四個外鄉人講訴這個春天里的求職經歷(5)

　　老板能否適應

　　雖然已過初十，赫赫有名的輕紡業大鎮——紹興楊汛橋鎮仍然靜悄悄。

　　村里的老人們記得，以前一進入年初十，不要說勞動力市場興旺火爆，就是一些紡織廠聚集區，也早已站滿了尋找工作、神情焦灼的外地人。

　　沒有工人，開不了工，賺不來錢。紹興楊汛橋鎮一家紡織企業的老板吳先生昨天有點煩惱，俄羅斯的訂單已經定下，如果還遲遲沒法開工，不但賺不到錢，還可能要交誤期違約金。

　　工人缺少，不僅成了紹興老板的心頭煩惱事，也是杭州老板們急需解決的燃眉之困。在下沙，一些急需用工的杭州電子企業已經向工人們開出了獎勵，“誰能帶來老鄉，帶一名獎勵幾十元。”

　　“面包新語”是杭州一家面包烘焙公司。這家公司的區域經理汪澎對著每一位來找工作的人說：“你有其他老鄉也可以介紹給我們，男女不限。”

　　“面包新語”的招工人員告訴記者，今年要開20家分店，公司的人手真的很缺。

　　昨天下午2點多，杭州市外來勞動力服務中心門口，一名穿著考究黑風衣的中年男子，站在門口近2個小時，神情焦灼地打量著周邊進進出出的人。他在慶春路上開有一家餐館：“現在工人太難招，洗菜工價格開到1500元還招不到人!”

　　那到底要招多少人?他答：人數不限，越多越好。

　　“用工荒”，就像一股病毒性流感考驗著各個行業。

　　杭州威蕓服飾制作有限公司負責人葉麗英：

　　往年這個時候，公司門口擺張桌子，貼個大大的“招”字，桌子前面馬上排起了長隊。今年公司門口，一個人都沒有。

　　去年年底，公司就想招批新員工，但怎么也招不進來。

　　葉麗英分析，一是正月十五還沒過，很多還在老家過年;二是農村生活條件好了，都不愿意出來打工了。

　　在威蕓公司，車工類小工都要招20—25歲的年輕人，月薪大概在2500元左右，包吃，還有租房補貼。

　　但是現在的小年輕，都不愿意做縫紉工。他們圖新鮮，喜歡跟外界接觸，跟人交流，工作要有挑戰性，寧可去站柜臺，端盤子。

　　所以，威蕓公司特地開了個大會，要求領導層徹底改變招人心態。以前是要求新招員工來適應公司的運作，現在要變了，要公司去適應新員工。

　　為了招新員工，公司里上點年紀的領導，都要給年輕人做“爸爸媽媽”，關心他們的生活，手把手教他們技術，公司里要有娛樂活動，豐富年輕人的業余生活。

　　杭州足浴協會秘書長金詠紅：

　　目前，杭州市足浴行業的從業人員現狀卻不容樂觀。杭州市從事足浴行業的店面超過2300家，大型足浴企業有500多家，從業人員超過10萬人，大部分足浴工每月收入在1500—2000元，手藝好的，也有月薪4000元的。

　　但是這10萬人，流動性非常大。一家足浴店里，大部分足浴工都是老鄉，老鄉帶老鄉，萬一做得不開心了，領頭的老鄉一走，就會帶走一群足浴工，這家足浴店就要癱瘓了。

　　和餐飲業面臨服務員荒一樣，足浴行業也正面臨技工荒。很多人對足浴行業有偏見，覺得足浴工和洗頭工一樣，也會被認為是“低人三分”的工作，但洗頭比較易學，而足浴則要求有一定的醫學基礎，入行門檻更高一些，這些都導致了杭州足浴工的缺失，招不到人。而且足浴靠的是手藝，干起來也確實很辛苦，再加上社會上的誤解，許多打工者都退縮了。

【四個外鄉人講訴這個春天里的求職經歷(5)】相關文章：

講訴“80”后三次創業故事07-25

講訴名校“差生”的職場奮斗史(4)10-23

四個求職者失敗經歷的求職小故事09-14

喜歡講冷笑話的四個星座08-03

求職慘敗經歷08-08

四個經典求職故事10-26

求職的四個定位09-14

求職莫把“經歷”當“經驗”06-13

求職經歷：反思的力量10-14

我的求職經歷及收貨06-26