求職面試必備的15個問題

　　在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么?

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　3、你認為公司為什么要聘用你?

　　4、如果我們聘用你，你會待多久?

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?

　　6、你的長處是什么?

　　7、什么是你最大的弱點?

　　友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板?

　　9、你的業余時間喜歡做什么?

　　10、你覺得5年后你會是什么樣?

　　11、你對薪水的期望是多少?

　　12、如果……的話，你怎么辦?

　　友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣?

　　14、你先介紹一個自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

　　小貼士：企業不喜歡的三類畢業生

　　類型一：“先就業再擇業”

　　近年來，高校畢業生壓力與日俱增，出現了一種"先就業再擇業"觀念。這對學校而言，可以提高就業率;對畢業生而言，可以增長社會經驗，選擇更適合自己的工作。

　　而對企業來說，他們花費大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學生，準備對其進行一番培養與鍛煉之后再提拔、重用，不料有些畢業生卻耐不住基層的艱苦與"寂寞"，工作不到一年便辭職了，企業的損失不言而喻。

　　類型二：“會做事而不會做人”

　　一個管理者在工作中處理人際關系的時間往往占去全部工作時間的2/3。

　　接受過高等教育的大學生智商一般都較高，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。

　　如有的畢業生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂，憑感覺做事、待釀成錯誤已為時晚矣;有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發揮不出來;有的缺乏團隊合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局………這樣的畢業生，企業怎敢要呢?

　　類型三：“只講索取不講奉獻”

　　管理學中有名的"二八定律"說的是企業80%的利潤主要由企業中20%的人創造出來，而這20%的人大多數是在單位工作了五年以上的職員。

　　剛進單位不久的畢業生，正處于"前人栽樹、后人乘涼"的享受階段，本應該勤勤懇懇、埋頭工作，使自己能為組織作出貢獻，體現自身價值。只有當工作到一定年限，積累了相當經驗，對單位貢獻較大時，才有資格論功行賞。可是有的畢業生進單位沒多長時間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面要求，這叫企業怎么吃得消?

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