工作環境太惡劣，員工如何維權

　　工作環境：指對制造和產品質量有影響的過程周圍的條件;這種條件可以是人的因素(如：心理的、社會的)、物的因素(如：溫度、濕度、潔凈度、粉塵等)，物的因素一般包括：廠房維護，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關的安全隱患。工作環境太惡劣該怎么辦?下面看具體的案例分析。

　　【案例】：

　　小王是某公司的一名普通車間操作工，負責該車間酸洗工序的操作。由于酸洗池是敞開式的，工作間始終會有嗆人的濃重氣味。而公司只是給工人發放了橡膠鞋和手套，沒有給工人配備面罩，甚至連口罩也沒有。雖然工資還算過得去，但小王始終擔心長期在這樣的環境下工作可能會給身體造成損害。那么，小王該怎么辦呢?

　　【以案說法】：

　　有的企業的工作環境十分惡劣，例如存在高溫、粉塵、有毒氣體、放射性物質等，可能對勞動者造成身體損害或有較高的職業病風險。作為用人單位，應當為這些崗位的勞動者提供必要的勞動保護用品、采取安全的防護措施。為維護勞動者的合法權益，我國相關法律都從不同角度對勞動者的勞動保護作出了規定。勞動法的規定是強制性的，用人單位必須執行。

　　【教您幾招】：

　　由于行業、技術水平、工序工種的差異，用人單位及用人單位內部各部門、車間的工作環境有較大差異。有的工作崗位的工作環境惡劣一時無法解決。而這些崗位及其勞動者也是不可或缺的。勞動者如何才能進行自我保護呢?

　　主動索要勞動保護用品，要求提供安全防范設施。提供必要的勞動保護用品和安全防范措施是用人單位的法定義務，但是一些管理不規范的企業為了節省費用、降低成本，往往置勞動者的生命健康于不顧。作為勞動者，決不應當拿自己的身體健康當兒戲，應當主動向用人單位索要勞動保護用品，添置安全防范設施。例如要求用人單位提供防護手套、防護服等，要求用人單位添置通風設備、降溫設備等。法律規定，對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備等。如果用人單位拒絕提供，勞動者可以向相關管理部門投訴。

　　定期進行職業病檢查。對于存在職業病隱患的相關工作崗位的勞動者，例如常年接觸有毒有害氣體、粉塵等，應當定期進行職業病檢查。如果用人單位未按規定對勞動者進行職業健康檢查，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴。特別需要提醒的是，雖然法律規定了對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，但很多用人單位并未依法行事。從事高職業病風險的勞動者在離職前一定要做職業健康檢查，防止等到離職較長時間后發現職業病，卻難以搜集證據主張權利的情況出現。

　　定期要求調整工作崗位。有些工作崗位，由于勞動生產條件所限，長時間在該工作環境下工作必然造成身體的某些損害。因此，在這類工作崗位勞動的勞動者應當定期要求調整工作崗位。提出合理化建議。如果勞動者有能力改進該工序的生產工藝，或者采取其他的新工藝能夠減輕或防止職業病危害、改善工作環境，應當積極向用人單位提出合理化建議。

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