淺議如何提高建筑企業員工的綜合素質

【摘 要】建筑企業由一定數量建筑生產設備和員工群體構成，在市場經濟條件下，建筑行業競爭日趨激烈， 員工的綜合素質對建筑企業的興衰成敗至關重要。如果員工綜合素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，將成為建筑企業發展壯大的“瓶頸”。提高員工的綜合素質，對提高建筑工程質量、儲備人力、樹立企業良好的形象，創造良好經濟效益和社會效益等方面有重要意義。現就企業如何提高員工整體素質在此談幾點粗淺的看法。 　　【關鍵詞】建筑企業；提高；員工綜合素質 　　建筑企業員工綜合素質的高低，關系到建筑企業的生存發展，關系到員工的薪酬和福利，在市場經濟的新形勢下，企業的核心競爭就是員工素質高低的競爭。要建造出優質的建筑物，打造在建筑行業中享有盛譽的品牌，獲得豐厚的經濟效益，必須要有一流的員工隊伍。只有不斷提高職工的思想道德素質、業務能力素質、科學文化知識素質、身體和心理健康素質等綜合素質，努力建設一支有道德、有文化、精業務、身心健康的員工隊伍，才能使建筑企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。筆者認為，要提高建筑企業員工隊伍綜合素質，應從以下幾方面著手： 　　一、加強員工職業道德教育，提高員工思想素質 　　在市場競爭越來越激烈的大背景下，雖然建筑施工企業都比較重視自身發展，不斷提高競爭能力，但也存在只重安全和效益，沒有重視員工職業道德建設的現象。加上建筑行業的法規不夠健全，給不法活動造成可乘之機。部分員工職業道德滑坡，有的甚至走向了違法犯罪的道路，破壞了企業形象，損害了集體利益，因此，必須要加強員工職業道德教育，建立起有建筑行業特點的守法紀、重質量、講誠信的職業道德規范。 　　一是學法、守法。每個建筑企業人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守建筑與建筑活動相關的法律法規。企業要結合建筑行業特點，對員工進行普法教育，重點學習《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全管理條例》、《建設工程質量管理辦法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程施工分包管理辦法》、《工程建設施工招標投標管理辦法》，通過法律法規教育，讓職工清楚什么是違法行為，會造成什么后果，受到什么處罰，達到人人學法、懂法，會用法律武器保護自己的目的。 　　二是熱愛建筑業。建筑企業有著從無到有，從弱變強，充滿曲折的發展史。由于歷史走過的彎路，行業精神的傳播出現了斷代，建筑行業的年青員工，未能從老一代員工那里傳承吃苦耐勞、拼搏進取、樂于奉獻的職業道德精神。崇高的職業道德精神不會自己產生，必須通過教育。在職業教育中不僅要使員工了解中國和世界建筑業的過去。還要讓大家了解中國建筑企業和外國建筑企業現在的狀況，要講明我國建筑企業的面對的機遇和挑戰。讓員工看清我國建筑企業和世界建筑先進企業的差距，產生責任感、壓力感、緊迫感。要展望建筑行業未來的發展，增強發展信心。要學習先進模范。在我國古今建筑行業中涌現出眾多杰出人物。他們品德高尚、技藝高超，建造出了許多享譽中外的建筑物。要學習他們精益求精、不斷進取的職業道德精神，讓自己的建筑物成為樣品、精品、亮品。 　　三是制定職業道德規范。要緊密結合建筑行業的特點，制定簡便操作性強的職業道德規范、行為規范，把職業道德教育落到實處，用職業道德規范干部職工的道德行為，促進建筑行業作風轉變，樹立行業新風，防止違反職業道德規范、損害國家和企業利益的事件發生。 　　二、加強優化員工文化結構，提高員工文化素質 　　要想企業有活力，員工適應工作需要，就要不斷地提高員工的文化素質。 　　一是要注重引進有德才兼備的人才，努力改變員工的知識結構，使員工整體素質得到大提升。這一點現在所有的建筑企業都比較重視，做得很好，所引進的人才建筑專業知識豐富，適應崗位的能力較強，能夠較快地投入工作。 　　二是鼓勵員工自學成才，要積極引導、鼓勵和支持員工參加各種類型的成人教育，給員工提供各種便利條件，對于通過自學、半脫產、脫產完成大專、本科學歷學習的員工，分別給予一定金額的助學補助金，激勵員工參加學歷教育的積極性。還可選派工作表現突出的人員到建筑大專院校進行在職進修、培訓，對已經取得比較高學歷的員工也要提供接受更高教育的機會，形成完善的文化教育培訓體系。 　　