連鎖店長崗位職責必備【15篇】

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的連鎖店長崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

連鎖店長崗位職責1

　　職責描述：

　　1、門店店務管理：定期數據經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；

　　2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；

　　3、完成公司規定及下達的經營指標，門店營銷活動的'策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；

　　職位要求：

　　1、25歲~35歲，大專及以上學歷；

　　2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗；

　　3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；

　　4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。

　　薪資結構：

　　固定薪資+績效獎金+獎金提成

　　專業培訓及晉升：

　　1、崗前集訓：到崗前進行專業培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業技能；

　　2、上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業及管理經驗；

　　3、專業晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；

　　4、管理晉級：平均3月一次區域經理競聘；

　　發展通道：

　　店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區城經理—區域經理-大區經理-全國營運經理—營運總監

連鎖店長崗位職責2

　　1.保證員工高品質的服務標準，以及持續而有計劃的員工服務技巧及服務意識的培訓

　　2.持續而有計劃的市場營銷力度、高品質的市場形象

　　3.完成既定的各項財務指標;制定及更新酒店商務計劃、預算、市場營銷計劃等

　　4.確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜

　　5.確保酒店硬件，軟件，公共區域等設施的良好狀態

　　6.遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務制度，完善各部門員工服務流程等標準化事宜

　　7.保證酒店大力、持續的.節約開支的意識及舉措

　　8.與社會各職能部門的協調溝通，保證酒店良好的經營環境。

連鎖店長崗位職責3

　　連鎖店店長崗位職責

　　崗位職責:

　　貫徹執行企業的各項紀律、制度、流程，全面負責分管門店的'日常營運管理。

　　任職要求:

　　1、具有良好的溝通協調能力及現代餐飲經營管理意識，具獨當一面工作能力;

　　2、熟悉餐飲業店內操作管理和作業流程，具有成熟的店鋪管理經驗;

　　3、責任心強，具備較強的口頭和文字表達能力，以及計劃組織能力、數據分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領導能力;

　　4、工作踏實，具有奉獻精神，能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。

　　5、相關工作經驗2年以上。

連鎖店長崗位職責4

　　責任范圍：

　　1、全面負責門店的管理工作，樹立良好企業形象；

　　2、保障商品銷售帳實相符；

　　3、注意安全操作，保障門店人員與設施設備的安全；

　　4、管理并培訓好下屬員工，積極發揮員工的.作能動性；

　　5、負責門店要貨、退貨、銷售、收銀、防損、票據流轉、顧客投訴、衛生清潔等各項工作的落實。

　　6、對本店近效期藥品及時與其他店溝通相互配合相互幫忙

　　7、有新老營業員交替時對近效期藥品要做好記錄

　　8、對近效期、滯銷商品做好催銷工作

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先；

　　2、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

　　3、能夠較為熟練的操作電腦

　　4、年齡25-45歲，身體健康。

連鎖店長崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、完成店面日常的行政管理工作；

　　2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護工作；

　　3、了解店員個人情況，做好領導與店員的橋梁溝通；

　　4、及時解決店內的異常情況，并及時匯報上級領導；

　　5、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計與核查工作；

　　6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；

　　7、做好所負責區域的衛生清潔與自我查漏工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、大專或等同學歷；

　　2、有相關工作經驗者優先；

　　3、具有較強的.溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

　　4、工作積極主動，有很強的團隊合作精神；

　　5、年齡25周歲以上，身體健康；

　　6、有一定的管理協調能力。

　　工作地點：根據公司實際需要結合員工住址安排。

　　福利待遇:

　　1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;

　　2、轉正后每個月可休假六天;

　　3、薪酬結構:底薪+績效+提成+獎金

　　4、公司購買社保(包含養老醫療失業工傷生育五險)

　　5、享受法定節假日：享受國家規定的法定假日，執行標準以國家規定為標準。如節假日上班,則享受3倍工資待遇;

　　6、員工入職后連續工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產假(90天)

　　7、為員工免費提供相關的知識技能培訓與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發展空間。

連鎖店長崗位職責6

　　1)對酒店的經營成果：營業額、GOP、品牌度(知名度、美譽度)負主要職責;

　　2)對酒店內部行政管理：流程、管理制度、酒店品質、人員配置等負全面職責;

　　3)對酒店經營定位是否合理，促銷、人力、水平、成果是否有效負主要職責;

　　4)對酒店隊伍素質提高，特別是員工隊伍的建設負主要職責;

　　5)對其所行駛的所有權利的后果負責;

