總經理崗位職責錦集（15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經理崗位職責1
崗位職責:
1.協助部門總經理制定各項內部審計管理制度、工作流程。并組織實施和監督執行;
2.具體負責編制部門年度、月度工作計劃,按審計計劃安排,組織編制審計項目實施方案,并負責督促執行;
3.協助和配合完成上級部門的審計監督相關工作,及審計發現整改落實、監督和跟進工作;
4.協助參與板塊制度建設,重大投資、貸款、擔保、股權轉讓、購銷活動、資產處置、重要工程招投標等經濟活動和重要經濟合同的`審查、監督執行;
5.協助配合相關部門,開展效能檢察等方面的專項監督檢查工作;
6.具體負責審計項目管理,建立審計項目管理檔案,審計整改管理臺賬,并跟蹤整改落實情況;完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科財會相關專業畢業3年以上工作經驗;
2.企業或事務所審計背景者優先,cpa優先;
3.有ipo、vsa等相關項目經驗者優先;
4.有2人以上團隊管理經驗者優先;
5.熟悉國家審計相關法規、程序和方法,具有持續改進集團企業風險控制為導向的內部審計體系的專業意識,對內控制度建設及評估有作為主責人員的成功實踐經驗;
6.熟悉企業內部審計相關知識、技能,具備項目主審能力和協調管理能力,了解集團化制造類企業運作特點和企業管理知識,了解國家會計、審計、監察、內控、投資相關法律法規,并具備國際內部審計、內部控制、投資管理、信息安全管理發展方向的相關知識。
總經理崗位職責2
崗位職責
1、工程進度的監控：負責公司地產開發項目工程系統的技術與施工管理工作，使項目施工管理工作按各項計劃予以按時完成，貫徹落實工程系統的各項目管理制度及工作流程并不斷完善，保證項目工程進展處于受控狀態，核對進度目標，根據項目實際情況及時調整；
2、工程質量控制和安全監督：組織制定工程質量目標，并審查、審批各項目施工方案、安全技術方案以及各項技術措施，檢查督促各項目安全文明施工和現場管理，協調各項目負責人處理項目發生的重大質量和安全事故，并完成上報；
3、工程技術管理：參與各項目施工、監理等合作單位的招標評審、合同簽訂，參與各項目施工組織設計方案，組織工程設計交底、圖紙會審等，參與各項目變更洽商，從施工技術、施工方案、施工組織和工程管理方面實施項目成本控制，審批總分包單位的工程進度付款進度；
4、項目后評評估：參與各項目工程質量評定工作，參與重要隱蔽工程驗收、重要專項工程驗收及重大工程驗收，參與工程竣工驗收；
5、工程檔案管理：監督指導工程資料的.驗收整理歸檔工作，組織進行各項目檔案的集團上報、備案和移交工作；
6、部門建設：協助建立部門各項管理流程、制度和標準，并組織實施；協助制定、實施部門工作計劃；協調、配合集團其他相關部門完成有關工程問題的研究、討論與解決。
任職條件
1、土建、電氣、工程管理、造價等相關專業，統招本科以上學歷；
2、至少五年以上大型房地產相同崗位工作經驗，八年以上建筑施工現場管理經驗；
3、接受過工程建筑、管理學系統培訓，具有工程管理相關專業理論知識，熟練操作工程相關專業軟件；
4、具有較強的影響力、溝通能力、公關能力、協調能力、計劃與執行能力；
5、善于溝通，具有獨立主持房地產項目工程管理的能力；
6、負責過至少一個80萬平米以上住宅項目的開發。
總經理崗位職責3
崗位職責：
1、根據集團發展戰略和方向，制定相關產品的規劃、設計與管理；
2、負責互聯網金融平臺產品（APP,M站,微信）調研及設計，包括收集分析用戶需求、進行市場和競爭分析、制定產品規劃、設計產品功能等；
3、負責跨部門協調和溝通，確保產品的實效性和可用性，并有效提升后臺管理的操作效率和業務支撐力度；
4、完成產品的交互界面設計，從用戶體驗的角度出發，提出優秀的交互設計和界面設計方案，輸出Demo和高保真原型；
5、負責團隊管理，督辦按計劃、時間節點推動產品從設計、前端、開發到測試完成，并最終上線的整個實施過程；
6.、蹤產品的.使用效果數據，持續改善用戶體驗；關注同類平臺、競品，并進行體驗分析，定期輸出分析報告。
任職要求：
1、本科以上學歷，3年及以上互聯網產品管理經驗；
2、具備工作所需的原型設計能力，需求文檔撰寫能力與產品邏輯能力；
3、對功能架構/交互/視覺有一定理解；
4、有較強的學習、溝通及問題分析與解決能力、組織協調能力，及一定的項目管理能力；
5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產品設計經驗者、有知名企業移動產品經驗者優先考慮。
總經理崗位職責4
崗位職責：
1.負責商業地產項目的商業規劃可行性研究與判斷并提供專業建議；
2.商業地產項目的商業定位工作（包括市場定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費群定位）；
3.負責籌備商業項目的招商、開業及運營推廣；
4.組織商家研究工作，進行客戶測試；
