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爭取理想薪酬要心中有數

時間:2024-07-24 10:58:55 資料大全 我要投稿
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爭取理想薪酬要心中有數

  求職面試時難免談起薪酬,

爭取理想薪酬要心中有數

。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。

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  怎樣與用人單位協商薪酬?你必須首先應該知道幾點:

  1、除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;

  2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;

  3、盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;

  4、面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況,

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  在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。

  為減少討價還價的盲目性,可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準,使自己心中有數。

  理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之后,很可能會忘掉曾答應你的事。

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