企業領導者綜合素質進步效度測評分析

企業領導者的行為素質并不是抽象的因素,其綜合表現必然體現于測評單元實力的動態變化中,以反映領導者主觀努力程度的效度指標作為測評基礎,以三次相對評價值作為關鍵指標,運用數據包絡分析方法(DEA)測算綜合素質的進步效度,將實現企業領導者行為素質的有效測評.

作 者： 王巍 馮英浚   作者單位： 哈爾濱工業大學  刊 名： 哈爾濱師范大學自然科學學報  英文刊名： NATURAL SCIENCE JOURNAL OF HARBIN NORMAL UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 20(4)  分類號：   關鍵詞： 企業領導者   綜合素質   進步效度  

【企業領導者綜合素質進步效度測評分析】相關文章：

綜合素質測評自我總結11-03

綜合素質測評自我評價02-13

綜合素質測評的自我總結03-09

學生綜合素質測評自我總結09-02

學生綜合素質測評自我總結01-14

學生素質綜合測評個人總結01-09

綜合素質測評的自我總結（精選24篇）12-21

學生綜合素質測評方案（通用19篇）08-23

學生綜合素質測評總結（通用14篇）10-14

大學生綜合素質測評自我總結03-24