醫院總務后勤主任事跡材料

時間：2023-08-08 10:50:45 賽賽事跡材料我要投稿

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醫院總務后勤主任事跡材料（精選10篇）

　　在日常生活或是工作學習中，大家都寫過事跡吧，根據事跡的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。到底應如何擬定事跡呢？以下是小編收集整理的醫院總務后勤主任事跡材料（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院總務后勤主任事跡材料（精選10篇）

　　醫院總務后勤主任事跡材料 1

　　每天早晨7點，市第一人民醫院門急診掛號收費處的小丹已早早來到科室，換上工作服，鄭重地將黨徽佩戴在胸前，擺放好窗口的號牌，精神飽滿地開始了一天的工作。熱情的禮貌用語、細致準確的咨詢接待、核實單據、迅速有序辦結各項手續……幾個小時下來，一系列收費程序不斷重復著，患者換了一個又一個，但始終不變的`是她的微笑。像這樣高質量的門診收費服務，在該院所有的掛號收費窗口每天都在重復著。

　　“你們窗口怎么回事，換個號還要重新排隊？”“我來得太匆忙了，忘記帶醫保卡了，還能用醫保看病嗎？”

　　每天，像這樣的問題在醫院收費窗口都會出現很多遍，如何讓群眾的滿意度更高一些，怎樣把“按章辦事”轉變為“按需服務”？小丹和同事們積極研究，不斷探索解決這些共性問題。為節約患者的排隊等候時間，他們在自助區安排專人指導患者掛號，幫助掛錯科室的患者進行退費處理；為解決患者因紙質票據容易遺失所帶來的困擾，他們在醫院窗口張貼“小貼士”，告知患者可通過電子發票機、江蘇政務、微信公眾號等渠道，實時獲取電子發票。

　　小丹介紹說，隨著醫院“智慧就醫”的進一步深化，該院已將醫保卡“裝”進手機里，患者只需通過微信、支付寶即可激活電子醫保憑證享受醫保待遇。特別是在關愛老人上，醫院在門診一樓和急診收費處，設置了老年窗口，減少老年人就醫等候時間，配備老花鏡、放大鏡等，方便老年人就醫。

　　2019年7月19日，小丹所在的收費窗口收到一封來自12345平臺的表揚信，信不長也沒有華麗的辭藻，表達的卻是最真摯的謝意。

　　原來，當天傍晚，當出入院異地結算窗口正準備關閉時，一位來自淮安的患者家屬要求辦理異地結算。工作人員崔園園見狀當即決定推遲下班為其辦理，然而在審核材料時卻發現對方提供的手續不齊，崔園園便幫助他一起整理。經過近兩小時忙碌，終于為該患者家屬辦完了相關結算手續。

　　后勤不“后”，服務先行。小丹說，雖然掛號收費窗口屬于后勤崗，但在實際工作中她和同事們卻總是事事想在前、做在前。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 2

　　小剛，34歲，中共黨員。在總務科協助科室領導做好新門診醫技樓建設、監督、協調工作。嚴把材料質量和生產安全關，努力把新門診醫技樓建設成全市的優質工程、樣板工程。

　　小剛2013年來院工作至今，一直從事后勤工作。用積極的心態面對工作，勤勤懇懇、任勞任怨，為臨床一線服好務是他多年來對自己工作的要求。

　　2014年，我院新建項目門診醫技樓工程即將開工，小剛所在的總務科負責該項目的籌建工作。科室安排小剛負責門診醫技樓項目的工程基建工作。

　　工程建設之初，為滿足臨床各科室要求，小剛已記不清多少次深入科室征求意見、總結匯總，記不清多少次往返于設計單位和施工單位之間進行工程協調。在施工建設中小剛與同事們一道抓質量、保安全、凝心聚力、層層把關、加班加點、不辭辛勞地確保工程的順利施工。

　　有一次，急診科要求增加一個急診手術室，由于空間有限，為了達到使用要求，小剛深入科室10余次請教急診科主任、護士長、院感辦主任等相關人員，一同探討解決方案。

　　白天他在工地上忙碌，晚上他把圖紙帶回家，從門診醫技樓的總體布局到急診手術室的設計，從手術室位置到墻面的厚度，從門廊的布局到墻面的'裝飾，他都一一仔細審閱，提出了許多合理優化建議。他的建議大多被設計單位采納，既減少、避免了問題的發生，又節省了建設成本，最后在大家的共同努力下，終于敲定了最佳方案，解決了這個棘手問題。

　　轉眼四年過去了，我院新門診醫技樓即將投入使用，工程施工期間，小剛往返于外地設計院達30多次，工程檢驗試驗室50多次。

　　把醫院當做家，把后勤保障做到問心無愧，是他工作的唯一信念。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 3

