公司工時管理制度（通用14篇）

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的公司工時管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司工時管理制度 篇1

　　一、工時定額制定的目的

　　為了提高公司計劃管理水平，增加公司經濟效益，并為成本核算、勞動定員提供數據，體現按勞分配的原則，特制定本規定。

　　二、工時定額制定的原則

　　1、制定工時定額必須走群眾路線，使其具有堅實的群眾路線。

　　2、制定工時定額應有科學依據，力求做到先進合理。

　　3、制定工時定額要考慮各車間、各工序、各班組之間的平衡。

　　4、制定工時定額必須貫徹“各盡所能，按勞分配”的方針。

　　5、制定工時定額必須要“快、準、全”。

　　6、同一工序，同一產品只有一個定額，稱為定額的統一性。

　　三、工時定額制定的方法

　　1、經驗估工法。工時定額員和老工人根據經驗對產品工時定額進行估算的`一種方法，主要應用于新產品試制。

　　2、統計分析法。對多人生產同一種產品測出數據進行統計，計算出最優數、平均達到數、平均先進數，以平均先進數為工時定額的一種方法，主要應用于大批、重復生產的產品工時定額的修訂。

　　3、類比法。主要應用于有可比性的系列產品。

　　4、技術定額法。分測時法和計算法兩種是目前最常用的方法。

　　四、工時定額制定的具體措施

　　1、工時定額具有嚴肅性，工時定額的制定和修訂由工時主管部門來執行。其他部門無權更改。

　　2、工時定額具體采用技術定額法，同時參考其他方法。先制訂出《車間工時定額標準》和《工時核算方法》，以這兩個文件為基礎對車間生產產品進行核算，并填寫《產品工時明細表》。

　　3、新產品工時制定流程

　　研發部門確定新產品圖紙→技術工藝部制定工時定額→制造公司總經理審批→工時審核小組復查→經理辦公會批準生效→生產部、生產車間執

　　4、老產品工時修定流程

　　技術工藝部修訂工時定額→制造公司總經理審批→工時審核小組復查→經理辦公會批準生效→生產部、生產車間執行

　　5、生產車間對制定的產品工時有異議時，應及時向技術工藝部和工時審核小組提出，并填寫《產品工時修改表》，技術工藝部和工時審核小組每三個月或半年復核一次，報經理辦公會批準生效后，生產車間方可執行。

　　五、工時定額管理體系的建立

　　1、工時定額管理體系實行三級管理制度，集團公司成立工時定額審定小組并設工時審核員1名，各制造公司設工時定額員1~2名，各生產車間設工時核算員1名可兼任。

　　2、集團公司工時審核員的職責是負責國家、地方政府、集團公司相關法規制度的貫徹執行；負責公司工時定額標準的組織制定；負責對各制造公司工時定額管理工作的監督管理；負責公司相關報表的制定和分析工作。

　　3、制造公司工時定額員的職責是依據公司工時定額標準及上級有關規定，負責公司內產品工時定額的組織制定和日常管理，并組織各車間貫徹執行；負責工時定額的統計分析工作，平？各車間工時定額水平。

　　4、各車間核算員的職責是負責工時定額在本車間內貫徹執行和管理工作；負責集團公司和制造公司要求的各種報表的提報工作。

　　公司工時管理制度 篇2

　　第一條工作時間

　　（1）集團實行每周六天工作制，每周工作時間為星期一至星期六。

　　（2）管理人員工作時間：

　　上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30

　　（夏季）14：30--18：00

　　（3）生產、經營一線工作時間根據實際，需要確定時間。

　　第二條考勤打卡（簽到）制度

　　1、未使用考勤機打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執行不定時工作制的可不按規的定的'工作時間打卡，實行以工作和任務目標為中心的彈性工作時間制，但每日工作時間不得少于8小時。每月打卡的次數不能少于公司規定應出勤天數。

　　2、員工于規定上班時間后5分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前5分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計6次按曠工1天處理。連續曠工5天或年度累計曠工15天，按有關規定予以除名。

