護理人員考核制度

護士考核制度

為了加強我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規(guī)范化培訓，護理部參照衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士考核制度。

一、組織機構(gòu)

為確保護士考核真正落到實處，醫(yī)院成立護士考核管理委員會，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長，相關(guān)副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關(guān)職能科室主任為成員(具體人員名單見附件)。主要負責本院護士考核的監(jiān)督管理，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。護士考核管理委員會辦公室設(shè)在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實施。

二、考核原則

夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則;全面考核和重點考核相結(jié)合原則;客觀、公正、公開原則;分類考核的原則;考用結(jié)合的原則。

三、考核對象

護理考核的對象為我院全體護士，(m.rusnota.com)分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。

四、考核內(nèi)容

主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。

(一)基礎(chǔ)理論

選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護理學》、《外科護理學》、《基礎(chǔ)護理學》、中國中醫(yī)藥出版社出版的《中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。

(二)基本技術(shù)操作

選自常用50項臨床護理操作技術(shù)、我院八項中醫(yī)護理操作技術(shù)。

五、培訓考核方式

針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實施。

(一)科室組織培訓

由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。

(二)醫(yī)院組織培訓

由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。

護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。

六、保障措施

(一)凡院內(nèi)組織的各種培訓考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。

(二)建立護理技術(shù)檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。

(三)考核合格分數(shù)為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫(yī)院將停止其護理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。

(四)年終將考試成績、參加培訓次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎勵。

(五)業(yè)務(wù)培訓考核與職稱評定掛鉤(具體實施辦法日后公布

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護士考核制度

為了加強我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規(guī)范化培訓，護理部參照衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士考核制度。

一、組織機構(gòu)

為確保護士考核真正落到實處，醫(yī)院成立護士考核管理委員會，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長，相關(guān)副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關(guān)職能科室主任為成員(具體人員名單見附件)。主要負責本院護士考核的監(jiān)督管理，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。護士考核管理委員會辦公室設(shè)在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實施。

二、考核原則

夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則;全面考核和重點考核相結(jié)合原則;客觀、公正、公開原則;分類考核的原則;考用結(jié)合的原則。

三、考核對象

護理考核的對象為我院全體護士，(m.rusnota.com)分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。

四、考核內(nèi)容

主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。

(一)基礎(chǔ)理論

選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護理學》、《外科護理學》、《基礎(chǔ)護理學》、中國中醫(yī)藥出版社出版的《中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。

(二)基本技術(shù)操作

選自常用50項臨床護理操作技術(shù)、我院八項中醫(yī)護理操作技術(shù)。

五、培訓考核方式

針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實施。

(一)科室組織培訓

由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。

(二)醫(yī)院組織培訓

由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。

護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。

六、保障措施

(一)凡院內(nèi)組織的各種培訓考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。

(二)建立護理技術(shù)檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。

(三)考核合格分數(shù)為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫(yī)院將停止其護理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。

(四)年終將考試成績、參加培訓次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎勵。

(五)業(yè)務(wù)培訓考核與職稱評定掛鉤(具體實施辦法日后公布

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