　　6)有定期(月度)向運營部總監匯報報告、總結、計劃的'職責;

　　7)對于重大銷售方案有提前報區域總的職責。

連鎖店長崗位職責7

　　【崗位職責】

　　1、門店管理：定期數據經營報表，門店相關證件、商品核檢、資產管理等；

　　2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；

　　3、完成公司規定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的.宣傳；

　　4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專及以上學歷；

　　2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關經驗；

　　3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；

　　4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。

連鎖店長崗位職責8

　　1。保證員工高品質的服務標準，以及持續而有計劃的員工服務技巧及服務意識的培訓

　　2。持續而有計劃的市場營銷力度、高品質的'市場形象

　　3。完成既定的各項財務指標；制定及更新酒店商務計劃、預算、市場營銷計劃等

　　4。確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜

　　5。確保酒店硬件，軟件，公共區域等設施的良好狀態

　　6。遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務制度，完善各部門員工服務流程等標準化事宜

　　7。保證酒店大力、持續的節約開支的意識及舉措

　　8。與社會各職能部門的協調溝通，保證酒店良好的經營環境。

連鎖店長崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責本區域內經銷商的訂單收集、發貨物流跟蹤；

　　2、負責協助本區域內經銷商完成區域主要連鎖藥店的開發、產品陳列；

　　3、負責本區域內經銷商團隊的專業培訓、團隊建設，客情維護；

　　4、負責完成本區域內主要連鎖的藥店培訓、促銷活動有效開展；

　　5、負責本區域內費用預算的有效投放，督促經銷商市場費用合理使用；

　　6、負責本區域內競品信息收集，有效分析競爭對手動態；

　　7、定期完成公司下發的'匯報內容，完成上級安排的其他工作。

　　要求：

　　1、大專或以上學歷，護理、臨床、市場營銷專業為佳；

　　2、具有OTC連鎖藥店開發、維護、指導的能力；

　　3、從事本行業2年以上，熟悉本地連鎖藥店渠道；

　　4、具備較強的溝通和演講能力，有一定的培訓基礎；

　　5、有大型連鎖藥店店長或運營經理工作經歷者，可適當放寬條件；

　　6、可接受出差，具備較強的抗壓能力。

連鎖店長崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面負責藥店營運管理，包括商品管理，人員管理，財務管理；

　　2、執行公司下達銷售指標，帶領門店同事完成公司下達的任務；

　　3、維護門店日常運作，維護人員穩定；

　　4、為顧客提供優良服務，做好售前售后維護工作；

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、熟悉藥品相關法律法規；

　　2、熟悉藥店的商品、人員、資金等方面的管理；

　　3、執行能力強，有較強的`團隊領導能力，責任心強；

　　4、兩年以上藥店店長的工作經驗；

　　5、具有大型連鎖藥店店長工作經驗者優先。

連鎖店長崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.貫徹實施好店面運營的管理思路。

　　2.做好店內店務管理工作（業績管理、人員管理、客戶管理、財務管理、貨物管理）

　　3.主導店面檢測銷售工作，合理利用安排員工分工并做好培訓指導工作。

　　4.監督執行公司管理要求和運作標準

　　任職資格：

　　1.24--35歲，身材勻稱，相貌端正，皮膚較好

　　2.有兩年美容店店長、店務管理經驗，專業知識扎實；

　　3.良好的職業道德，有月度季度促銷經驗；

　　4.有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；

　　5.為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實

連鎖店長崗位職責12

　　任職資格

　　1、熱愛酒店行業，年齡24-35歲，男女不限，大專及以上學歷，酒店管理相關專業優先；

　　2、品牌連鎖酒店高級值班經理/店助/運營經理一年及以上工作經驗；

　　3、熟悉酒店整體經營管理，具有開業籌備經驗者為佳，有敏銳的市場感知及客戶開發能力；

　　4、具備較強的獨立工作、團隊協作、學習能力及執行力，善于協調內部及外部關系；

　　5、能接受工作地調配：河北等地(根據實際情況填寫)崗位職責

　　1、全面負責公寓的日常管理工作，配合總部的各項運營策略的實施，根據運營的工作規定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；

