試用期也應該簽合同

“去單位現場簽約要注意什么啊？”在浙大“縹緲水云間”work版上，有同學在問，

試用期也應該簽合同

。臨近年關，經過三四個月的“賣力吆喝”后，不少2008屆畢業生已經陸續找到了工作，逐漸進入簽約環節。
　　現場不要輕易簽協議
　　網友“gzaspb”要去一家設計院，他急著想知道現場簽協議該注意些什么。
　　在招聘會現場簽就業協議，這突如其來的喜訊往往會令畢業生喜出望外，迅速地簽訂了合同。但就業專家表示，對于畢業生而言，假如用人單位與你現場簽訂協議，一定要慎重。就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，不可隨便簽訂。
　　如果是現場簽協議，最好能查看企業的營業執照原件，簽就業協議時填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議就無效了。
　　一旦簽協議，就會涉及到具體待遇問題，畢業生一定要問清楚企業開出的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資包含依法應當承擔的個人所得稅，實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付稅后工資，要在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
　　同時，簽訂協議時要明確用人單位應該繳納的保險種類和金額，明確企業和個人應該繳納的比例，而且要在就業協議中交代清楚。
　　試用期內也要簽合同
　　因為還沒畢業，很多單位會對畢業生安排試用期。
　　需要提醒的是：試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。因此，試用期也要簽合同，通常試用期為3個月。
　　另外，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務，

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《試用期也應該簽合同》(http://m.rusnota.com)。為了防止用人單位承諾一套，做的是另一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證。
　　就業協議要及時換成合同
　　等正式工作后，畢業生應及時把“就業協議”換成勞動合同。
　　就業協議不等同于勞動合同。勞動部門有關專家解釋，就業協議是學生在畢業前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益，就像是一種“訂婚協議”，只能保護學生畢業前的利益。但是學生畢業后，學校脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。專家建議，大學生畢業后，要及時提出和用人單位簽訂勞動合同，用人單位也應承擔起責任，主動與畢業生簽訂勞動合同。

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