公司年度優秀員工及優秀部門的評選標準

公司2012年度優秀員工及優秀部門的評選標準

為了弘揚企業文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2012年度優秀部門及優秀員工、先進個人的評選標準如下：

一、優秀員工評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、公司所有員工；

3、嚴格遵守公司考勤紀律及規章制度，全年無遲到、早退、病、事假情況，無任何績效考核扣罰記錄；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

二、先進個人評選要求

1、滿足優秀員工評選條件第（1）（3）（4）條；

2、班長或主管級以下（含）的員工。

三、優秀部門評選要求

1、部門員工遵守勞動紀律及各項規章制度，全年績效考核扣罰情況不超過三次（含）；

2、高效率的完成公司下達的各項工作任務，完成或超過本年度工作計劃目標。積極反映發現的問題，為公司提出合理化建議；

3、員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團隊精神；

4、與其他部門關系融洽，其他部門對其滿意度最高、意見最少。

四、評選獎勵

對于被評選為“2012年度優秀員工、先進個人” 的員工及“2012年度優秀部門”的集體，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放優秀員工500元/人、先進個人1500元/人、優秀部門3000元的紅包獎勵。

望各部門按照以上要求認真做好2012年的各項工作，爭取人人都做優秀員工、全體都是優秀部門！

集團辦公室 二〇一三年四月四日

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