【勞動法時間】單位是否可以辭退上班網聊的員工

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　　HR來信

　　張小姐2014年7月大學畢業后，進入本市一家合資企業從事市場產品開發工作;公司因工作需要，給每個員工都配奮了上網設備，但公司的規章制度明確規定，員工在上班期間私自使用QQ進行網聊的行為屬于嚴重違反勞動規章制度的行為，公司可以據此解除與員工的勞動合同，

【勞動法時間】單位是否可以辭退上班網聊的員工

　　2014年12月，張小姐接到公司解聘通知，理由是張小姐無視公司勞動紀律，在上班時間多次使用QQ進行私人聊天。同月，張小姐向勞動仲裁申請仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動合同并要求支付賠償金。

　　公司辯稱：為整頓紀律，公司于2013年1月經職工代表大會表決通過了《獎懲規定》，規定有三種行為視為嚴重違反公司規章制度給予開除處分，其中包括經證實使用QQ進行私聊等行為。《獎懲規定》給每個員工傳閱并簽字確認，張小姐也在其中。公司認為：張小姐其此前曾有過多次同樣行為(但還沒來得及處理)，現在張小姐又再次使用QQ私人聊天被部門主管當場發現。公司當即根據公司《獎懲規定》與她解除了勞動合同。

　　勞動仲裁委員會經過審查后認為張小姐所在公司明確把員工網聊列為應當解除勞動合同的行為，而張小姐所在公司證明了經職工代表大會表決通過有關制度，并以書面送達的形式在職工中傳閱公示，張小姐也曾簽字確認，因此作出裁決：公司根據規章制度對張小姐做出辭退并無不當，駁回張小姐的仲裁請求，

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　　勞達謝嚴興回復

　　首先，勞動者利用單位設備做與本職工作無關的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時間網聊私事的員工，關鍵在于判斷員工的這種行為是否構成“嚴重違紀”。

　　由于當前法律對何謂“嚴重違紀”并未做出明確規定，一般來說，在工作時間內員工偶爾使用QQ進行私人聊天，只是屬于輕微違紀，即使單位的規章制度規定“一次網聊私事即可解除勞動合同 ”，這對于員工而言懲處力度過大，也難為普遍的觀念所接受。但是員工多次違反公司規定網聊，并經指出后拒不改正，這就加重了違紀情節。

　　因此，用人單位若要以嚴重違紀解除勞動合同，必須證明同時符合三個條件：其一，用人單位的規章制度是經過合法程序制訂，其內容不違反國家強制性法律法規的規定，且已經向該勞動者公示;其二，勞動者的行為違反了用人單位的規章制度;其三，勞動者的違紀行為在勞動合同或規章制度中被列為應當解除勞動合同的行為。如果上述三個條件同時具備，用人單位即可以解除與勞動者的勞動合同。

　　在本咨詢個案中，盡管張小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有須改進之處。對于在上班時間進行網聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調離崗位直至解除勞動合同的階梯式的方案，無疑會更加獲得全體員工的支持，并令違紀者口服心服。

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