　　3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發20元/次。

　　4、考勤處罰按下表執行：

　　公司工時管理制度 篇3

　　第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

　　第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

　　第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

　　第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

　　第五條因工作性質或者生產特點的'限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

　　第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

　　第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

　　第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。

　　公司工時管理制度 篇4

　　我國確定工作時間制度主要遵循以下原則：

　　（１）保障人民身心健康當家作主人。

　　在我國，一切權力屬于人民。人民是社會主義國家和社會的主人。全體勞動者的勞動都是為了自已和自己國家的富強和人民的幸福。勞動者的全部工作時間，也是保障勞動者當家作主管理國家和社會事務，進行積極生產的時間。在保證勞動者能有健康的身體和充沛的精力參加勞動和工作的前提下確定我國工作時間制度。

　　（２）保障公民的勞動權，發展生產力。

　　我國憲法規定公民有勞動權，公民實現勞動權，為了保證生產不斷發展，為國家創造更多的'財富，要求每個勞動者必須完成國家規定的生產和工作任務；國家要確定合理的工作時間制度。有利于國家提高勞動者的積極性和技術水平，推廣先進的科學技術、完善經濟管理體制和企業經營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以利于不斷提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。在發展社會生產的基礎上再不斷縮短工作時間。

　　（３）作為按勞分配的依據。

　　為了貫徹按勞分配的原則，必須有合理的工作時間制度。以此計算和比較勞動者提供勞動的數量和質量。國家規定工作時間定額；也作為分配個人消費品的依據。

　　（４）有利于考核勞動者創造的業績。

　　勞動者遵守工作時間既是責任又是義務。勞動者應嚴格遵守勞動紀律，克服浪費工時現象，同消極怠工、任意曠工、遲到、早退等違法亂紀現象作斗爭。

　　（５）有利于管理，建立各種生產責任制。

　　確定合理的工作時間制度，對于促進改善管理、節約勞動，節約能源等建立各種生產（工作）責任制具有重要意義。

　　公司工時管理制度 篇5

　　一、綜合工時制的概念

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　二、綜合工時制怎么計算

　　職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　工作日的計算

　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、綜合工時制的相關規定

　　1、延長工作時間的規定

　　所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

　　用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

　　（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

　　（3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　（4）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　（5）為了完成國防緊急任務的.；

　　（6）為了完成國家下達的其他緊急任務的。

　　2、實行綜合計算工時工作制的條件

　　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　3、實踐中常見延長工作時間的形式

　　未經勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。

　　公司工時管理制度 篇6

　　一、考勤工作制度

　　1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

　　2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

　　3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

　　4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。

　　5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。

　　二、請銷假制度

　　1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

　　2、請病假三天以上需持衛生院的`診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

　　3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

　　4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

　　三、會議制度

　　1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

　　2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

　　3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

　　4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

　　5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

　　四、值班制度

　　1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

　　2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

　　3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

　　4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

　　5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

　　四、衛生制度

　　一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

　　二、責任要求：

　　1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

　　2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；

　　3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

　　五、對于曠工、遲到等所有罰款

　　由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

　　以上制度自20xx年6月1日起執行。

　　未盡事宜，另行規定。

　　公司工時管理制度 篇7

　　考勤工作制度

　　為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的.服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。

　　一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。

　　二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束后要及時辦理銷假手續。

　　三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

　　四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：

　　1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。

　　2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優資格。

　　3、請假結束后不及時銷假的，按曠工處理。

　　公司工時管理制度 篇8

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　一、工作制度

　　1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。

　　上午 9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；

　　2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　二、各類假期規定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　5、產假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

　　5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

　　5.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

　　5.5有不滿一周歲嬰兒的`女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。 5.7產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天

　　7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

　　7．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

　　四、缺勤規定

　　1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　2、曠工扣款規定：

　　2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　公司工時管理制度 篇9

　　1．目的

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2．范圍

　　公司全體員工

　　3．內容

　　3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時間。

　　3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。

　　3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　3．2考勤內容

　　3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3．2．3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　3．2．6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

　　3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3．3打卡管理

　　3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。

　　3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。

　　3．4．1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。

　　3．4．2因公出差。

　　3．4．3因故請假，經核準者。

　　3．4．4緊急事故，事后說明事由，經核準者。

　　3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。

　　3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。

　　3．5．2有涂改情況者。

　　3．5．3故意毀壞工卡者

　　3．5．4偽造工卡者。

　　3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3．5．6自簽工卡者（按次計算）。

　　3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3．5．8遺失工卡者。

　　3．6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3．6．1工卡遺失補發一次扣款5元。

　　3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的.，當月不結算薪津。

　　3．8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。

　　3．10工作時間內，因公外出，須有單位主管簽核，業務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。

　　3．12本公司上下班時間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。

　　4．請假作業：

　　4．1事假

　　4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。

　　4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內出具有說服力的有效證明，經主管負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。

