，不少大學生也表現出缺乏職業夢想，職業定位不清等普遍問題，在選擇工作時普遍感到迷茫。

　　相對于這部分學生，張雪松更強調家庭教育對于形成學生正確擇業觀的重要性�，F在很多時候不是大學生挑剔工作，而是家長挑剔。一些家長自身抱有嚴重的職業歧視，更有甚者直接對孩子說，“與其你找一個爛工作讓我丟人，還不如我先養著你。”所以，要先教育學生，必須先教育家長。她建議通過公益宣傳、新聞媒體的力量，在社會上不斷引導學生家長樹立新的就業觀。

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