按摩店用工合同范本（通用6篇）

　　隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的按摩店用工合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　按摩店用工合同 1

　　____（以下簡稱甲方）

　　盲人保健按摩師（以下簡稱乙方）

　　一、合同期限

　　自 _____年____月____日至 _____年____月____日

　　試用期： 自 _____年____月____日至 _____年____月____日

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　三、勞動條件

　　1、甲方負責乙方免費吃磚 配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　四、勞動報酬

　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）

　　3、提成標準：

　　全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

　　五、勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；

　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　七、勞動合同終止、續訂

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　（1）、在試用期內，被證明不符合錄用條件的`；

　　（2）、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

　　（3）、乙方被追究刑事責任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　（1）、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

　　（2）、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；

　　（3）、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　（1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2）、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

　　（3）、在試用期內。

　　八、違反勞動合同應承擔的民事責任

　　（1）、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

　　（2）、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

　　九、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　_____年____月____日 _____年____月____日

　　按摩店用工合同 2

　　甲方（用人單位）___________________

　　名稱 ______________________________

　　地址 ______________________________

　　法定代表人

　　（主要負責人）______________________

　　聯系人_____________________________

　　聯系電話___________________________

　　乙方（員工）_______________________

　　姓名_______________________________

　　性別_______________________________

　　身份證號碼_________________________

　　住址_______________________________

　　聯系電話___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2.無固定期限：從_____年____月____日起。

　　（二）試用期為____（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為_____________。

　　乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術工種的，應當取得相應的國家職業資格后方能上崗。

　　甲方應當嚴格執行國家規定的持證上崗制度，不得安排未取得相應職業資格的人員從事上述技術工種。

　　三、工作時間

　　（一）乙方實行標準工時制度，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時），每周休息___天。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方實行下列第___種工資形式。

　　1.計時工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。

　　2.計件（提成）工資。計件（提成）標準：_____（其中，試用期計件（提成）標準：________）。

　　3.雙方約定的其他工資形式 ________________________

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事__________作業，可能產生________職業危害，甲方應采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（三）乙方依法享有國家規定的有關假期待遇。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

　　八、合同變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　（二）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的`有關規定。

　　符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　（四）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（五）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　九、違約資任

　　（一）甲方的違約責任：________________________________________

　　（二）乙方的違約責任：________________________________________

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他

　　（一）甲方在招聘乙方時，不得向乙方收取報名費、培訓費、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。

　　甲方如有違法違規收取上述費用的，乙方有權拒絕并可向勞動保障行政部門投訴、舉報。

　　（二）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）________ 乙方：（簽名）_______

　　法定代表人：

　　（主要負責人）________

　　_____年_____月______日 ______年____月____日

　　按摩店用工合同 3

　　甲方：_市__休閑會館

　　乙方：

　　有關男女搓澡師、足療師、按摩師的勞務及勞資對外承包協議具體事宜如下：

　　1)甲方將會館內部內所有按摩技師、搓澡技師勞務勞資及相關工作用品承包給______，由乙方來負責所有技師的人員安排和勞資發放，

　　2)乙方所有提供產品的質量及人員質量必須經過甲方確認后方可投入使用及上崗。

　　3)所有錄用人員一律經過衛生體檢合格后，持證上崗，費用自理。

　　4)所有錄用人員在公司期間身體狀況由乙方負責，公司不負任何責任。

　　一、甲、乙雙方相關工作和勞資分配如下：

　　1、男女搓澡師的相關工作用品和勞資分配如下：

　　(1)由甲方提供水桶、小凳、水盆;

　　(2)由乙方提供一次性搓澡布、一次性澡巾、浴膜、牛奶，外賣搓澡巾。(注：外賣搓澡巾由乙方外賣)

　　(3)男女搓澡師勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。

　　暫定男搓澡師16人，女搓澡6人，如工作量增加，搓澡師隨其增加，如因為人員供應問題導致甲方營業受到影響，由乙方承擔全部責任

　　二、足療師

　　由甲方提供蒸車兩臺、毛巾500條、小凳40把;

　　由乙方自備足療油、爽身粉、貝貝油、修腳燈、泡腳盆。

　　勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。

　　三、按摩師

　　由乙方自備一切工作用品，勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。

　　注：

　　1、如有新推按摩按照此按摩價格：甲方分得60%，乙方分得40%，乙方配合甲方的一切決策和決意。

　　2、乙方工作人員住宿問題自行解決，保護工作人員的人身安全;

