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求職者如何規避五大就業陷阱(2)
案例
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內容：上機編寫一段程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。
專家提醒
現在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產——思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質極為惡劣。
專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。
2、
提交策劃案時附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本
策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。
陷阱三：切莫被“境外就業”的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務咨詢公司等社會中介機構發布的工作地點為“境外”的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機構利用“境外就業”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應聘這類招聘信息時應當格外留心，要確定信息發布機構是否具有“境外就業中介經營”的相關資質，加強自我保護意識。
案例
今年 8 月，轟動上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方小姐說，她出國前向中介交了 3.7 萬元人民幣的“勞務費”，可回來時，廠主只還給她 1.17 萬蘭特 ( 約合 1.5 萬元人民幣 ) ，加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個月里，只出去過兩次，其他時間都在廠里打工。每天早上 7 點起來，一直做到晚上 10 點，幾乎天天如此。 方小姐說：“那里簡直就是一個監獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個老板太黑心，總有借口不還我們錢。”
專家建議
目前非法境外就業中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務簽證代替務工簽證，出境就業者沒有工作許可證，相當于“打黑工”;二是無照經營的境外就業中介;三是無視任何限制收取高額中介費;四是非法中介機構無視廣告法和有關勞動保障法規， 亂發假 廣告，吹噓境外就業能掙到高額報酬;五是非法境外就業中介機構為謀取經濟利益什么單子都接。求職者在應聘工作地點為境外的招聘信息時，要避免上當受騙。主要方法有：一是要看中介機構是否持有勞動和社會保障部頒發的《境外就業中介經營許可證》，這些中介機構的名稱、住所和聯系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機構有此資質)，并且應出示出境 就業國 勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件;二是中介費一般不高于月工資;三是出境就業人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時要對勞動合同的內容進行確認，勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款。
陷阱四：利用“見習”使用廉價勞動力
用人單位發布工作性質為”合同制”的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關系。上海公共招聘網提醒廣大求職者，如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應及時設法脫身，以免被不法企業侵害個人利益。
案例：姜先生，剛于某高校計算機系畢業，近日應聘了某某廣告有限公司的網絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元–1500元，且工作性質為合同制， 姜先生便欣然前往應聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協議，在之后的兩個月的時間內，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
專家建議:
求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂 職業見習是指組織學員進入企業在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經驗，增強上崗適應性盡快實現就業。見習期內，見習學員與見習單位不建立勞動關系。發布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質，其他任何單位發布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協議”的區別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質。如果出現案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映。
陷阱五：招聘信息做廣告，莫入中介陷阱
極少數中介公司，利用網絡免費發布招聘信息的平臺，集中發布招聘信息，并且跨過網站審查和監督，要求求職者直接將個人簡歷發送至該中介公司郵箱，以達到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因為求職者一旦脫離問工網進行應聘，中介公司即可以向求職人員實施收費。希望求職者一旦發現招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動保障服務熱線： 12333 或向各職業介紹機構舉報。
案例：
某人才信息公司，一周時間內在網上發布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網址，要求求職者將個人簡歷直接發送公司郵箱或登錄公司網站應聘。求職者方小姐，前不久在網上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網站地址，沒有在網上進行應聘，而是將個人簡歷通過 E-mail 發送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個崗位支付一定的介紹費用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費用。
專家建議：
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往 學歷要求低，但報酬高，與市場規律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識，對于此類收費行為要堅決予以抵制。局，找工作前要多進行法律咨詢，提防利用交押金、收報名費、克扣工資等勞務陷阱。
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