企業員工福利管理制度范例

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的企業員工福利管理制度范例，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業員工福利管理制度范例1

一般企業給員工的福利都是為了更好地營造工作的氛圍，鼓勵員工努力工作給予的.補貼方法。每一個企業的員工福管理制度都不同，以下整理的企業員工福利管理制度的范本，僅供參考。 　　第一條保險　　 　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險�！　� 　　第二條困難補助　　 　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。　　 　　第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。　　 　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。　　 　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放�！　� 　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終　　 　　統一發文規定。　　 　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問�！　� 　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整�！� 　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。 http://m.rusnota.com/

企業員工福利管理制度范例2

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的`過節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終

　　統一發文規定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

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