　　小濤，男，中共巨鹿縣醫院委員會行政后勤黨支部宣傳委員，院辦公室副主任，2002年12月開始在武警8641部隊服役，兩年的軍旅生活鍛煉了我，讓我明白了什么是責任、擔當、堅持、使命，并深深地烙印在了我靈魂的深處。2007年調入醫院工作，2013年12月任職辦公室副主任，負責新聞宣傳及醫院文化建設等工作。

　　10余年來，我立足崗位，擔當奉獻，為醫院宣傳工作盡職盡責。兢兢業業工作，踏踏實實做人。積極開展新聞宣傳及醫院文化建設等工作，及時反映醫院發展新思路、工作新突破、改革新舉措、行業新風尚，為打造醫院品牌、塑造醫院形象做出了一定貢獻。先后完成巨鹿縣醫院志書編寫、院史長廊、醫改長廊建設、巨醫藝術團的組建、醫院院慶晚會等工作。連續多年被評為先進工作者，2014年獲巨鹿縣委縣政府頒發三等功，2018年榮獲醫院優秀共產黨員，多次榮獲市、縣優秀通訊員等榮譽稱號。

　　一、強化學習，打鐵還需自身硬

　　作為一名共產黨員，我始終以黨員的身份嚴格要求自己。我時刻牢記學習的重要性并貫徹到日常工作中。作為一名黨員干部，學習黨的十九大精神，是一個提升自我思想認識的重要過程。通過學習我提高了思想認識水平，以高度的責任心在一線崗位上奉獻青春和力量。另一方面，加強業務知識，多讀書、多看報、多寫稿、多思考，很快就從新聞宣傳的門外漢變成了行家里手，撰寫的宣傳我院的稿件屢屢登上省市媒體。

　　二、千方百計，做好宣傳大文章

　　做為醫院宣傳工作的具體責任人，我與各科室通訊員密切聯系，充分溝通，時刻關心醫院工作的動態，努力挖掘醫院新聞線索，迅速及時向社會展示醫院發展的動向和取得的成果，努力創造一流的.宣傳品牌，塑造醫院發展醫院回報社會的良好形象。醫院宣傳稿件先后在新華社、人民日報、中國經濟日報、河北日報、邢臺日報等國家、省、市級媒體刊登。我院宣傳工作在全縣排名連續三年蟬聯全縣第一，榮獲全縣宣傳先進集體，我本人也多次蟬聯邢臺日報、縣優秀宣傳先進個人榮譽稱號。

　　三、砥礪奮進，用汗水收獲成功

　　2013年，我受命撰寫醫院院志工作。我深知院志編寫的重要性，也知道這是一件非常艱難的事。在編寫初期我也感到十分迷茫，沒有目標，不知道從何下手，甚至一度想過要放棄，但是想到領導的囑托、想到我們醫院這種不達目的誓不罷休的精神，我又重新鼓舞起了斗志，在醫院院志編寫工作中，我白天跑檔案局、組織部、下鄉走訪退休老職工查閱文獻資料、座談了解情況，晚上加班整理撰寫經常到深夜十一二點鐘。日復一日，久久為功，經過長達一年的時間，2015年初54萬字的《巨鹿縣醫院志書》出版印刷，這是我院發展史上的一件大事。

　　在向遷址十五周年系列活動中，我充分發揮“敢打硬戰、能打勝戰”部隊作風。時間緊任務重，院慶晚會和院史長廊的建設要求都要在9月底完成。每天加班成了常態化，白天加班整理材料、組織編審節目，晚上加班監督院史長廊的建設工作。通過不懈的努力和認真負責的工作態度，兩項工作均圓滿完成，受到了領導的高度認可。

　　12年來，我以院為家，把工作當成自己的使命，用責任心對待每一項工作。雖然取得了一點點成績，但我深知自己做的還遠遠不夠。我將繼續努力、不斷進取，為醫院宣傳和文化建設事業做出自己應有的貢獻，向領導和醫院交出一份滿意的答卷。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 4

　　小江現為武警后勤學院附屬醫院神經內科主任，從醫30年來，他始終將患者的生命安全放在首位，以誠信、規范及高度責任感對待醫療工作，以耐心、細心、熱心的態度對待患者，在工作中不怕臟、不怕累、不怕困難，身先士卒，踏踏實實做好本職工作，從未出現一例糾紛和事故，努力做一名患者值得信賴的好醫生。

