養老金計算方法

　　參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金，下面小編為大家帶來養老金計算方法，希望大家喜歡！

　　1、養老金計算方法

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

　　例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

　　累計繳費年限為15年時，

　　個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累計繳費年限為40年時，

　　個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

　　2、企業退休人員新增養老金

　　2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部(下稱人保部)具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措，

　　3、資料共享平臺

　　《養老金計算方法》(http://m.rusnota.com)。人保部有關人士透露，由該部起草的關于提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經于2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要“繼續提高企業退休人員基本養老金水平”。

　　2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，并不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然后上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮后，確定各省最后的養老金增長水平。 數據顯示， 已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。 根據2007年8月1日公布的《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標準。這是繼2005年到2007年， 有計劃的上調企業退休人員養老金之后的第二輪上調。

　　從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標準再度上調。人均增加10%，為100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高于前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。 根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用于完善企業職工基本養老保險制度。對于2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標準，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。

　　4、拓展：關于養老金目前發展的困局

　　在中國，養老金一直屬于社會的核心問題。隨著中國老年人口的總數不斷提高，社會養老問題也時刻影響著管理層的整體決策。根據數據統計，當前中國60歲及以上的人口占比高達13.26%，而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水平。

　　當前國內社會存在著一種現象，即在老齡人口迅猛增加的同時，社會新增勞動力卻沒有出現顯著性的增長，有研究分析認為中國的人口紅利或將在2020年前后消失。縱觀全球的發達資本國家，不少國家同樣出現了類似的難題。以日本為例，經歷了1961年至1970年間的國民倍增發展時期后，日本的綜合國力得到迅速的提升。隨著社會經濟發展水平的增長以及社會醫療技術水平的顯著提高，本土的老年人口出現了前所未有的暴增。更有當地的權威數據預測，2020年后日本的老齡化水平或將高達40%。

　　在國內通脹壓力持續高漲的環境下，近幾年社會對養老金改革的呼聲也愈發強烈。然而，經歷了多年的實踐試驗，中國式的養老金改革似乎漸行漸遠，而百姓期盼的改革方案卻遲遲沒有出臺。當前中國的養老金改革深陷五大困局：

　　即養老金雙軌制困局：國內的養老金雙軌制屬于歷史性遺留問題。由于機關事業單位的改革進程緩慢以及涉及的制度性難題甚多，因此當前國內機關事業的養老保險制度仍沿用著1978年之前的制度。經歷三十余年的差異化發展，養老金雙軌制已然成為當前社會矛盾的激發點。

　　養老金缺口的困局：有調查機構認為，2013年中國的養老金缺口可能達到18.3萬億。可以想象，假設該預測成立，當前社會養老金缺口將占國內GDP總值的35%。巨大的養老金缺口也必定影響著國家的財政支出，也會為國家財政帶來巨大的填補壓力。

　　養老金儲備困局：根據數據統計，當前中國養老金儲備規模僅為GDP總額的2%，該數值遠遠低于全球的平均水平。需要注意的是，養老金個人空賬持續增長是當前的主要問題。

　　養老金投資營運困局：按照數據統計，新農保、城居保以及城鄉保三項保險的累計結余約55%的數額基本屬于活期類存款。養老金進入股市等投資渠道成為社會熱議的話題。

　　延遲退休的制度困局：隨著養老金缺口的持續擴大，延遲退休年齡以及增加個人繳納費用成為緩解社會養老金缺口的主要方式。然而，盲目采取上述的緩和方式必將會引發社會的不滿。

　　2014年10月30日，財政部公布了2013年全國社保基金決算的報告，2013年，企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了14%，支出是16699億元，比上年增長了20%。有專家預測，職工養老保險如此運行下去，年底將出現收不抵支的情況。

　　不過，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠認為，“雖然基金支出的增幅大于收入的增幅，但養老基金的總收入仍然是大于總支出的，能夠確保當期養老金的發放和支付。”他還強調，造成企業職工養老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大了對民生的投入，養老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平也更高了。

　　大型險企的專業人士崔鵬認為：支出增速連年大于收入增速的主要原因有二：

　　首先，收入的一部分拿去填補了過去的隱性債務，造成了支出增加；

　　其次，近幾年來，社會平均工資的增長情況和養老金支出的增長情況存在不匹配。

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