一名清華女大學生的無奈求職經歷

　　【導讀】對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。

　　為何性別成了攔路虎?今天開始，本版推出“就業性別歧視怎么破”專欄，關注女生找工作受歧視的現況。結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決?

　　初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園里一片靜好。“××銀行發筆試通知了，收到沒?”耳邊飄過班里男同學的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。

　　清華大學研究生、本科畢業于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現狀：找份好工作，不容易;女生想找份好工作，更不容易。

　　“走得遠的到底還是男生”

　　曉琳學的是金融學專業，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領域。

　　“目前，招聘基本上都已經完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發offer(錄用通知)了。”雖然學校過硬、專業對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關，曉琳一個都沒過。

　　簡歷篩選是應聘工作的第一道關卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了。“關鍵是這些男生中，無論成績還是經歷，我們不比他們差啊!”曉琳說。

　　“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。”曉琳的同學劉靜說。

　　最終這家銀行總行在曉琳的學院錄用了10個人，8個男生，2個女生。

　　讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

　　某大型礦產企業，招聘的是財務類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產企業基礎設施事業部，招聘金融投資類員工，直接與學院聯系，點名就要男生。“學院內部發的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了。”曉琳顯得很無奈。

　　就業猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網。“女生就算通過了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環節，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠的到底還是男生。”

　　“難過，但沒有辦法”

　　點開手機，班級微信群發來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優先，又與我們無關!”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。”

　　“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

　　“女生是要結婚生孩子，要有產假和更多的保障，企業嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊!”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰傾訴。

　　“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經成了一種約定俗成。

　　填網申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業的轉盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經濟的“理性選擇”。

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