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管理心理學在衛生監督體制改革中的應用探討
在衛生監督體制改革過程中發生的新舊觀念的碰撞、利益關系的沖突可引發職工的許多心理問題.改革初期,權、責、利三者關系處理不好,可導致部門之間矛盾沖突激化.應用管理心理學正確處理職工在改革中出現的心理問題和各部門之間的矛盾沖突,有利于化解矛盾,達成共識,順利完成改革目標.
作 者： 王云偉 孫衛克 作者單位： 王云偉(昆明市衛生防疫站,云南,昆明,650034)孫衛克(云南省衛生監督所,云南,昆明,650022)
刊 名： 衛生軟科學 英文刊名： SOFT SCIENCE OF HEALTH 年，卷(期)： 2002 16(2) 分類號： B849:C93 關鍵詞： 管理心理學 衛生監督體制 改革【管理心理學在衛生監督體制改革中的應用探討】相關文章：
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