　　3、乙方工作服裝自行解決，但需按照公司標準統一執行，其費用從技師工資當中由按摩部經理自行成本扣除。

　　4、乙方工作人員積極遵守甲方的各項規章制度(具體制度見附表)。

　　5、如有違規按照單位制度給予現金處罰。嚴重或觸犯法律將交公安機關查處。

　　6、在工作過程當中如因工作需要需甲方增加設備的，提成情況雙方另行擬訂。

　　四、勞資的支付方法

　　甲方按照乙方工作日的一個月發放前15天的工資，押后15天的工資，以15天發放工資一次。甲方無權扣發或拖欠工人的工資。

　　為了甲方在今后的營業中有請客免單情況，乙方每月從勞資凈額中扣除3000元作為甲方請客招待費。

　　注：所有打折消費勞資不打折。

　　甲乙雙方本著真實、真誠的.態度互相配合共同向前的目的，擬此協議以使雙方在以后的工作中相互約束，為更好的明天打好基礎。

　　此協議在甲、乙雙方簽字后將真實有效，受到相關法律保護，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方合作期暫定兩年。

　　乙方向甲方上交押金30000元(三萬元)，此押金為暫時押金，待甲方開業一月后，退還乙方。

　　甲 方：_市__休閑會館

　　負責人：__

　　電 話：____

　　簽 字：

　　乙 方：__

　　家庭住址：

　　證件號碼：

　　簽 字：

　　按摩店用工合同 4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　二、勞動合同期限

　　本合同于20__年2月5日生效，其中試用期至20__年2月5日止。本合同于20__年6月20日終止。

　　三、工作內容

　　2、乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

　　3、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　5、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　6、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　7、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　8、甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　9、甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

　　六、保險福利待遇

　　10、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　11、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

　　12、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　13、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　14、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　15、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　16、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　17、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　18、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　19、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　20、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據本合同第17條規定就變更合同達成協議的。

　　21、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　22、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第20條、第21條終止、解除本合同：

　　乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的.;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　23、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　24、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　25、本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　26、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　九、經濟補償與賠償

　　27、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　28、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　29、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　30、甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　31、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　32、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　33、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　34、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　35、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　36、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　37、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　按摩店用工合同 5

　　聘用機構：________________（以下簡稱甲方）

　　法人代表：________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：______________

　　受聘人：________________（以下簡稱乙方）：

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：______________

　　受聘人的擔保人：______________（以下簡稱丙方）

　　身份證號碼：______________

　　茲有聘用單位（甲方）：______________決定聘用乙方（受聘人）：______________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，聘期________年，聘期滿前____月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、待遇與獎懲。

　　1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術培訓。

　　2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。

　　三、雙方的權力與義務：

　　1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的`規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

　　3、________年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

　　4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。

　　四、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　五、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前____月內辦理。

　　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

　　甲方負責人（簽章）：______________乙方（簽章）：______________丙方（簽章）：______________

　　合同簽訂日期：________年____月____日

　　按摩店用工合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本協議。

　　第一條：協議期限

　　1. 協議期限20____年11月20日至20____年11月19日止；共計1年，試行期為20____年11月20日—1013年12月20日止為本合同的 試行期，試行期內乙方技師的技術水平達不到客人要求，甲方有權中止本合同，試用期合格后方可簽訂正式協議。

　　2. 協議有效期滿，協議即告終止。因工作需要甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。

　　3. 乙方需提供甲方紀律保證金一萬元（壹萬元），在解除合同之日，在不違反國家法律、酒店制度以及財物不缺失情況下，保證金如數返還。

　　第二條：工作崗位

　　1. 甲方安排乙方人員在甲方洗浴的地方部門擔任足療、保健按摩技師工作。

　　2. 甲方因工作需要，由乙方負責提供技師，所有人員必須經過乙方面試并考核后，方可上崗。上崗后根據營業情況并經甲方認可的情況下增加人員。

　　第三條：工作條件和勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生和工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方負責為乙方提供工作場地和食宿（有償，具體價格協商），技師在住宿期間，必須遵守甲方宿舍衛生及安全管理規定，如有違犯，將按照甲方的相關制度進行處理；甲方提供乙方餐卡（有償提供），乙方需按照50元/張的費用支付甲方押金，甲方給予乙方開據證明，乙方需提供甲方收據證明方可領取押金。

