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大專生求職搏取高薪的秘訣
4月，又是應屆大學畢業生進入求職的關鍵時刻。薪水向來在求職中扮演了杠桿作用，大專生應如何搏取高薪呢?2003年大專畢業的楊先生和言先生講述了各自的經歷：“……我們的經歷說明，第一份工作不一定非要拿到理想的薪水。我們都是在工作1年后，才拿到了較高的薪水。而和同齡的本科生相比，我們已經領先�！�
“搞定老板拿高薪”
講述者1：言先生(23歲，職位：企劃部主管)
2003年大專畢業后，我拿到的第一份月薪是3000元，可是一年后我就拿到了6500元�，F在的月薪已有8000元。和我同齡的本科畢業生比，一般只有成為外資大公司的管理培訓生，才有可能在第一年就拿到6000元以上的月薪———管理培訓生是在名校的幾百上千名競爭者中拼殺出來的。之所以能領先于同齡的絕大部分本科生，原因有二：一是品學兼優，綜合素質高;二是運用策略，搞定了老板。
“我回山西后和他電話聯系”
我的專業是出版與編輯。3年大專學習成績名列前茅，還曾擔任系學生會主席。2003年畢業前，我在山西某出版社實習了半年。當時我就明確了自己的職業方向：進入企業從事企業文化方面的建設工作。結束報社的實習后，我回到上海，此時已是6月，大專生的求職已接近尾聲，同班同學中仍有近三成的人沒有落實單位。
我開始了求職行動。和其他同學不同的是，我沒有到處投簡歷，也沒有只盯著外資企業。而是將目標瞄向了民營企業。企業文化建設工作正是民營企業急需的。通過上網搜索，發現剛將總部遷入上海的江蘇大型民營企業W集團正在大規模招聘人才，其中企業文化中心需要招聘一名負責企業內刊工作的人員，需要1年以上的工作經驗，學歷是本科以上。從他們設置的硬條件來看，我是沒有一點機會的。
我很早就注意到W集團了。集團王總是一位有影響的企業家。從我收集到的資料分析，W集團的發展前景看好，王總很重視企業文化建設，否則不可能專門設立一個這樣的中心。
我知道如果投簡歷，一定是沒有回音的。非常人做非常事，一定要采取不一般的方式才能爭取到機會。我用了兩天時間寫了幾萬字的策劃書，準備投寄給王總�？稍诩某銮拔彝蝗幌氲剑踔挟厴I的王總是位“草莽英雄”式的人物，他有耐心看完策劃書嗎?于是決定改變策略，通過電話向他毛遂自薦。
向W集團總部打了幾次電話，都被前臺小姐擋駕了：“按照公司的規定，不能告訴你王總的分機號碼和直線電話。”7月上旬的一天傍晚，西裝革履的我夾著公文包乘出租車到了W集團上�？偛�。此時W集團剛下班，前臺小姐還在，我用帶山西腔的普通話問她：“請問王總在嗎?我是外地客戶，和王總約好了過來談事情。” 前臺小姐略帶歉意地表示：“不巧啊，王總剛出去。”我裝出著急的樣子說：“這可怎么辦啊?我晚上要乘飛機回去，這筆業務看來要泡湯了。你有沒有王總手機?” 前臺小姐也有點緊張了：“我沒有王總手機啊。事情重不重要?你可不可以留下名片，等王總回來告訴他?”我說：“我名片已給過他了。他的名片也給過我，被我弄丟了�！蔽彝ｎD了一下說：“可不可以這樣，你告訴我王總的直線電話，我回山西后和他電話聯系�！� 前臺小姐松了口氣：“這樣最好了。”就這樣我順利地拿到了王總的直線電話。
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