- 相關推薦
普工缺口大 薪酬普遍漲(2)
搶人奇招
民企央企富士康門口搶人
昨日中午，富士康門口冷冷清清，普工招募中心的窗口上寫著招工日期另行通知。富士康有關人士向記者介紹說，“我們還沒有開始統計返工率，要等整個事業群都將數據報上來，才可以確定招工人數，目前計劃還沒有定下來。”
這讓一群專門為進入富士康工作而來到深圳的年輕人頗為失望，湖南小伙曾榮提著大包小包望著緊閉的窗口，眼神很失落，不斷地向周邊的人打聽，“到底何時才招工”，沒人給他確切的答案。曾榮以前在東莞打工，他覺得東莞1300多元的最低工資實在太低，當聽到深圳最低工資有1800多元，而富士康普工底薪一再上提到2200多元，非常有吸引力，如今遇見閉門的工廠，他一時不知道怎么辦，和他一樣的年輕人，在富士康門口聚集了好多。
富士康不招工，想要招工的企業卻有一大把，他們紛紛在富士康門口搶人頭。不僅有企業，就連派出所也在富士康門口招巡防員。富士康最大的競爭對手比亞迪，在普工招募中心的對面掛起招牌。
不僅是比亞迪這樣的民營企業，還有央企也來到富士康門口搶人，中國振華電子集團昨日也來到富士康門口發傳單，其人力資源部負責人黃健說，為了吸引外來工，他們在節前已經推出了一系列獎勵，包括免費來回車票，開工派紅包，甚至介紹親戚朋友過來的也獎勵現金，但即使這樣，成效也不明顯。2000人的工廠區，目前還缺1000人。
獨生子女有補貼每月15元
“底薪早已不是吸引勞動者留在企業的原因了，而企業福利才是留人關鍵，尤其是對于有家庭的勞動者而言。”江門一家五金企業招聘負責人告訴記者，前來求職者已不單單關注薪酬，還有企業提供的福利。
除了傳統的節日補貼、購物卡等福利外，就連求職者若是獨生子女都有補貼。這是江門海信電子有限公司在宣傳海報上顯著列出的福利內容之一，在該廠工作的員工則享受“獨生子女補貼”——每人每月15元。
“雖然數額較少，但也是一種少見的福利創新，這些福利可以作為員工薪酬的一種補充。”海信電子有限公司的人力資源部門負責人告訴記者，今后還會依據一些國家福利政策自行制定各類福利發放項目，吸引員工。
普工薪酬不再計件改計時
昨日，中國振華電子集團在富士康門口招人，打出了“免費培訓、社團活動、福利食堂”等多種字眼來吸引年輕人，更重要的是招工時說明計算薪酬的方式是“計時不再是計件”。
招聘點工作人員稱：“‘計時’可以偷懶，上班輕松點，不規定你一天做多少，上一天就有一天班的錢。”他們認為這十分符合年輕人對于輕松生活的愿景，不過昨天他們還是沒有招到滿意的人數。
南海鎮街招聘會更具針對性
春節后佛山將組織舉行多場招聘會，揾工機會多多。其中，南海區將組織開展28場春季招聘會，其中包括21場鎮街招聘會。南海區“南粵春暖”就業服務專場招聘會將在2月19日舉行，屆時預計進場企業約250家，預計提供招聘崗位近5000個。此外，春節后南海區內各鎮街將組織招聘會21場。
“相比萬人招聘會等大規模綜合招聘會，各鎮街根據自身特色開展的專場招聘會‘小而精’，更具針對性，有利于提高企業招聘和求職者就業成功率。”南海勞動就業服務中心的郭主任稱。
東莞辦系列免費招聘會
今年東莞市人力資源部門于1月16日至17日期間，在全市各鎮(街)交通站場及返鄉客流集聚的地方統一開展“平安回家、相約東莞”就業服務活動，向返鄉人員免費派發《2014年東莞市企業節后用工需求信息》和《求職指南》，共收集了全市各鎮街500多家企業的15萬個用工信息。據悉，今年東莞的“春風行動”、“南粵春暖行動”系列免費招聘會也將于今年元宵節左右展開。
清遠將舉辦百場招聘會
節后，清遠各地逐步迎來招工熱，招聘活動從2月3日~28日，連續舉辦26天。
活動首日，當天入場應聘的城鄉勞動者9652人，通過企業與勞動者面對面洽談，求職成功者3128人，而節后清遠地區110場省市聯動、市縣聯動的大型專場招聘會讓你“馬上有工作”。在清遠城區，節后參與招聘的企業幾乎都是傳統的制造業企業，例如制衣、制鞋、食品、電子、化工等企業，招聘的崗位幾乎都是一線的普工，其中車床工、針車工、電焊工、化驗員的月薪最高，普遍在2500元以上，最高的可達4000元。
僅清城區就計劃有超過40家企業進場招聘，提供就業崗位3000多個，主要集中在鞋業服裝、電子電器、酒店餐飲、電子商務和建筑材料制造等勞動密集型行業的多個工種。
http://m.rusnota.com/【普工缺口大 薪酬普遍漲(2)】相關文章：
普工求職簡歷模板06-30
普遍有效的初中生學習方法(2)08-15
媒體行業薪酬大揭秘07-31
工廠普工個人簡歷表格08-29
薪酬調查報告范文(2)07-27
HR薪酬管理的九大工具08-23
推普周活動策劃書(2)07-17
HR該如何輕松應對薪酬管理壓力(2)10-17
薪酬考核管理的四大要素07-06
HR薪酬設計八大注意事項07-09