學校教師績效工資標準,學校教師績效考核評估完全指導手冊

學校教師績效工資標準與績效考核評估完全指導手冊

作 者: 編委會

出 版 社: 中國教育出版社2010年8月出版

冊 數: 全四卷 16開精裝

定 價: 1080.00 元

優惠價：450元

詳細說明：

第一篇 事業單位人事管理制度改革與創新

第一章 概論

第二章 事業單位人事制度改革與創新

第三章 事業單位收入分配與工資制度改革創新

第四章 人事考核與績效考核割度改革創新

第五章 繼續教育和培訓制度改革與創新

第六章 國外從事管理制度改革趨勢

第二篇 事業單位績效工資政策制度量改革實施解讀

國務院會議決定事業單位績效工資分三步實施

教育部人社部解讀特崗教師績效工資

第三篇 學校教師績效考核管理與評估標準

第一章 教師聘任制運行的制度

第二章 教師的職位分析與招聘錄用

第三章 學校教師績效管理的三個階段

第四章 教師考核內容與標準

第五章 教師績效管理中的難點問題

第四篇 教師工資薪酬體系設計標準

第一章 教師工資薪酬設計

第二章 教師工資薪酬制度

第三章 教師工資薪酬管理

第四章 教師的學習培訓與職位晉升

第五章 教師聘任制合同的規范化

第五篇 事業單位績效工資與工資管理綜述

第一章 績效工資概論

第二章 事業單位工資與總資總額

第三章 工資決定理論

第四章 社會工資差別

第五章 按勞分配和按生產要素分配相結合

第六章 工資支付與經濟賠償規定

第六篇 現行事業單位工資管理制度與管理標準

第一章 事業單位管理人員與專業技術人員的工資制度

第二章 專業技術資格考評與職務聘任

第三章 事業單位工人的工資制度

第四章 機關工人的工資制度

第五章 事業單位工人技術等級崗位的考核確定

第六章 事業單位地區津貼制度

第七篇 政府對事業單位工資監控指導與管理體制

第一章 工資管理體制與目標模式

第二章 工資指導線制度

第三章 勞動力市場工資指導價位制度

第四章 人工成本預測預警制度

第五章 最低工資規定

第六章 工資集體談判

第八篇 市場經濟國家企業管理人員、技術人員和普通員工的工資薪酬制度經驗借鑒

第一章 概論

第二章 基本工資制度

第三章 績效工資制度

第四章 員工福利制度

第五章 工會在企業薪酬決定中的作用

第六章 市場經濟國家企業薪酬制度對事業單位績效工資管理應用的啟示

第九篇 事業單位工資工齡與工資糾紛解決

第一章 工資的基本法律知識

第二章 常見的工資糾紛

第三章 工資糾紛的解決

第四章 工齡問題的常見糾紛

第十篇 事業單位員工實用工資政策實施疑問解答 第十一篇 國家各行業事業單位工資標準分類說明

第十二篇 2001年1月1起國家最新事業單位工資標準一覽 第十三篇 事業單位工資管理常用政策法規

第十四篇 事業單位績效指標考核實施與績效評估要務

第一章 績效管理系統

第二章 績效管理中的目標管理

第三章 關鍵績效指標的設定

第四章 績效蕾理計劃

第五章 績效評估要點

第六章 績效考桉方法比較

第七章 績效評估察例解析

第十五篇 事業單位崗位績效考核設計與績效評估標準規范

第一章 概論

第二章 高層管理崗位考核設計與績蚊評估標準實施

第三章 辦公宣各崗位考核設計與績效評估標準實施

第四章 行政義務崗位考核設計與績效評估標準實施

第五章 網絡管理崗位考核設計與績效評估標準實施

第六章 腥務保障崗位考核設計與績效評估標準實施

第七章 法律事務崗位考核設計與績效評估棺準實施

第八章 公共管理崗位考核設計與績效評估標準實施

第九章 綜合管理部門崗位考核設計與績效評估標準實施 第十六篇 事業單位饋效管理考核標準規范與相關政策制度 第十七篇 事業單位基本薪酬制度與績效薪酬設計

第一章 基本薪酬制度設計

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