總工會上半年的工作總結

　　20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區工會服務質量，擴大工會影響力。

　　一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

　　1、著力推進基層工會規范化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評選出示范基層工會9家、優秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優選出28家企業，召開基層工會組織規范化建設推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經驗交流發言，這種典型示范的引領作用，有力地推動了基層工會的規范化建設。

　　2、開展“活力基層工會”星級創建活動。為創新基層工會規范化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創建工作。4月23日召開“活力工會”星級創建動員會，下發大總工【13號】文件，詳細部署今年創建任務目標，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。

　　3、進一步加強工會經費審查工作。5月8日，區總工會財務工作規范化現場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協助配合并對去年取得的工會財務管理規范化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區總工會對街道總工會及機關工會2014年度工會經費管理、使用情況進行審計，區總對我們的經審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。

　　4、廣泛開展基層工會情況調查摸底。為深入貫徹落實全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道范圍內開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數、職工數和會員數等基礎性數據。目前，轄區共有基層工會494家，單建445家，聯合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經濟業態企業的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

　　二、依法維護職工合法權益，促進企業和諧穩定。

　　1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展“安全生產月”活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業職工增強防范意識，確保企業生產和職工生活的安全有序，促進企業又好又快發展。

　　2、組織開展基層工會干部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區總舉辦的工會主席培訓班，共有60余名基層工會干部和社區工會專干先后參加培訓，對提高工會主席業務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規，通過QQ群下發“兩法”學習資料和題庫，增強職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩定。街道總工會將于近期組織300家企業工會干部進行“兩法”知識考試。

　　3、進一步做好勞動爭議調解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以“調解化糾紛真情促和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關系和諧穩定。上半年，調解分中心共接受案件數143，成功調解136起，終止5起，撤銷2起，調解成功率達97%。

　　三、深化關心關愛主題行動，展現工會人文關懷。

　　1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態管理，及時了解困難職工生產生活狀況，根據相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

　　2、職工醫療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫療互助保障工作。今年全街道共有102 家單位參保，參保人數達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經濟壓力，增強了職工抗御風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。

　　3、組織開展“送體檢”活動。為關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區總要求，對區域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。

　　4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區8家社區假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。

　　四、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活。

　　1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業余文化生活。

　　2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業送去圖書近2000冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業送去電影12場；積極協助配合市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿成功。

　　3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發職工創造活力。共舉辦安全生產培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000余名職工參加，提高了職工的自身素質和工作技能，保障了企業持續發展。

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