　　一、他視病人如親人，醫德高尚口碑好

　　他始終認為，患者生命是第一位的，錢多錢少都得先治病，這一點永遠都不能變。這些年，無論是部隊官兵，還是地方百姓，無論是普通患者，還是熟人關系，他都一視同仁，絕不另眼看待。對經濟寬裕的從不開大處方，對家庭困難的提出合理的治療建議，盡量讓患者以最少的`錢，取得最好的療效。2009年夏天，他接診了一位患結核性腦膜炎的14歲男孩，入院時患者已昏迷，如不及時治療，很有可能危及生命，但患者家境貧寒，根本無力支付治療費用。他立即向醫院匯報此事，免去其住院費用，并選用最恰當最實用的利福平、異煙肼等藥物，半月后患者病情有了明顯好轉，為保證治療效果，他號召全科醫護人員捐款，自己帶頭拿出2000元，其他醫護人員捐款2800元。一個半月后，男孩的病情終于穩定了。出院時，全科又籌款為他帶了半年的藥物。這些年，他為患者墊付醫藥費2萬余元，拒收紅包6萬余元，收到錦旗10余面，表揚信20封。他經常給大家說這樣一句話：“我只是做了一名醫生該做的事，盡了一名醫生該盡的職責，患者信任我，就是對醫院的認可，作為其中的一員，我很自豪！”

　　二、他把病房當成家，辛勤耕耘醫術精

　　“德不近佛者不可為醫，才不近仙者不可為醫”是他多年行醫的座右銘。他時時刻刻提醒自己：“患者把生命托付給我，就是對我極大的信任，我一定盡心盡力，絲毫不能馬虎”。他每天起床第一件事就是翻讀專業書籍，這已成為多年的習慣。他告訴下面的醫生，只有技術過硬，才能更好地為患者解除病痛，沒有高超的技術和高度的責任心，再好的設備也是廢銅爛鐵。面對每一名患者，無論臨床一線工作多么繁重，他都能堅持認真詢問病史，綜合考慮病情，給出準確的治療方案，讓患者滿意。盡管這樣做，花費了大量的時間和精力，他卻為患者解決了很多問題。他所帶領的醫護團隊，成功搶救了大量急危重癥患者，確診了眾多罕見及疑難病例，如皮質紋狀體脊髓變性、Moyamoya病、類脂質沉積病等。他積極開展新技術，如微創錐顱血腫抽吸術治療重癥腦出血，枕神經封閉治療慢性頭痛等，給數十萬名患者解除了病痛。

　　三、他手把手傳幫帶，碩果累累成績多

　　為盡快提高低年資醫師業務水平，他通過查房、講座、死亡和疑難病例討論等方式帶教，使全科醫療技術水平不斷提升。作為導師，現已培養碩士研究生25名。2003年，他提出超急性腦梗塞溶栓治療的影像學依據，其論文發表在《中華老年心腦血管病》雜志上。同年，他首次在國內外使用功能磁共振成像對人雙眼垂直協同運動的皮質中樞進行定位，首次在國內外使用磁共振波譜對超急性腦梗塞的可逆性損傷區和不可逆性損傷區的代謝進行測定。2004、2006年獲國家自然基金項目各1項，2006、2009、2012年獲校級課題各1項，2007、2008年獲中國博士后及江蘇省博士后基金項目各1項， 2008、2013年獲天津科委自然基金項目各1項；2006年至今，獲武警部隊醫療成果獎1項、科技進步二等獎1項、科技進步三等獎1項；在中華、CDSD、SCI等期刊發表論文40余篇。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 5

　　說起新疆生產建設兵團第六師芳草湖農場醫院醫療水平的提高、醫患關系的和諧、就醫環境的改變，這一切的一切都與芳草湖農場醫院院長小劉的辛苦付出是密不可分的。

　　小劉、男、漢族、48歲、中共黨員、大學學歷、后勤主任，現任六師醫療集團芳草湖農場醫院黨總支副書記、院長、副主任醫師。

　　在工作中，小劉嚴謹求實，兢兢業業，他始終堅持貫徹“以人為本”、“以病人為中心，努力提高醫療服務質量”的醫院管理、服務理念，積極籌劃二級甲等醫院的評審工作，將等級醫院的各項條款進行分解。具有較高的現代醫院管理水平和領導能力，重視醫院內涵建設和學科人才隊伍建設，為了加強人才培訓力度，利用山西援疆的機會，把各個科室業務骨干送出去進行學習培訓，培養一批本土的留得住的技術型人才。精準對待人民群眾健康需求，持續改善醫療服務水平，重視醫德醫風建設和黨風廉政建設，嚴格按照黨員的標準要求自己，以他飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、盡職盡責，使醫院的服務質量和效率受到了社會和行業的高度認可。徹底的改變了農場醫院的面貌。

