高職學院師資管理中心里契約的構建

心理契約是員工與組織之間在雇用關系中彼此應付出什么,同時又應得到什么的一種主觀的、內隱的心理約定,是雙方對彼此之間相互責任和義務的期望與認知.在高職院校師資管理中建立良好的"心理契約"管理模式具有極其深遠的意義.高職院校應當從校園文化、激勵機制、職業生涯管理、完善督導機制、加強溝通等方面構建和維護良好的心理契約.

作 者： 張廣福   作者單位： 天津鐵道職業技術學院,天津,300240  刊 名： 科技資訊  英文刊名： SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2007 ""(29)  分類號： B84  關鍵詞： 心理契約   師資管理   積極作用   構建  

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