建筑工程管理的現狀分析及控制措施論文

　　1 我國建筑工程管理內容與現狀

　　1.1 建筑工程管理內容

　　目前,建筑工程管理與過去相比的確取得了較大進步,管理范圍越來越廣,且管理手段也變得更加先進,不過其中仍然存在很多問題,阻礙了我國建筑行業的發展。建筑工程管理包括很多方面的內容,它是以我國具體國情為依據,根據經濟學規律,把各類不同的資源結合起來,將所結合的資源融入建筑工程中,同時還要協調與組織各項管理活動。建筑工程管理的主要目的是要將經濟效益與工程質量同時達到最佳效果,實現兩者的共同發展。建筑項目的工程管理需貫穿于整個項目的始終,主要包括工程的設計、材料準備、施工、竣工等幾個主要階段,其管理內容主要為質量、安全、進度等管理。

　　1.2 我國建筑功能管理現狀

　　目前,我國建筑工程既存在發展,也存在很多問題,主要表現為管理模式不夠科學,由于受計劃經濟體制影響太深,通常把硬性指標作為管理的主要方式。在管理建筑材料時,建筑單位一般采購的材料量都非常大,且與供應商之間存在比較長期的聯系,大量購入建筑材料后,很多場地與資金都被占用,導致采購成本變多。在制定工期時,有些建筑單位的管理者會忽略公司的長期發展,而只顧及眼前利益,建筑企業單位根本沒有制定一個較為完善的管理與施工制度,通常都在事情已經發生之后,才開始采取控制措施,企業仍然會遭受較大損失。從我國建筑行業管理的現狀上看,建筑管理仍然存在很多問題,具體表現如下:

　　1.2.1 沒有建立監督管理制度

　　要想實現建筑工程管理的規范化,必須要建立一個完善的監督管理制度,這樣有利于為建筑項目的計劃與施工提供方向,實現施工的規范與科學化,目前,我國有些建筑單位并沒有建立相應的管理制度,即使制定了管理制度,在制度條例上也并不嚴謹,很多管理者為了節約開支,將管理部門人員大量削減,使大家工作的積極性大大降低,無法落實相關的工作,并不能充分發揮管理部門的作用,管理部門形同虛設。

　　1.2.2 管理者缺乏相應的管理意識

　　我國市場經濟體制為建筑行業的發展提供了很多空間,建筑行業作為國民經濟最大的推動力量,必須要取得穩定長期的發展,而合理、科學的建筑管理方法才能夠保障建筑行業的穩定性與長期性,不過由于管理者缺乏管理意識,給我國建筑行業的發展帶來了很多阻力,很多管理人員不重視建筑管理部門的工作,沒有意識到管理部門的重要性,他們認為建筑技術才是確保建筑行業穩定發展的主要條件,無需加強管理,使施工受到局限性。

　　1.2.3 管理人才的缺乏

　　任何企業都需要大量的管理人才對各類項目進行管理,建筑行業也同樣如此,不過從建筑行業發展的實際情況上看,建筑行業的管理人才非常少,且有些建筑單位的管理人才并不專業。既精通技術,又對熟悉相關法律條文的管理者非常少,由于管理人才的缺乏,導致我國建筑行業在發展過程中受到很多阻礙。

　　2 建筑工程管理的控制措施

　　2.1 建立有效的監管體制

　　在建筑工程管理中,必須建立有效的監管體制,控制項目工程的施工成本與進度。工程管理的主要目的就是通過科學、合理的管理體系,在確保施工質量的基礎上,實現建筑單位經濟利益的最大化。必須把施工質量放在首要條件上,將質量管理與企業職能相結合,使工程質量得到保障。始終把質量放在第一位,建立合理有效的目標責任制,施工人員的經濟利益與任務完成的質量成正比,若任務完成的質量較好,則施工人員也能夠獲得比較豐厚的報酬,通過這種方式來鼓勵施工人員工作的積極性,有利于促進我國建筑業的穩定與持續發展,對項目施工工程質量有很大保障。

　　2.2 強化管理人員的管理意識

　　由于現階段很多管理人員都沒有意識到項目工程管理的重要性,把經濟利益放在首位,且只顧眼前利益,根本沒有規劃公司的長遠發展,導致建筑企業在發展中受到很多局限性。必須要強化管理者的管理意識,才能夠讓他們認識到問題的嚴重性。管理者要設置專門的管理部門,以市場經濟體制為依據,構建統一的管理制度,實現施工的合理化與文明化。除此之外,還要加大對建筑施工的經濟投入,改變以往傳統的管理模式,建立新型的管理方式,將企業發展目標與管理模式聯系起來,鼓勵員工創新。管理方式不能受到太多限制,可將現代化信息技術引入建筑工程管理中,使建筑管理水平得到提升,把信息技術作為輔助工具,是目前提高管理水平的最有效方式,且能夠實現現代化的管理模式。要想實現管理的信息化,除了需要引入信息技術外,還需要創建信息技術的管理部門,建立相應的管理系統,這種新型的管理模式有利于讓管理者及時了解到施工現場的具體情況和需求,一旦發現其中存在的問題,便于立刻尋求解決方法,降低建筑風險的發生率,有利于促進項目工程質量的提升。

　　2.3 培養綜合管理人才

　　建筑工程的施工不僅需要先進的施工技術,同時還需要有專門的管理人才對施工項目進行管理,有利于確保施工工程質量。建筑單位必須要建立一支化的管理隊伍,并定期對管理人員進行培訓,加強他們的理論知識,讓他們把管理理論應用于實踐中。建筑單位需對管理部門的責任進行明確,對表現好的管理人員給予適當獎勵,便于其工作積極性的大大提升。高�？梢栽O置對口的管理專業,一邊培養出更多專業性的管理人才,適應現代化社會發展的需要。

　　3 結語

　　建筑工程管理對于建筑單位而言非常重要,有效的管理方式對建筑行業的發展具有促進作用。本文首先分析了我國建筑工程管理的現狀,發現我國建筑行業在管理方面存在很多漏洞,然后針對其中存在的問題,提出了合理化建議,有利于為我國以后建筑行業的發展提供依據。

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