　　作為一名共產黨員，他時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，緊緊圍繞新疆工作總目標，始終圍繞醫院中心工作，提升服務能力，保障醫療安全，提高醫療質量。作為醫院的領頭人，他不斷提高自身素質，扎實落實國家衛生工作方針政策，積極投身醫藥衛生體制改革，勇于創新。為了讓自身的素質與快速發展的醫療事業相適應，小劉在平時的工作中，總是認真學習和鉆研政治思想理論和政策，堅持黨的基本路線，落實黨風廉政責任制，認真貫徹執行黨的方針政策，遵守國家的法律、法規。始終牢記黨的宗旨，始終保持共產黨員的先進性；始終與黨中央保持高度一致，時刻用一個黨員的高標準，嚴要求對待自己，正確對待手中的權力，對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，始終嚴格執行集體決策，召開黨總支委員會集體研究決定，保證決策的民主、科學；對醫院敏感的藥品、耗材、設備都能夠按照上級的指示經過統采購買。始終清正廉潔，無私奉獻；對事業充滿激情、對工作充滿熱情，始終保持頑強拼搏、求真務實的工作作風和精神狀態。

　　作為醫院的黨總支副書記，小劉為了改進黨員干部工作作風，提升黨組織服務效能，小劉處處以身作則，積極推進“重實干、轉作風、樹形象，做表率”主題實踐活動的開展，在全院營造了做老實人、說老實話、干老實事，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題的工作氛圍。小劉通過堅持不懈的'努力，在芳草湖農場醫院營造了一支風清氣正、真抓實干的醫護隊伍。

　　醫患關系，長期以來都是社會關注的焦點。如何改善，芳草湖農場醫院與就醫群眾的關系，小劉沒有在外部找原因，而是從內部加強行風建設，并且把醫德醫風建設作為醫院建設和發展的一項重要工作來抓。作為醫院院長，小劉嚴格實行領導班子議事規則制度，實行向職工代表大會報告制度，把決策權交給職工代表大會審議定奪；實行院務公開，增加透明度，設立意見箱，接受群眾監督。在醫護人員的管理中，小劉定期組織干部職工觀看醫德醫風警示錄，開展警示教育，發放病人問卷調查表，進行滿意度調查。小劉還積極推進治理商業賄賂工作，積極落實“誰主管，誰負責”、“管業務必須管行風”的原則，大力推進院務公開制度，確保治理商業賄賂工作落到實處。在平時，小劉踏踏實實的落實農場信訪制度，制定了領導信訪接訪日，接受職工群眾來信來訪，解決了一些群眾來訪的突出問題，切實為職工群眾辦好事。

　　作為院長小劉時刻將醫院職工的冷暖放在心上，始終保持著與人民群眾的血肉聯系。他注重把關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為自己工作的前提。職工生病住院，他都要親自探望；職工結婚，他也要登門祝賀；職工親人去世，他都要親自前往祭拜。對職工的各種問題他總是善于做換位思考，想人之所想，急人之所急，他的心中裝滿了別人，惟獨沒有他自己。他對職工的關懷備至換來了全院干部職工對他的支持與信任，換來了黨總支的吸引力和凝聚力，換來了醫院的空前繁榮與發展。還主動多次深入社區、連隊開展健康知識普及，到養老院、武警支隊健康體檢和義診，多次到民族群眾家中入戶義診，訪民情、惠民生、聚民心，積極參與農場民族團結一家親活動，促進了民族團結，為新疆社會穩定和長治久安貢獻力力量。

　　在他的帶領下醫院先后被評為師級精神文明建設先進單位，連續三年獲得農場“先進營級基層黨組織”和“先進營級單位”等二十多項榮譽，連續三年在全師團場醫院綜合目標管理考核獲得第一名。他也先后獲得了農場“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、和“勤政廉潔的好干部”等多項光榮稱號。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 6

　　一雙腳從不停歇，走了多少路無從計算；一雙手洗了又洗，拯救了多少生命無從計算；一張笑臉無數次的出現，給心靈帶去多少溫暖無從計算這就是天使，從不計算付出，擁有的只是奉獻，這也是我院后勤主任小蘇20多年來的工作寫照。

　　記得20多年前，我院小蘇護士剛從部隊退伍回來，當時一個偶然的機會，他和一個朋友參觀當時的鳳溪醫院（即現在的我院），剛好看見一個精神病人病情發作，需要很多醫護人員協助才能制止，他當時很同情那精神病人，并受那些醫護人員的行為深深感動。他從那時開始就立志做一個精神科醫護人員，去更好的去幫助那些精神病人。此后，雖然他有很多的機會去找一份好工作，但他都拒絕了，并排除家人的阻攔，頂著各方面的壓力和別人的嘲笑，經過重重困難，終于在鳳溪醫院做了一位精神科護士。

　　參加工作以后，小蘇才發現，做一個護士很容易，但做一個合格的護士很難，做一個合格的精神科護士更難。護士不僅要做好護理工作還要管理好工作，不僅要有過硬的基礎知識和專業知識，還要有豐富的人文、社會、科學知識。由于精神病人的知識層次不同，社會地位不同，精神病的病態觀念不同，因此與他們的交流方法也不同。要想管理好精神病人，讓精神病人能配合醫護工作，除了用藥控制病情外，還要與精神病人建立良好的言語溝通及過硬的技術和豐富的知識征服他們，以便更好的服務于他們。多年來，他自覺參加各方面的學習，努力提高自己的綜合素質和道德修養。

