職工擅自離職

【職工擅自離職】 職工擅自離職】 又稱自動離職。是指勞動者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動 關系實際上處于一種尚未結束的狀態。因此，用人單位應及時作出相應的處理， 包括結束彼此的勞動關系。按照法律規定，職工解除勞動合同，應當嚴格按照規 定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合 同，應當按照規定承擔賠償責任。對擅自離職的職工，用人單位一般應采取以下 措施： （一）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。 （二）對愈期未上班者，按規定或按通知作違紀辭退解除合同，并書面通知 其前來辦理離職手續，其中包括索賠數額等內容。 （三）對不來辦手續的，依據規定辦理解除勞動關系手續，同時可依法申請 仲裁，保護自己的合法權益。 然而，用人單位不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行 為。

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