三、加強員工業務培訓 ，提高員工業務素質 　　從業務培訓上講，建筑企業員工需要的知識是多方面的，即與建筑工程相關的法律法規、行業管理規定、市場經營、社會公共關系、心理學、計算機應用、建筑經濟、工程施工技術、質量管理規定等等。企業進行培訓時應因人而異，要采取“多步走”的方式培訓員工。 　　一是辦班培訓。對操作層中的佼佼者，可以集中辦班，采取請進來和走出去的多種方式，進行全方位的專業理論和實際操作技能的培訓，把他們打造成各工種的帶頭人；對其他員工，特別是青年員工，以普及基礎理論和分期專項實際操作技能培訓為主，循序漸進地促進員工技能的穩步、全面的提高；對于因年齡和身體狀況等原因，不適合從事現崗位工作的老員工，可以根據每個人的特點，分別做一些管理技能方面的培訓；對企業職能部門的管理人員，則重點進行企業規章制度以及管理理念、方法上的培訓。 　　二是開展好導師帶徒活動。組織職業道德優良、業務技能過硬和工作經驗豐富的人員以導師的身份，通過“傳、幫、帶”的方式，對青年員工進行定期目標化培養，使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。選聘那些品德高尚、建筑行業杰出青年崗位能手，具備高級技師、技師任職資格，工作業績或科技成果突出、具備中級職稱以上的專業技術人員當導師，建立健全師徒檔案，進行長期有效的管理，使導師帶徒活動步入了制度化、規范化的軌道。實行分級帶徒。將徒弟分為兩個層次，第一培養層次是指具備一定工作經驗、具備初、中級專業技術任職資格的青工。第二培養層次是指新進企業的員工或轉崗至生產、技術崗位的員工，有針對性地培養青工，讓青工提升技能、逐步成長。嚴格考核。師徒簽訂導師帶徒合同書后，填寫《導師帶徒考核表》，考核表每半年填寫一次，徒弟對自己當期的學習情況做出小結，導師對徒弟做出階段性評價，同時根據學習、工作情況和總體進度安排實施下一階段的培養計劃，年底由專家組成員對徒弟進行考核，確保活動落到實處。凡經考核達到合同要求，表現突出的師徒，給予精神和物質獎勵。 　　四、加強開展群眾性體育活動，提高員工身體素質 　　職工的綜合素質，它不僅包括思想道德素質、文化和業務技能素質，還要包括員工的身體素質。在某種意義上說，身體素質是所有的基礎，是整體素質的組成部分。企業員工即使有很高的道德風尚、文化知識和工作技能，如果沒有好的身體，經常頭痛腦熱，看病住院，根本沒有足夠的時間和精力為企業做貢獻。對于企業來說，如果職工沒有好的身體素質，就會造成工作效率低下，影響施工進度，降低了競爭力。因此，企業良性發展的重要保障就是企業員工的身體健康。 　　建筑企業應該把增強職工體質當成和生產一樣重要的工作來抓。加強體育健身宣傳，在落實活動場所及資金的同時，從實際出發，積極引導員工自我進行強身鍛煉，可以成立籃球、羽毛球、排球、自行車、徒步等一些體育愛好協會或小組，每年舉辦一些體育比賽或趣味性大眾健身活動，提高員工的體育參與面，真正達到人人想健身，人人要健身的目的。 　　五、加強心理疏導，提高員工心理素質 　　近年來，由于經濟的快速發展，生活和工作節奏加快，社會分化程度加大，利益分配差距加深。員工的心理失衡和心理障礙普遍存在。心理問題的客觀存在，不僅直接涉及到員工的身體健康，而且也影響到企業和社會穩定，對此，關注員工的心理健康，要建立心理健康宣傳網絡，提倡“健康心理、健康人生”理念。加強心理健康宣傳，營造良好的輿論氛圍。要建立心理健康引導機制，有針對性地進行心理健康教育，為職工搭建交流溝通的“心橋”。及時發現員工的心理問題，及時解決員工心理問題，使一般問題解決在萌芽狀態。積極幫助員工提高對緊張繁重工作任務的適應能力，幫助員工養成積極向上的心理品格，增強不畏艱苦和不怕挫折的承受能力。要把人文關懷、心理疏導與經常性思想工作結合起來。企業領導人在學習工作中，要堅持以人為本，營造和諧的氛圍，即要嚴格管理，又要關心、理解、幫助員工，對員工之間產生的隔閡、矛盾，及時進行勸解。通過談心、溝通等方式，解決思想矛盾。 　　提升員工綜合素質工作是一項長期的系統工程，因此，要不斷開拓創新，發揮好企業的教育培訓職能作用，提高職工的綜合素質，不斷促進建筑事業跨越式發展。 　　參考文獻 　　[1] 何澤映.對建筑施工企業加強職業道德教育的思考[J].遼寧經濟，2003（03）. 　　[2] 田小敏.建筑企業職業道德建設初議[J].中國建設教育， 2010（05）. 　　[3] 張清，靳寧.淺談如何提高員工綜合素質[J].科技風， 2012（21）.

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