　　他常常面帶微笑出現在病人面前，給病人一種溫馨、友善的感覺，還對病人細心呵護，關心病人及其家屬，不知得到病人及家屬多少次贊揚，同時，他不畏艱辛和困難，忘我地工作；，在最危急的時候，他往往走在最前面，讓自己承擔所有的危險。20多年來，為工作，他面曾臨過無數次危險，一幕幕動人心弦的事跡目前還深深的刻在與他一起工作過的同事心里。記得2003年，有一位精神病人出現違拗行為，數天都不肯進食及洗澡，小蘇護士不嫌棄病人臟，幫那位精神病人理發及洗澡，還耐心的勸導那病人吃飯，并細心地用勺子喂他吃飯；還記得在2005年8月的一天，醫院剛住院一位躁狂病人突然狂性大發，用拆下來的.床板撞鐵門，甚至攻擊其他病友。當時情況特別危急，小蘇同事不顧危險，首先沖入病房，用自己的手臂擋住打來的床板，并迅速將病人制止該沖動病人，當他把病人制止后才發現自己的手臂腫了一大片，當別人問他為什么這么急沖進去時，他就笑笑說：我當時只是想到防止他傷害到其他病人，其他就沒有多想了。這樣的事跡常常在小蘇護士身邊出現。

　　小蘇護士就是這一種人，他往往替病人想的多，為自己想的少，當有危及到病人及他人的時候，他往往身先士卒，走在危險的最前面。雖然在他的生命中不曾有鮮花和掌聲，不曾有驚天動地的偉業，更不會有名垂青使的壯舉，但在他的生命中有一個不倒的信念：拯救在痛苦中的人，給他們帶去健康，帶去快樂！

　　這就是天使情懷。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 7

　　黃同志于年來到新城醫院工作，先后擔任新城醫院(院辦主任)、后勤主任。

　　進入醫院工作以來，特別是擔任醫院團支部書記職務后，黃同志在工作中處處體現出一個當代青年的積極性和創造性，展現出敢闖、敢干、勇于開拓、勇于承擔、勇于創新的工作作風。并能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣大團員青年及青年員工，為醫院的各項建設發展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫院領導和全院員工的廣泛稱贊和好評!

　　一、積極參與醫院團支部的建設

　　新城醫院作為非公有制民營企業，成立之初醫院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發揮廣大黨員、團員的先鋒模范作用。

　　醫院成立不久后，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入了解，黃同志作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，黃同志當選為新城醫院的團支部書記。擔任團支部書記后，黃同志積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

　　在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。黃同志卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。

　　醫院團組織成立后，黃同志逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。黃同志還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使新城醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

　　二、用心服務，提高團員職工的歸屬感

　　新城醫院作為民營企業，地處下沙開發區，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫院領導思考的問題。

　　黃同志利用醫院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業余精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫院領導反映，努力幫助解決。

　　醫院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的念頭。黃了解到情況后，積極向院領導反映解決，由醫院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向黃同志說：多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

　　此后，黃同志向醫院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。

　　在黃的帶領下，新城醫院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉漂泊的孤獨感。黃同志本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃發現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍交流。在黃的耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位附近開了家餐館，可生意不太好，家里的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎么辦。黃了解情況后，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，了解了餐館的一些情況后，黃分析了他們餐館的特點及附近人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，并借給他們兩萬元作為流動資金。一段時間后，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱情的過來向黃表示感謝。

　　黃同志在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣大團員青年。既提高了醫院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的配合了醫院的各項工作，使醫院的職工隊伍更加穩定，更好的服務于醫院的`建設和發展。

　　三、積極結合醫院自身特點服務社會

　　醫院作為專門的醫療機構，在治病救人的同時，用自身的專業醫務知識服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。

　　黃同志結合醫院自身的特點，結合下沙開發區外來務工人員較多的實際，積極組織醫院的團員青年利用自身醫療知識，服務廣大外來務工人員，為開發區的經濟建設做出他們的一份貢獻。

　　黃還帶領醫院的團員青年一起對醫院周圍社區進行走訪，和社區中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。

　　通過這些活動，很好的向社區居民、外來務工人員，傳播相關醫療知識，提高他們的自身健康知識水平和自我保健預防疾病的能力，收到較好的社會效果，受到廣泛好評，也受到上級團組織的多次稱贊。

　　黃同志進入新城醫院工作以來，在年、2012年先后被評為醫院優秀員工、優秀中層干部，成為廣大青年員工的標兵和模范，用他的激情、熱情干出了驕人的成績，書寫了燦爛的青春篇章。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 8

