勞動合同的知識

時間：2024-05-30 07:45:32 學人智庫我要投稿

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關于勞動合同的知識

　　對于出入職場的新手，對于勞動合同都有一定的了解嗎?為大家介紹的是關于關于勞動合同的知識，維護好自己的權益。

關于勞動合同的知識

　　一、簽訂勞動合同，公司能不能收取押金或扣押身份證等證件?

　　勞動者與單位簽訂勞動合同時，按法律規定單位不應收取任何押金和扣押證件。就算單位提供了電腦、電話、工作服等工作中所需要的物品，而向勞動者收取物品押金也是違法的。

　　二、試用期是怎么規定?

　　勞動合同簽訂的期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能多次約定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　三、勞動合同可約定違約金的限制條款有哪些?

　　1、服務期：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定提前離職的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2、保密義務：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　四、單位是否可以強行更換你(勞動者)的工作崗位?

　　工作崗位是你與單位在簽訂勞動合同時就已經確定下來，在履行勞動合同時你們雙方都不能隨便更改，因此單位不能事先不征求你的意見而強行調換你的工作崗位。即使你做不了你現在的工作，單位也不能強行安排你做其他的工作，而是應當和你協商確定新的工作崗位或安排適當的培訓。如果用人單位強行給你調崗，那么你應當注意保存相關證據，并及時向勞動部門投訴。

　　五、公司轉讓后，勞動合同是否就無效了?

　　公司換了新的老板或者改了新的名字，對你的勞動合同都沒有影響，你仍可以繼續在這個單位工作。如果單位和其他的單位合并為一個新的單位，或者原來的單位被分為幾個新的單位，那么你的勞動合同將由心的單位來履行。

　　六、什么情況下，簽訂的勞動合同會無效?

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　3、違反法律、行政法規強制性規定的。

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