人力資源管理：薪酬福利管理

　　一、定義：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。其中：

　　二、薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調查4、薪酬結構設計5、薪酬分級和定薪6、薪酬制度的控制和管理

　　三、薪酬結構：是指一個企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系。

　　四、影響薪酬設定的因素：

　　(一)內部因素1、企業的經營性質與內容2、企業的組織文化3、企業的支付能力4、員工崗位。

　　(二)外部因素1、社會意識2、當地生活水平3、國家政策法規4、人力資源市場狀況。

　　五、崗位評價：崗位評價是一種系統地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。

　　六、崗位評價的原則：1、系統原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應原則5、優化原則，

　　七、崗位評價五要素：1、勞動責任2、勞動技能3、勞動心理4、勞動強度5、勞動環境

　　八、崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質和評價方法的不同，可分為：1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理共14個指標2、測定指標，即勞動強度和勞動環境共10個指標。

　　九、崗位評價的方法主要有：1、排列法2、分類法3、評分法4、因素比較法

　　十、崗位評價標準的定義：是指有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統一規定。

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