　　小美，女，1970年12月出生，大專學歷，中國民建會員，現任后勤主任。她自參加工作20年來，始終堅持盡責以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“嚴”的行為準則，踏踏實實做人，認認真真做事，用一顆熱情、執著、盡職盡責的心，對待并出色完成所從事的每一份工作。熟悉和了解她的人，都交口稱贊她是一位熱情、陽光，執著、堅強，不甘落后的女性，是醫院女同胞的楷模。作為民主黨派會員，她在改善民生、關注中醫藥人才梯隊建設、提升全民文化素養等方面，積極建言獻策，反映社情民意，認真履行一名民主黨派人士的職責，是一名稱職的好會員；

　　作為科室負責人，她始終以身作則，率率先垂范，敢于擔當，是同事們的好科長；作為女性，她溫柔善良，自尊、自信、自立、自強，是醫院眾多名姐妹們的好榜樣。這一切，源于她為人的精神風貌和人格魅力；源于她對待事業的那份敬業、執著、奉獻的思想境界；源于她用全部熱情和滿腔心血撲在工作中的狀態；源于她為中醫醫院的發展所做的不懈努力。

　　面對挑戰，勇往直前。2006年1月，她從一名普通職工走到醫院辦公室主任的崗位，面對一份全新的工作、全新的挑戰，她沒有畏懼，沒有退縮，深深的認識到這是領導和同事們對她的.信任和鞭策，是一份神圣的責任。因此，她從零開始，抓住一切機會，利用一切時間，從書本、從同行們那里學習采擷各種知識，提升自己文秘能力和管理能力，領悟辦公室工作的本質，結合自己的理解和實踐，積極探索，大膽創新，遇到困難從不畏縮，積極面對，加班加點更是家常便飯，但她從未抱怨，從未貽誤過工作。擔任辦公室主任三年中，她總是以謙遜好學、踏實勤奮的工作態度嚴格要求自己，上傳下達，認真處理工作中的每一項事務，做好醫院領導的參謀助手，盡最大努力使辦公室各項工作走在前列。三年中，她大膽規范醫院各類文書，親手起草文件、工作計劃、總結、講話稿、活動方案等各類材料上百余篇，多次受到上級主管部門和院領導、同事們的肯定和贊揚。2010年，她負責的辦公室獲得醫院“先進科室”稱號，她個人被評為“優秀工作者”。面對榮譽她沒有滿足，而是對自己要求更高、更嚴，讓她自己站在了更高的起跑線上。

　　急患者所急，想患者所想，用人文關懷化解醫患糾紛。醫院辦公室主任，不僅要做好院內外事務工作，還要接待咨詢、處理各種各樣的投訴。電話投訴、來人投訴，每一位投訴者都帶著激動而不滿的情緒。每當遇到這一類的事情，她從不向上推諉，也不向下推卸，總是主動接待，耐心傾聽患者講述，讓他們激動的情緒得到釋放，然后誠懇、負責的給投訴者答復或調查處理，盡最大努力用真誠化解矛盾，讓投訴者滿意而去。2010年6月的一天上午，一位六十多歲的老人氣喘吁吁的來到辦公室，說他同村來看病的一位老鄉，在醫院走廊候診時，椅子突然跌落，摔在地上，腰疼的站不起來了。聽完老人的反映，小美二話沒說，叫上同事迅速趕到現場。一位63歲的老太太半躺在地上，痛苦地呻吟著。她上前想把老人攙扶起來，可是老人說腰疼的無法站起來。面對此情此景，小美一時有些舉手無措，以前從未遇到過這類意外的突發事件。當時院領導都不在醫院，該怎么辦呢？略做思考后，她讓同事趕快去推輪椅，讓老人不要動，自己馬上與外科醫生聯系，讓他們來人先給老人檢查檢查，看看是否有骨折發生，同時她又盡快與老人的家屬取得聯系，然后電話向院領導匯報了情況，并馬上通知總務科立即對醫院所有的候診椅等設施進行檢查，防止類似事故再次發生。兩分鐘后，外科主任趕來給老人查體，她和同事用輪椅把老人推去做彩超、CT等全面檢查，直到檢查結果出來，把老太太送進病房，她始終陪著老人并安慰老人。老太太的家屬趕到后，看見醫院的同志這么關心老人并認真負責，毫無推卸責任的行為，他們也很感動。安頓好這些，已是中午1點多鐘，小美才帶著饑餓與疲憊離開。第二天，她買來一些營養品，陪同院領導一起去病房看望安慰老人，老人感動的說：“你們真是太客氣了，我摔傷是我自己不小心，卻讓你們這樣費心”。