　　4．1．3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。

　　4．2病假

　　4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。

　　4．2．2請病假2天以內者免附醫院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。

　　4．2．3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。

　　4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。

　　4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。

　　4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。

　　4．4．請假程序

　　4．4．1員工請假需按規定填寫請假單，員工請假2天以內，由部門經理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批。

　　4．4．2主管請假2天內部門經理審批，超過3天（含3天）需總經理批準；部門經理以上（含部門經理）請假須到副總經理審核，總經理批準。總經理請假報董事會批準。

　　4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。

　　5．檢查

　　5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統計出勤的文員擔任。

　　5．2檢查內容：

　　5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。

　　5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象。

　　5．2．3各部門檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。

　　5．2．4各員工考勤、加班工時經上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。

　　6．實施

　　6．1本制度從公布之日起實施。

　　7．附件

　　7．1請假單

　　公司工時管理制度 篇10

　　為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機關全體干部職工。

　　二、考勤的內容及方法

　　考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

　　2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

　　科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。

　　副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

　　凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

　　4、請假的考勤

　　產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

　　三、各種假期時間

　　(一)產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

　　(三)探親假：根據《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

　　(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的.;

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發年度考核獎金50%。

　　當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。

　　全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發全部年度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

　　全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

　　五、考勤紀律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

　　5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區需向市局領導請假。

　　8、各事業單位按照此規定執行。

　　公司工時管理制度 篇11

　　一、作息制度

　　1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

　　3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的.，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

　　4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

　　二、假期有關規定

　　1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

　　4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

　　公司工時管理制度 篇12

　　一、休假管理

　　1、員工應在積極完成自身工作任務，服從企業生產需要的前提下，按照休假程序，經企業領導批準同意后，方可安排休假。

　　2、法定節假日

　　根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，可安排員工休假。

　　（1）元旦；

　　（2）春節；

　　（3）端午節

　　（4）清明節

　　（5）國際勞動節；

　　（6）國慶節；

　　員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　3、其它各類帶薪假

　　婚假

　　（1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假。

　　（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。

　　（3）婚假期間的法定假日和公休日應連續計算。

　　（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。

　　產假

　　（1）女員工的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加產假15天；在產假期間已領取獨生子女證的增加產假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　（2）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫療單位建議給予15天到30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。

　　（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產假3天。

　　（4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內的.兩次哺乳時間可以合并使用。

　　接受節育手術者，經醫院證明，分別給予以下假期：

　　（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7日內不從事重體力勞動。

　　（2）計劃生育部門批準取宮內節育器的，可休息2天。

　　（3）輸精管結扎的，休息7天，輸卵管結扎的，休息21天。

　　以上假期內的法定節日和公休日應連續計算。

　　產假期間停止發放員工的各類薪資和獎金，將國家醫療保險制度實施。

　　喪假

　　（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

　　（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　4、其它假類

　　病假

　　病假期間薪酬福利待遇按以下規定執行：

　　（1）休病假3天及以內，基本工資和相關福利待遇不變，但應按比例扣減當月考核獎；

　　（2）休病假3天以上到25天以內的，基本工資和相關福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；

　　（3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫院的按《醫保條例》規定辦理。

　　事假

　　（1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據工作情況酌情批準。

　　（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數或天數扣除工資；

　　（3）一年內請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。

　　5、請銷假管理

　　1、除法定節假日外，其他各類休假，員工應嚴格按程序辦理請銷假手續。

　　2、員工請假應事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應附上相關證明，并交相關領導審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后，方可休假，未辦理請假手續的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續。

　　3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續；

　　4、員工休假期滿后應及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。

　　5、如發現以虛假事由請假者，一經查實，即作曠工處理。

　　二、考勤管理

　　1、工作時間的管理

　　（1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；

　　（2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關規定辦理；

　　（3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。

　　2、考勤要求

　　（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；

　　（2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；

　　（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門根據考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統計；

　　（4）員工在發生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經部門經理、公司主管領導簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；

