HR主管必知的25個趨勢(4)

　　未來十年，員工保健將愈來愈受到重視。以美國來說，目前保健制度上還不夠完善，因?yàn)椴⒉皇敲總�行業(yè)都有方便的保健照顧，相對的，大多數(shù)的工業(yè)化國家都已經(jīng)有全面性的保健制度了，甚至被視為基本人權(quán)，這絕對是未來的主流趨勢。

　　25.舊HR時代結(jié)束

　　研究發(fā)現(xiàn)，許多HR主管仍沒有真正在公司的策略層次發(fā)揮出價值。今天有許多HR主管還安于處理一些傳統(tǒng)的人事事務(wù)，專家表示，如果他們想要在公司的經(jīng)營面發(fā)揮影響力，必須大幅提升他們的技能。研究當(dāng)中，有30%的公司從經(jīng)營系統(tǒng)拔擢HR主管，而不是從HR部門。因?yàn)樵S多公司認(rèn)為，做為公司決策小組成員的任務(wù)太艱巨，他們不放心交給傳統(tǒng)的人事主管。因此HR體系本身必須重新自我投資、增強(qiáng)能力，才能進(jìn)一步被認(rèn)可為足以擔(dān)負(fù)重任。

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