　　醫院的工作，發生醫療糾紛在所難免，她在協助調處醫療糾紛時，難免會受到人身攻擊或語言傷害，而她總是沉重冷靜，不與他們計較，并理解他們的行為，急患者所急，想患者所想，耐心細致的接待并化解醫患糾紛。三年中，她接待群眾咨詢160余人次，調處化解投訴、糾紛20余人次，有力的維護了醫患雙方的利益，為構建醫院和諧做出了積極的貢獻。

　　醫院總務后勤主任事跡材料 9

　　小何，后勤主任醫學碩士，碩士生導師，超聲科（病房）副主任。

　　“祖國如有難，汝應作前鋒”，他是醫院的好職工

　　他熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，不忘初心、牢記使命，用實際行動踐行“以患者為中心”的發展思想。作為黨員隊伍的后備軍，他積極參加醫院組織的各項學習活動，不斷提高自己的政治理論水平，自覺遵守醫院的各項規章制度。他講政治、講學習、講正氣，作風扎實，為人公道，處事正派。他積極參加各項義務勞動，多次參加醫院的下鄉任務，立足于本職，立足于社會，為一方群眾提供醫療服務、醫療咨詢、衛生保健、精神慰藉等服務。工作中顧全大局，合理用藥，合理治療，無論上班還是休假，隨叫隨到，不以權謀私，不開“搭車藥”，自覺抵制醫藥賄賂，婉言拒收患者紅包，用良好的醫德和精湛的技術為廣大患者提供優質的服務。

　　“懸壺濟世醫蒼生，妙手回春解疾疼”，他是醫學界的好專家

　　超聲科（病房）分為診斷組及介入組，超聲微創介入主要從事超聲介入診斷與治療，是醫學上一個新的發展科室。過去醫院沒有該診斷與治療，俗話說“萬事開頭難”，但他及科室同事從沒有抱怨，沒有因為當時的條件限制降低醫療水平，而是“勤”字當先，有條不紊的安排工作，耐心安撫住院患者。這些年，他在工作中不斷學習，大量閱讀業務書籍，多次到北京解放軍總醫院等地進修、參觀、學習，開闊視野，擴大知識面，提高診療技術水平，熟練診斷處理常見病、多發病。工作中嚴格執行各項工作制度、治療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真地處理每一位患者，最大程度上避免了誤診誤病。他苦練過硬的基本功，掌握本專業基本理論、基本操作、基本技能，學習新知識、新技術、新療法，了解疾病發展的新動態，積累新經驗。自己在平凡崗位上任勞任怨、虛心好學、刻苦鉆研。正是在這樣一批優秀人才的聚集下，科室發展逐步走向正軌，每年完成手術量2000余例，其中屬于四級手術的腫瘤消融年均200余例，居自治區前列。成為內蒙古自治區超聲專業第一個擁有病房的介入超聲治療中心，受到患者、家屬和群眾的首肯！他作為包頭市介入超聲事業的先行者，為推動包頭市介入超聲的發展及技術進步發揮了積極作用。

　　以臨床促進科研，用科研指導臨床。他在科研領域中，時刻關注醫學科技前沿，積極開展科研工作，科研能力突出。在介入超聲事業達到穩定發展時候，他參與、主持完成多項國家級、自治區、市級重大科研項目，其中主持內蒙古自然基金項目兩項，主持內蒙古衛生計生科研課題一項，主持“863計劃”項目子課題一項，主持包頭醫學院科技項目兩項，參與科技基金項目6項，在國家級核心期刊發表論文20余篇，被SCI收錄7篇，參編醫學專著書籍2部，參編醫學教材書籍1部，發明實用新型專利2部，參與繼發性甲狀旁腺功能亢進熱消融治療專家共識2021版......數項成果達到國內先進水平，填補了自治區的空白！

　　“物質文明皆可索,精神美德雖然求”，他是患者的好醫生

　　從醫二十多年來，他急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終胸懷“醫之大者”，無論貧窮富貴、身份高低，他始終把患者的生命安全放在第一位。對待每一位患者都能做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診。從不接受患者任何形式的“心意”，當遇到患者家屬不理解時，他總是不厭其煩、耐心做好解釋工作，不管工作多忙多累都堅持每天下班前詳細查看每一位患者，掌握患者的病情變化。無論節假日或其他休息時間，只要患者需要，隨時到醫院手術。

　　一封封感謝信和一面面錦旗背后都是暖心的故事。他說："我只是一名普通的醫生，要堅守醫生的底線，能為患者解除痛苦是我的職責。正如他所言，從醫多年來，自己一直保持著高度的責任心、良好的`職業道德、嚴謹的工作態度，發揮綜合分析能力優勢，牢牢扛起救死扶傷職責，嚴格要求自己，提高服務品質，注重診療過程中的心理疏通，關注患者的心理變化，秉持“一個親切的笑臉、一個鼓勵的眼神、一句溫暖的問候語、一個拉扶的細心動作本身就是一味對癥良藥”工作理念。從自己做起，從點滴做起，視患者如親人，從而贏得了患者的理解、支持與尊重，從心貼心的交流源頭上減少了醫療糾紛發生。

