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企業員工福利管理制度

時間:2024-10-21 16:10:50 學人智庫 我要投稿
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企業員工福利管理制度范例

  在充滿活力,日益開放的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的企業員工福利管理制度范例,僅供參考,大家一起來看看吧。

企業員工福利管理制度范例

企業員工福利管理制度范例1

一般企業給員工的福利都是為了更好地營造工作的氛圍,鼓勵員工努力工作給予的.補貼方法。每一個企業的員工福管理制度都不同,以下整理的企業員工福利管理制度的范本,僅供參考。   第一條保險     按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險!    第二條困難補助     職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。     第三條過節費:根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的過節費或物品。     第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。   第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發放。     第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發放!    第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終     統一發文規定。     第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問!    第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整!   第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自x年x月x日起執行。 http://m.rusnota.com/

企業員工福利管理制度范例2

  第一條保險

  按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

  第二條困難補助

  職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

  第三條過節費:根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的`過節費或物品。

  第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發放。

  第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發放。

  第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終

  統一發文規定。

  第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

  第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整。

  第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自x年x月x日起執行。

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