關于如何避免應聘者面試爽約

　　在求職中，相信很多HR都被應聘者放過鴿子，這個時候，我們該怎么辦?該如何避免這種情況?

　　1.應聘者確實臨時有事，但不知如何告知HR

　　每個人都會遇到突發事件，應聘者也一樣，但關鍵的是要讓應聘者能夠聯系得上你。作為HR尤其需要反思：你是否給應聘者留下了隨時可以找得到你的電話?關于聯系方式，IT獵頭建議最好留下直撥電話，而不是分機，如果沒有直撥電話，也不妨向應聘者提供你的手機號碼�？傊�，一定要保證能夠及時溝通得上。

　　2.應聘者同時接到幾家公司的面試通知，你所在公司被淘汰

　　當遭遇這種被淘汰的情況，HR需要反思，如果不是因為薪酬的差異過大，會不會是因為應聘者還不太了解公司的優勢和其在公司今后的發展機會呢?如果是這樣，那可以在約見之前進行簡單的電話面試，向應聘者介紹公司的優勢和發展前景。電商獵頭提醒：此環節不宜過長，三五分鐘就夠。如果公司本身確實弱勢明顯，那就要在篩選候選人簡歷上下功夫，不要與大公司一起拼實力。

　　3.應聘者仍在職，求職意向并不強

　　當應聘者仍在職時，往往是抱著一種“騎驢找馬”的心態，求職意愿有時并不特別強烈，所以面試爽約也會時有發生。這時的HR就需要反思：這人真的是你目前需要的人嗎?遇到這種情況，HR可以在電話里簡單了解應聘者求職的意向，包括職位和期望薪資，從其需求角度入手做功課。切記，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，就不必再約其面試，而是把精力放在真誠應聘的候選人那里。畢竟招聘如同相親，你情我愿是基礎。當然對于一些需要“三顧茅廬”的高級人才則另當別。

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