公司員工聚餐的發言稿

　　在發展不斷提速的社會中，我們可以使用發言稿的機會越來越多，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞著主題講話的文稿。那么你有了解過發言稿嗎？以下是小編為大家收集的公司員工聚餐的發言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

親愛的各位同仁（伙伴）：

　　大家好！

　　今日是一個意義異常殊勝的日子，在我們中國，大概很多人都明白，端午節的來源，是為了紀念愛國詩人屈原，而在民間自發構成的一個傳統節日。在那里，首先祝大家節日歡樂，并真誠期望能代問你們的家人好！

　　我們之所以選擇這么一個異常的日子聚餐：一方面是出于公司對大家工作成就的認可，x×公司能走到今日，跟大家的辛苦努力是分不開的，所以我們借這個機會也簡便舒展一下，吃什么不重要，關鍵是相聚的開心，所謂“萬丈紅塵三杯酒，千秋大業一壺茶”，講的就是志同道合，是吧同時也感激大家一向以來對公司的支持和付出；另一方面呢，屈原當年選擇投江而離開這個世界，簡而言之，是因為自我的夢想和抱負未能得到施展，歲月的更迭，讓昨日早已成為了歷史，如今再去權衡對錯，已經失去了意義，我們更應當關注的，是當下！是此刻！作為x×的總經理，我在那里也跟大家表一個態：我期望經過我們大家的努力，一齊把這個團隊建設成為一個超越簡單的薪酬待遇、吃住需求，超越簡單的上下級關系，建設成一個更貼合大家更高志向的組織，營造一個讓大家感受到期望和歡樂、價值和尊重的團隊。因為，在我心里，唯有這樣，真正的團隊建設才開始。不明白各位伙伴有沒有信心有沒有

　　大家或許也明白，這個時代，已經不再是個人英雄主義的時代，而是一個團體修煉的時代，我們需要重新發現自我：作為人，而不是領導和員工，我們要生活的更好，就必須“承擔”起來。承擔，是一個很美的詞，她是一個人的境界。（大家能夠深呼吸一次，感受一下，承擔！）我們每一個人，對人生價值的體悟，就是從承擔開始的。大家認同嗎

　　接下來呢，再跟大家提一個小小的要求：期望大家回到公司以后，能夠把對公司的一些好的提議和意見，用書面的形式寫出來，直接投遞到總經理辦公室。我們會針對公司及項目實際情景，對大家的意見作出客觀的評估，如果確實有益于公司的發展和成長，公司會研究作出適當的獎勵和表彰。

　　最終，期望大家玩好、吃好，同時注意安全，并真誠祝大家開心歡樂、如意吉祥！

　　多謝大家！

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