　　3. 乙方必須提供所有技師的有效健康證明，保證無任何傳染疾病。

　　4. 乙方需自行管理日常生活，技師房、足療室區域內衛生由技師負責，必須按照甲方衛生管理制度執行，如有違反，按照甲方相關制度進行處罰。

　　第四條：工作時間

　　1.根據各崗位的差異，按各部門規定執行。

　　2.乙方在不影響甲方的工作情況下，可自行安排乙方人員的排班計劃休息，上班時間按照酒店規定執行，不得影響正常經營。

　　第五條：勞動報酬

　　1.按甲方規定的收費標準：甲方提成金額，乙方提成金額（稅后分成，技師工資由乙方自行負責，與甲方無關）甲方負責布草清洗更換，乙方負責按摩精油、泡腳袋、酒精等技師使用的小商品的采購。

　　2.甲方以十天為期限，結算一次提成。（以乙方第一次工作日開始計算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有掛賬、簽單由甲方負責與乙方無關）。

　　3.由乙方指定的負責人進行統一領取技師提成。領取人是：。由乙方自行負責進行所有技師工資發放工作，概與甲方無關。且甲方不承擔任何責任。

　　4.提成由部門進行統計，經財務審核—財務負責人—總經理進行審核簽批后發放。

　　5.嚴格按照規定的銷售價格進行提成，如有酒店優惠活動或者打折，提成比例按照甲方 40 %，乙方 60 %進行攤銷。

　　第六條：勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家法律法規，遵守酒店規章制度，乙方人員如出現違反違法亂紀現象，造成酒店損失的，由乙方承擔，概予甲方無關。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作秩序，保密規定等制度。

　　第八條：解除和不得解除協議的規定

　　1.符合下列條件之一的甲方可以解除本協議，辭退乙方，

　　A. 乙方嚴重違犯勞動紀律，犯有嚴重工作錯誤，瀆職的。

　　B. 甲方因經營方式改變，乙方的技術已不再適應所擔當的職位，繼續工作會造成勞動率地下的。

　　2.有下列情況之一的，乙方可以解除本協議規定。

　　A.經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　B.甲方違犯雙方就本協議內容規定的。

　　C.甲方無故不按照本協議內容支付乙方勞動報酬的。

　　D.甲乙雙方任何乙方提出解除協議，均應提前一個月以書面的形式通知對方，方可辦理解除協議的手續，乙方被辭退不提前通知。

　　第九條：其他約定

　　1.乙方不論以什么方式離開甲方酒店，均應自離開酒店之日起一年內對公司的.經營，財務，貨物來源，銷售，價格，客戶，網絡等方面的內容與酒店秘密不向第三方透露的責任，否則甲方有權要求乙方進行賠償。

　　2.造成客人投訴且經查實確屬技師原因的，概由乙方負責，（按照消費項目價格對技師處以1倍以上罰款；情節嚴重的，甲方有權另行對乙方進行處罰）。

　　3.嚴禁乙方技師詢問客人的姓名、身份或客人隱私，并不得向包括同事在內的任何第三者泄露客人信息或隱私，技師之間不得將與客人身份及其服務的內容或對話進行議論，或者作為話題詆毀客人名譽；一經發現，技師本人立即開除，乙方同時交納1千元罰款。

　　4.甲方有權利要求乙方將不滿意或不合格的技師進行更換或調整；乙方保證在接到甲方通知后三天之內增補甲方驗收合格的人員。

　　5.乙方技師在甲方期間，其行為要符合甲方員工行為規范要求，如違犯按照酒店相關規定處罰。

　　6.首批服務技師共人（根據經營實際情況，合理增減技師人員，且不得影響正常經營），于 20____ 年 11月 01 日前面試， 20____ 年 11 月 02 日按雙方規定的項目模式及技法完成培訓并全部共同到位上崗。

　　7.乙方必須提供所有技師身份證復印件和健康證給甲方留存，方可上崗。

　　甲方： 乙方：

　　_____年____月____日 _____年____月____日

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