HR如何解除求職者的顧慮(4)

　　工作的主要目的之一就是為了有更好的物質生活，故求職者追求更高、更好的薪酬福利也無可厚非。但現實生活中，一份工作的價值除了可以提供表層的薪資福利以外，還有更深層次的職位價值所在，比如自我能力提升何實現、行業發展前景等。所以，在遇到求職者關于薪酬福利顧慮的時候，我們首先需要對所招聘職位的優勢進行分析，引導求職者關注職位的真正價值，再適當提供求職者關注的其他條件或報酬，增加崗位的吸引力，最后，適當對求職者的薪資現狀進行分析，以減輕其求職顧慮。

　　6、解除對主動招聘的顧慮

　　主動招聘過程中，很多時候會涉及到主動與并未投遞簡歷的求職者聯系的情況，這時會引起部分比較謹慎和保守的求職者的疑惑或懷疑。針對這種情況，建議坦白地說明真實情況及目的，以緩和緊張氣氛，營造一個良好的溝通氛圍，同時結合求職者現狀的分析，尋求與所招聘職位的共性，降低求職者的防備心理。

【HR如何解除求職者的顧慮(4)】相關文章：

HR如何讓老板重視？03-20

HR如何回絕應聘者06-21

HR經理如何降低跳槽率12-30

HR如何激勵不同類型的員工03-28

HR用人的4項基本原則04-11

HR必看：要想成為優秀的HR必須做到的五點01-01

HR用人：警惕伍茲效應04-23

關于HR的職業生涯規劃04-28

HR面試十大經典技巧01-01

HR不會告訴你的5個真相02-16