節后招聘大學生薪酬漲了200塊

節后招聘大學生薪酬漲了200塊

     今日，山西畢業生市場舉辦了春節過后的首場教育培訓人才專場招聘會，此次招聘會共有51家企業參與，近千名畢業生參加，

節后招聘大學生薪酬漲了200塊

。據記者調查發現，節后各企業招聘大學生的薪酬略有提高，漲幅在200元左右。

    上午9點，山西畢業生市場二樓招聘會現場人潮涌動。招聘單位為大學生提供的基本薪酬在1500元左右。育才苑教育郝女士介紹，企業的工資是1500元加提成，比去年大概提高了200元左右。雖然不少招聘企業也有這樣的漲幅，但這與大學生的期望值仍有一定的差距，晉中學院英語專業畢業生小李告訴記者：“我期望的工資待遇在2000元左右。”現場隨機采訪的二十多位畢業生都覺得，初次就業的底薪應該在2000元左右，這樣比較合理。

    這樣的差距導致了一些企業招聘并不樂觀。某企業提供了60多個銷售崗位，但應聘者卻寥寥無幾，一上午登記的大學生只有3個。“大學生總想找一個待遇好的崗位，可是企業要看他們的表現，表現好的，一個月拿3000元也是有可能的，

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《節后招聘大學生薪酬漲了200塊》(http://m.rusnota.com)。”該企業招聘負責人表示。

    “招聘單位提供的薪酬最起碼要讓我能夠承擔起生活開銷吧！”畢業生李澤表示，自己找到工作就不好意思問家里要錢了，可是1500元不夠日常開銷。一些企業只是把新招聘的大學畢業生作為“廉價”勞動力。

    企業需要通過一段時間來檢驗畢業生的工作能力，然后給合理的薪酬，而畢業生覺得只有自己先能在社會上立足，才有可能全身心地投入工作。這樣的矛盾成為企業和畢業生博弈的“焦點”。

    因為招聘效果不明顯，一些企業首先放下了“身段”。北京某文化傳播公司為了能招到人，把學歷要求從原來的本科以上降到了大專以上。公司負責人表示，過完年之后，一些員工沒有來公司報到，現在公司人手比較緊，只能是“臨時抱佛腳”，到處參加招聘會。

    不過，一些招聘單位也有自己的立場“寧愿要能力差的，不要人品不好的”。此次招聘會上，一家法國外資企業開出的薪酬待遇很誘人，不僅有底薪、提成，還有獎金和休假的具體待遇。不過，該企業招聘負責人眼光很“犀利”，一上午眾多應聘者中只有一人合格。這位負責人解釋了招聘這位大學生的原因，應聘成功的大學生說她需要去原來的工作單位辭職，交接手上的工作。這充分說明了應聘者的真誠和責任心，不是說自己找到了一份更好的工作，就什么也不管不顧了。

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