外企人事管理特點

西方傳統人事管理產生于資本主義資本積累時期,其特點是以"事"為中心,強調"事"的單一方面的靜態控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",從而獲得利潤.另一方面,西方傳統人事管理把人設為一種成本,將人當作一種"工具",注重的是投入、使用、控制,盡可能地降低成本,增加人的勞動負荷.

作 者： 盧東 肖瀟   作者單位：   刊 名： 石油政工研究  英文刊名： SHIYOU ZHENGGONG YANJIU  年，卷(期)： 2004 ""(1)  分類號： F27  關鍵詞：  

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