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企業文化師國家職業資格認證
yuloo企業文化師國家職業資格認證培訓
在新經濟條件下，文化已成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。
正由于此，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員” ，并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。
一、培訓鑒定內容
由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：
（一）基礎知識
1、企業的本質
2、企業管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業文化的含義
5、中國企業文化傳播、建設與管理
（二）企業文化診斷調研
1、調研計劃制定
2、調研計劃實施
3、調研資料分析
（三）企業文化建設規劃
1、企業文化建設規劃制定
2、企業文化建設年度計劃制定
3、企業文化建設項目計劃制定
（四）企業文化建設實施
1、企業文化宣傳推廣
2、企業文化建設培訓
3、企業文化建設項目實施
4、經營管理系統的文化創新
（五）企業文化建設評價
1、評價前期準備
2、評價過程管理
3、評價結果分析
二、培訓鑒定對象
企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。
三、培訓方式
自學與面授相結合。自學是指學員按照預先發放的教材自主安排學習；面授是指學員集中上課學習。自學與面授總時間不少于《企業文化師國家職業標準》規定的相應學時數。
四、培訓及鑒定等級
助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）兩個國家職業資格等級。
五、申報條件
——助理企業文化師（具備以下條件之一者）
（1）在本職業連續工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。
（3）具有本專業大學專科及以上畢業證書。
（4）具有非本專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。
（5）具有非本專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
——企業文化師（具備以下條件之一者）
（1）在本職業連續工作13年以上。
（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）具有本專業大學本科學歷，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（5）具有本專業大學本科學歷，取得助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（6）具有非本專業大學本科學歷，取得助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。
六、鑒定方式
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業文化師還須進行綜合評審（論文撰寫及答辯）。
人力資源
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