　　2、門店日常工作安排、監督、檢查以及指導；

　　3、監督公寓門店的客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實；

　　4、及時掌握公寓門店的運營狀態，聯系安排房間維修和保養維護；

　　5、負責安排門店所有工作人員的作息和工作分工；

　　6、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發事件；

　　7、按時完成門店運營報表的制作或復核；

　　8、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作；

　　9、負責公寓內易耗品的庫存管理和財務成本管控；

　　10、開展培訓工作，培養人才，提高公寓內員工的素質，打造優質團隊；

　　11、實現公司核心文化在社區落地與傳播。

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，特別優秀者可以酌情放寬；

　　2、具有良好的客戶服務意識，溝通能力、談判協調能力佳；

　　3、3年以上公寓、酒店、物業或連鎖行業門店管理經驗，資深店長5年以上公寓、酒店、物業或連鎖行業門店管理經驗，有一定團隊管理及培訓經驗；

　　4、認可公司平臺，有品牌意識，有積極進取不斷學習的良好心態。

　　崗位職責

　　1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創造良好的經濟效益和社會效益；

　　2、監督貫徹執行酒店經營方向和管理目標；

　　3、對連鎖酒店各種動向保持高度的敏感性，分析研究價格體系與市場拓展方案，確保營業收入穩定增長；

　　4、詳細閱讀和分析所有報表，檢查營業進度與營業計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業順利進行；

　　5、嚴格控制成本費用，使利潤最大化；

　　6、檢查各部門工作情況及服務質量，及時發現問題，解決問題；

　　7、加強店內安全管理和各種設備設施維修保養工作，保障運作正常以及客人和員工的人身安全、酒店的財產安全；

　　8、指導培訓工作，提高酒店員工素質，培養人才，為公司發展推薦后備力量；

　　9、以身作則，關心員工，獎懲分明，使酒店具有高度凝聚力，使全體員工以高度熱忱和責任感去完成本職工作；

　　10、酒店周邊關系協調；

　　11、完成上級委派的其他工作。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，酒店管理專業畢業優先；

　　2、3年以上酒店經營、管理經驗，熟悉客房及前廳管理；

　　3、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規；

　　4、工作敬業，有責任心；較強的協調溝通、管理和團隊建設能力；

　　5、接受過連鎖酒店行業管理培訓者優先；

　　6、優秀的領導能力、團隊合作、管理能力、執行力、原則性強；具有良好的職業道德，較強的溝通、協調能力，具有責任心、能夠承受壓力。

　　1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；

　　3、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；

　　4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；

　　6、與公司、加盟業主進行日常的'溝通協調工作，確保信息暢通、有效；

　　7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；

　　8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

　　9、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，條件優秀者可放寬；

　　2、擔任過3年以上星級酒店前廳、客房、銷售部門負責人或連鎖酒店（連鎖行業）店助以上職務；

　　3、具有良好的職業道德，良好的協調溝通、管理和團隊建設能力；

　　4、原則性強，執行力較好，有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

　　5、有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；

　　6、能接受外派。

連鎖店長崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、對分店業績負責，組織分店銷售工作，提升分店銷售業績，完成公司下達的營收和利潤指標。

　　2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準，根據公司要求，監控分店服務質量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。

　　3、分店各崗位招聘和選拔，監控和推進員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

　　4、負責分店財務管理，包括財務數據分析，物品采購計劃，現金流管理等。

　　5、領導分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店財產安全。

　　6、與投資人保持良好關系，兼顧溝通的原則性和靈活性。

　　7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

　　任職要求:

　　1、年齡28以上，大專及以上學歷，熟悉酒店整體運營及管理優先。

　　2、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通能力。

　　3、具備強效的`執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力。

　　4、具備良好的職業道德，無不良職業記錄。

　　5、行業不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經理、銷售管理、星級酒店房務總監/餐飲總監、連鎖商務經濟型酒店店長應聘。

　　6、能使用英語作日常交流。

連鎖店長崗位職責14

　　1、全面負責公司旗下自營酒店的整體運營工作;

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的.預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;

　　3、全面負責酒店團隊的建立、培養、和管理;指導培訓工作，培養骨干，提高整體服務質量和酒店的員工素質。

　　4、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作;

　　5、熟悉酒店各部門服務及管理流程，善于成本控制。

　　連

連鎖店長崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面負責門店管理及運作，確保QAQSC達標；

　　2、負責帶領門店伙伴完成銷售指標，確保營業額達標；

　　3、有效地處理客人的意見和投訴，提高客戶滿意度；

　　4、關心并提升下屬，確保人員滿意度；

　　5、負責門店貨品的`進銷存管理，控制損耗率、人力成本、營運成本等；

　　7、報表制作及分析；

　　8、與公司各相關部門保持良好溝通和合作；

　　9、按時參加公司運營會議.

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷,專業不限；

　　2、三年以上餐飲管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　5、有較高的處理突發事件的能力，能夠適應初創公司快節奏的工作方式。

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