結構化面試的技巧

　　　面試的過程是由開始、結束、以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。以下是小編為大家整理分享的結構化面試的技巧，歡迎閱讀參考。

　　結構化面試的技巧

　　作為人事部門的工作人員，在面試應聘者的時候，要準備一套實用性較強的結構化面試系統。使用一套相同標準，可以在應聘者之間作一個明顯的比較。

　　面試的過程是由開始、結束、以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。

　　面試的開始部分不容忽視，要選擇適當的地點，有一個好的`開場白，緩和一下面試的氣氛。負責面試的人員可以先作一下自我介紹，然后對應聘者表示感謝，要表現得熱忱、友善，避免給應聘者造成過度緊張，再由寒喧逐步轉入正題。

　　在企業中，對于招聘普通的員工（除高層管理者外），一般都需考察應聘者的溝通與說服力；人際關系及團隊合作的技巧；動機與價值觀；專業技術知識與技能。這便是面試的中間環節，也是最重要的一個環節。口頭溝通能力，就是評價應聘者的語言溝通能力，通過與應聘者的交談，便可做出大概的評估，可分為出色、可接受、不可接受三種評價的標準。如果要招聘營銷人員，則可以用角色扮演的方式，來考察應聘者的說服力。作為一個項目的負責人，就必須要具備推理、解決問題、團隊合作等技能。“告訴我你所負責的最復雜或最具有挑戰性的項目，并對項目進行簡單的描述。你在項目中所擔任什么職位？”“請講述一個你解決過的最復雜的問題。”這類實用的問題，有利于對項目負責人進行考察�！罢埡喪瞿阍趯W校及畢業后的主要業績。”“描述你所發展的最有創造力的思想”等問題，則可以對應聘者的動機及創新能力有所了解。

　　在面試結束后，要問應聘者是否還有別的問題，并告訴他（她）馬上可以得到面試結果，最后不要忘記對應聘者表示再次感謝。

[結構化面試的技巧]相關文章：

1.結構化面試的技巧套路

2.護士結構化面試技巧

3.2017結構化面試技巧

4.半結構化面試高分技巧

5.醫學結構化面試技巧

6.教育結構化面試技巧

7.2016結構化面試技巧

8.結構化面試技巧

9.事業單位結構化面試特點

10.最新結構化面試常用技巧

【結構化面試的技巧】相關文章：

結構化面試技巧和注意事項03-27

半結構化面試怎么自我介紹09-30

面試類型及應對技巧：案例面試07-19

求職外企面試技巧06-12

銀行面試回答技巧07-28

小升初的面試技巧經驗06-07

農村信用社結構化面試12-31

最新護士結構化面試試題（通用5篇）05-11

師范生面試技巧12-27

和面試官的交流技巧11-28