　　“一枝獨放不是春，百花齊放春滿園”，他是年輕人的好老師

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。超聲診斷科作為包頭市領先學科，他作為科室業務骨干及科室副主任。除了不斷提高自身的業務水平，他更加注重致力于包頭市介入超聲水平的提高和后備人才的培養。

　　他堅信“作為一名醫生，只有通過提高醫療服務質量，才能贏得患者的信任”。他對自己在醫學上的追求精益求精，要求科室年輕醫師及學生也是如此。手術室成立以來，現已培養介入超聲手術醫師8人，在培碩士研究生5人。他要求每一位介入超聲醫師都對標領先的學術能力水平和醫學實踐能力水平，緊跟本學科國內外最新學術動態，持續推動青年醫師各種學術交流活動。他不僅注重醫術的培養，更加注重醫德的培養，他堅持高標準，嚴格培養，從選拔或考核抓起，提出高標準即起點，嚴格把關考核每一位中青年醫師，經常以“愿為醫學事業獻身，有高尚的醫德醫風，有埋頭苦干的求實作風，堅韌不拔的意志和心理素質”好門風教育引導年輕醫生，為介入超聲培養了一批醫療、科研等領域有突出成績的中青年醫學人才隊伍。為包頭市的介入超聲事業注入后備動力！學無止境，永不懈怠的他正攜手團隊刻苦鉆研醫療技術，勇攀醫學高峰！

　　醫院總務后勤主任事跡材料 10

　　小王，中共黨員，心內科三病區護理師，后勤主任。

　　廉潔從醫為民服務，讓醫患關系真心相“廉”

　　先鋒崗位上，她時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、本職工作、聯系群眾和廉潔自律等方面都在用實際行動踐行著共產黨員責任擔當！工作崗位上，她始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，高質量完成各項工作任務，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風不斷受到同事、患者的一致好評。這就是用心做好身邊每一件事的她——小王。

　　作為一名黨員，她深知自己的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志。所以，在日常生活和平時的工作中，她始終堅持跟進學習黨的創新理論，站在患者的角度看問題，及時給患者最需要的幫助。

　　無論是在平時的工作中還是與同事的相處上，她時刻牢記廉潔從業使命職責，處處以高尚情操醫德醫風為標尺，嚴格衡量、約束自己的言行，以"與人為善"的心態對待身邊每一個人。小王經常分享的學習感受。她表示，在今后的工作中，將充分發揮黨員先鋒模范作用，把全面從嚴治黨的要求貫穿落實到醫護工作的各個環節，做細在“我為群眾辦實事”上，為形成風清氣正的就醫環境及和諧友好的醫患關系貢獻自己的力量。

　　白衣執甲續寫忠誠，堅守職業底線行踐“廉”

　　2016年5月到一附院參加工作以來，她一直秉持著“對待工作認真負責、兢兢業業，對待患者耐心、細心、急患者所急、想患者所想”的工作態度堅守在心內科重癥監護室危急重患者的護理工作上，一幕幕的“暖心的故事”總是打動著身邊同事......2017年王建被醫院選派護送轉診患者到上級醫院治療，因為認真細心的照顧患者，深得家屬的信賴和認可，家屬為表達感激之情，悄悄地塞在包里放了幾千元以表“心意”，被小王發現后婉言謝絕并如數退還......2019年科室工作繁忙，為緩解科室人員緊缺，在孕期8個多月的時候她依然執著在崗位上，在孩子三個月時主動放棄產假休假時間，提前返崗，克服哺乳期的困難，全身心投入工作、沖在一線。正如她說，作為一名年輕護士，能得到組織的認可和患者如此的信任，已然倍感欣慰和榮光，但作為一名護士黨員情感源于熱愛，信念要根植于信仰！就是憑著對事業的'無比熱愛、憑著堅定的理想信念，她默默無聞卻始終如一，忙碌充實著自己的每一天。

　　傾情奉獻陽光事業，奮斗的姿態以身促“廉”

　　2021年9月受醫院護理部委派參加包頭市第十三屆黨代會醫療保障任務期間，有著扎實業務能力的她是“救火隊員”，憑著自己多年來養成善于觀察細節的習慣，高質量完成組織交給的任務，得到上級主管部門的一致好評和高度認可。承擔科室科普宣教工作的她又是“宣傳隊員”，多年來一直負責制定專科健康宣教手冊，參與多次科普義診活動。密切關注上級工作要求的她又是“積極黨員”，第一時間錄制北疆清風頌競賽視頻......同事們提起她，總會有這樣的評價“王建就是一個始終用積極的心態、最好的狀態、奮斗的姿態去影響身邊人的好姊妹”！

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