探親假國家規(guī)定(2)

　　觀點(diǎn)交鋒

　　探親假是否還有存在的必要，要不要取消?近日，記者就探親假問題，采訪了各界人士和學(xué)者。有學(xué)者表示，探親假制度需要進(jìn)一步的完善，才能讓這項(xiàng)權(quán)利真正得到落實(shí)。

　　取消收入沒保證有失公平

　　“一個(gè)規(guī)定的假期，如果員工不能享受，就沒有保留的必要”，浦發(fā)銀行北京分行員工王洋認(rèn)為，探親假基本處于名存實(shí)亡的狀態(tài)，應(yīng)該取消。他認(rèn)為，不休探親假不能全怪單位，假期太長，工作做不完，收入沒法保證，員工也不愿意休。

　　除了影響收入外，供職于一家中直事業(yè)單位的劉江認(rèn)為，現(xiàn)在交通方法比過去快捷很多，返家時(shí)間大為縮短，不需要用一個(gè)專門的假期來實(shí)現(xiàn)。“我的父母從湖北來一趟北京，幾個(gè)小時(shí)就到了，利用周末完全可以探親。”

　　北京市民李銘則認(rèn)為，探親假只屬于國有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，有失公平。此外還認(rèn)為，過去就業(yè)是分配，分到哪去哪，探親實(shí)際上是一種補(bǔ)償。現(xiàn)在是自由擇業(yè)，離開家鄉(xiāng)是自己選擇的。“如果說你選擇了離家遠(yuǎn)的地方就有20天的假，我選擇了在家工作就不能休假，這也是不公平的”。

　　保留“空巢”老人需要看望

　　呼吁繼續(xù)保留探親假的也不在少數(shù)。2013年，河南省政協(xié)委員張樹才提交了一份落實(shí)“常回家看看”的提案。張樹才認(rèn)為，探親假制度制定太早，又長期缺少宣傳，年輕人知道的不多很正常，但老齡社會(huì)到來以及“空巢”老人過多的現(xiàn)狀需要這樣的假期。這一觀點(diǎn)得到不少人的支持。

　　記者了解到，2012年新修的《老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長馮喜良介紹，截至2014年底，我國60歲以上老年人口已經(jīng)達(dá)到2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%。

　　根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委近日發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報(bào)告2015》，“空巢”老人，也就是子女離家后的老年人，占到老年人總數(shù)的一半。馮喜良說：“中國步入老齡化社會(huì)的步伐在加快，從老年人的角度來看，認(rèn)真落實(shí)探親假的制度是很有必要的。”

　　改革不宜簡單執(zhí)行既往規(guī)定

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南教授認(rèn)為，探親假的規(guī)定是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，當(dāng)國家實(shí)行分配制度，客觀上造成勞動(dòng)者遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實(shí)，因而在休假探親方面給予職工相應(yīng)的待遇。但現(xiàn)在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多年，有了帶薪休年假的制度。“在這個(gè)背景下，繼續(xù)簡單地強(qiáng)制推行原有的探親假的規(guī)定，或多或少會(huì)有一些矛盾之處。”

　　不過，蘇海南并不贊同取消探親休假的待遇。他認(rèn)為，在國家并沒有廢止的前提下，簡單地剝奪勞動(dòng)者休假的權(quán)益是不對(duì)的。“廣東1997年出臺(tái)的規(guī)定是一個(gè)比較好的參考，嘗試把探親假和休年假銜接起來，并擴(kuò)大到機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位以外的職工。”

　　記者了解到，針對(duì)探親假許多規(guī)定已經(jīng)不能適用當(dāng)下的情況，廣東等地已有政策調(diào)整的新規(guī)出臺(tái)。

　　根據(jù)廣東省1997年出臺(tái)的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。在這個(gè)規(guī)定中，原來只適用于國有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等員工的探親假待遇，擴(kuò)大至所有企業(yè)。

　　對(duì)于如何改革探親假，蘇海南認(rèn)為，一方面要保障勞動(dòng)者休假探親的權(quán)利，一方面還要考慮現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況，不給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。“兼顧兩方，結(jié)合實(shí)際，應(yīng)該適時(shí)對(duì)探親假進(jìn)行改革。”

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