　　（5）員工因特殊情況外出公干出現無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；

　　（6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經發現，嚴格按以下標準進行處罰；

　　（7）工作時間須佩戴工號牌，如發現一次者嚴格按以下標準進行處罰；

　　（8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進行處罰；

　　（9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應在上班前來公司報到并做打卡記錄；

　　（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經請假提前下班者計早退一次；未經請假0。5—3小時以內不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；

　　（11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。

　　（12）各項違規處罰標準：

　　三、試用期

　　（一）試用期員工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。

　　（二）試用期員工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。

　　（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時解聘。

　　公司工時管理制度 篇13

　　第一章 總則

　　一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。

　　第二章 休假

　　三、 請假手續辦理

　　(一) 要求

　　1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假；

　　2. 確因情況特殊無法履行請假手續時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內及時補辦相關休假手續，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一) 休息日

　　公司每周的作息時間遵循年歷規定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批后交考勤員，可在規定時間內補休。

　　(二) 法定節假日

　　1. 現執行法定節假日明細：

　　2. 法定節假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；

　　3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過后執行，對于不按照有關規定申報加班的員工，將不予認可; 對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。

　　(三) 事假

　　1. 事假期間不發放工資；

　　2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；

　　3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；

　　4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。

　　(四) 病假

　　患疾病的員工醫療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1. 門診治療：

　　門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

　　2. 住院治療:

　　（1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時，還需提供上一

　　次醫療期內的醫藥費用單據。

　　（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　　（3） 由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

　　（4） 醫療期：

　　A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

　　B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

　　C. 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的'按30個月內累計病休時間計算。

　　3. 薪資標準：

　　病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:

　　A. 本企業工齡20年及以上的，發最低工資標準的100％；

　　B. 本企業工齡10年以上的，發最低工資標準的90％；

　　C. 本企業工齡10年及以下的，發最低工資標準的80％；

　　D. 1年內病假累計超過180天的，在規定醫療期內發最低工資標準的80％的病假救濟費。

　　4. 醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。

　　(五) 工傷假

　　員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認后可以根據國家規定申請工傷假。

　　1. 職工發生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發放工傷工資。

　　2. 工傷醫療期薪資：

　　（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。

　　（2） 休工傷假滿6個月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過15天）。

　　3. 復工后，因工傷復發再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。

　　4. 工傷醫療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執行。

　　(六) 產假

　　根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產假。

　　1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。

　　2. 符合法律規定生育的女職工，享受產假158天（含節假日、公休日）。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。

　　4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　5. 自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。

　　6. 產假薪資

　　女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫療費。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　1. 年休假的休假天數：

　　（1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；

　　（2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　（3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；

　　（4） 以上休假天數指工作日。

　　2. 不享受年休假的情況：

　　（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產假除外，下同）累計2個月以上的；

　　（2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；

　　（3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；

　　（4） 在校實習生、剛工作未滿一年的。

　　3. 相關規定：

　　（1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

　　（2） 各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。

　　（3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

　　（4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規定》。

　　5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八) 婚喪假

　　1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2. 再婚的可享受法定婚假。

　　3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。

　　5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

　　公司工時管理制度 篇14

　　為嚴肅工作紀律，規范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。

　　第一條、考勤記錄

　　1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

　　2、部門員工點名考勤。

　　3、考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的重要依據。

　　第二條、考勤類別

　　1、遲到：凡超過上班時間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。

　　2、早退：凡未請假，提前10—30分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。

　　（1）遲到、早退一次時間超過30分鐘者，按實際時間的2倍計算缺勤，超過2小時的'按曠工一天處理；

　　（2）輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實際天數計算曠工；

　　（3）不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數計算曠工；

　　（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工；

　　（5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數計算曠工；

　　（6）未出示請假證明者，按實際天數計算曠工；

　　（7）不請假離崗者，按實際天數的2倍計算曠工；

　　（8）曠工按相應工資的3倍罰款。

　　4、事假

　　員工因事請假，應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數的，實行無薪制度。

　　5、病假

　　員工因病請假，應提前填寫請假條，請假時應出示醫院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實行無薪制度。

　　第三條、準假權限

　　（1）員工在上班時間內請假，以小時為單位計算罰沒工資；

　　（2）請假2天以內由部門經理批準；

　　（3）請假3天及以上由部門經理簽字，報總經理審批；

　　（4）行政管理人員請假，報總經理批準。

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