外企招聘:承諾15年內升副總裁

近日，一家國外名企在本市高校招聘時，給出了讓眾多求職者頗為心動的承諾——

一經錄用，公司將花10至15年時間將他們打造成副總裁。

消息一經傳出，立即在校園內引發了轟動，不過，也有頭腦冷靜的學生開始質疑：這是否只是企業的一場“宣傳秀”？

待遇優厚“門檻”不高

根據宣傳材料，該企業稱自己是全球最大的啤酒制造商，今年在全球推出一項名為“擁有你的未來”的攬才計劃：員工被錄用后，前10個月將參與各部門的輪訓；之后得到第一個具體工作崗位；1年后將被安排至第二個管理崗位；再過1年，根據表現及能力評估，將被安排在該企業在其他洲或國家的公司任職……從被錄用的那一天起，企業就為新進人員制定了詳細的發展方案，保證15年后成為企業的高級管理人才。不過，企業給出的“門檻”并不很高，硬性指標為學士學位或以上，英語六級或以上的應屆生，或工作經歷不超過兩年的畢業生。

廣撒“魚網”只招15人

幾天前，在復旦大學舉行的宣講會上，這家企業還向應聘者派送啤酒，氣氛頗為熱烈。同濟大學經濟與管理學院的一名同學也參加了這次宣講會并投遞了材料，他坦陳自己就是被該企業的“承諾”所吸引，在參加宣講會前還有疑問：如果15年后企業沒有兌現承諾怎么辦？不過他到了宣講會上才得知，這家企業只招15人，而網已經撒向了上海和江蘇、浙江、武漢四地的所有高校畢業生，自己“中標”的機會實在渺茫。由于企業還在現場派送啤酒，他感覺這更像是企業在高校舉行的一場“宣傳秀”。

【專家提醒】

華東師大就業咨詢服務中心副主任沈維宇表示，此前的校園宣講會中，企業一般會對新進員工的培訓歷程作詳細解釋，但很少會對他們的發展前景作出這樣的具體承諾，雖然名企的信譽度很高，但求職學生在擇業時也要慎重行事。即使這不是“秀”，但如果求職者本身不適合從事管理類工作，也不要勉為其難，畢竟選擇適合自己的工作才最重要。如果這只是企業的宣傳手段，那么求職者更要慎重而行。http://m.rusnota.com/

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