學會三大招幫你抱定金飯碗

　　現在企業除招聘急需崗位外,一般都在制訂招聘計劃。那么,作為求職者和想跳槽的從業者,在這時候應做哪些準備呢?對此,HR專家表示,在此階段求職者應對企業進行摸底調查,了解企業情況,做到知己知彼。

　　對企業進行摸底調查

　　面對招聘淡季,大部分企業都暫停了招聘計劃,求職者在此時不能坐以待斃,要根據自身情況選擇適合企業,對相中企業進行摸底調查,通過報紙、網絡等渠道了解企業相關信息。如果求職者不適合駐外、不便經常出差,就要排除對這類企業的調查,以免耽誤時間。

　　獵頭公司總經理劉哲認為,“求職者不僅要了解有意向企業的發展前景、行業地位、企業組織結構、企業文化、有無保險等,還要了解企業需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等,根據自身特點與企業要求進行對比,選出適合自己的企業,求職者還要根據企業的需求適當調整簡歷,了解該企業HR、總經理的脾氣、稟性,盡量做到知己知彼,一旦該企業招聘,求職者能從容面對。”

　　對自己進行合理定位

　　另外,求職者要對自己做出一個清晰、合理的定位,明確自己優勢、劣勢,在自己優勢領域有的放矢地去找工作。哈市某企業HR表示,“求職者在求職前要明確,要找什么樣的工作?自己憑什么獲得相中的崗位?自己具備什么能力能獲得這份工作?自己與看重的工作存在多大差距?”

　　同時,求職者在找工作時不要把注意力都放在企業給予的薪水、待遇方面,而要重點關心自己能否在企業發揮才干。如果求職者具有獨當一面的才能,企業發現后,自然會給予優厚的待遇,企業方也知道,如果不給予高薪,這類人才是留不住的。

　　抓住與企業接觸的機會

　　某公司總經理郭紅霞表示,求職者要利用一切機會與自己相中的企業進行接觸。現在雖然很多企業都暫停招聘,但求職者可以采取朋友推薦或者通過網站了解企業概況,給企業發自薦信或打電話等方式給企業留下印象。

　　針對一些高端從業者,想尋找更加適合的企業該如何與企業接觸呢?對此問題郭紅霞說,“求職者可以給獵頭公司或是企業HR打電話進行自薦,通過這種渠道建立一種聯系。該企業招聘時,有適合的崗位自然會想到求職者,就算是該企業沒有適合求職者的崗位,HR也可以把求職者介紹給別的企業HR,所以求職者如果抓住求職過程中的間接機會,也是有機會獲得工作的。”

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