5.負責項目租金收益測算與租賃政策的制定工作；
6.制定商業部門專業知識培訓計劃、獎懲措施及業務管理制度；任職要求：
1.大專及以上學歷，5年以上商業地產工作經驗（其中需有商業運營管理工作經驗2年以上）；
2.熟悉商業地產運作流程，及商業項目前期開業籌備流程，具備開業后經營管理的能力；
3.商業資源豐富，具有較強的商業談判能力，且熟悉傳統商業經營法律法規及政策；
4.優秀的團隊協作精神，責任心強；
5.有一定的寫作能力，能獨立完成項目運營策劃方案、各類計劃的編寫。
崗位職責
�。�1）主持商業公司的日常經營管理工作，參與制定商業公司中長期發展規劃和年度經營目標，實現公司經營管理目標和發展目標；
�。�2）全面負責規劃、經營管理、招商、企劃的`全面管理工作；
�。�3）根據集團總體經營管理規劃，制定年度經營計劃，并完成公司下達的各項經營指標；
（4）負責商業公司的經營計劃預算管理工作；
�。�5）制定全面的管理制度、建立運營管理體系和標準；
�。�6）負責公司團隊建設，并做好各項考核工作；
（7）保持與政府職能機構及媒體的良好公共關系，樹立公司品牌形象。
崗位職責：
1、負責組織對項目綜合評定，及時招商調整，提升項目品牌形象并監督指導各地公司招商調整方案的編寫與申報，監督、指導各地公司落實與執行；
2、結合市場分析，對營業策略合理化調整，制定租賃決策文件，監督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預警；
3、負責制定營運管理制度，監督、指導并檢查各地公司的落實與執行；
4、負責監督、指導及檢查各地公司日�，F場營運管理工作及服務管理工作。
5、負責匯總分析各地公司的經營數據，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據和指導意見；
6、負責營運管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。
7、負責制定商管公司市場推廣各項標準、流程，并對執行情況進行檢查、監督；
8、負責各地年度、季度預算進行分解、審核，對各地推廣方案進行指導并審批；
9、負責各地公司廣告位及場地租賃落實情況進行監督、檢查；
10、負責市場推廣人員的組建、培訓與績效考核；
11、負責商管公司各項業務資源整合，建立市場推廣信息資源庫。
崗位職責：
1、負責制定系統的企業招商政策、計劃和方案，依照招商實際進程對企業招商工作不斷進行歸納、總結、調整。
2、負責根據招商部擬定的中期及年度計劃開拓完善經銷網絡，發展優秀經銷商，通過業績來選擇、衡量、支持和培訓批發商或者經銷商。
3、負責參與企業有關的招商業務會議以及重大招商談判并簽訂招商合同。
4、負責制定招商部工作程序和規章制度，制定直接下級崗位職責，并界定其工作。
5、負責招商部各種招商工作流程的正確執行。
6、負責保證招商部所掌管的商業秘密的安全。
7、負責重大招商活動（例如招商會）進行現場指揮。
8、負責挑選、培訓、指導和舉薦優秀招商人員以及對所屬下級的業務水平和業績進行考核。
9、負責定期對招商人員進行專業技能培訓，每月進行業務技能考核，對招商人員工作情況進行總結和考核。
10、根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
11、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
12、提出公司組織機構設置方案。
13、提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
14、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
15、負責公司投資項目選定，負責審核公司經營費用支出。
16、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
17、其它事關公司全局的工作。
總經理崗位職責5
職位職責概述：
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；
審核簽發以公司名義發出的文件；
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
處理公司重大突發事件；
推進公司企業文化的建設工作。
工作職責：
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的`其它任務。
職位資格要求：
一、教育背景：
大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。
二、培訓經歷：
接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經驗：
10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。
四、職位技能技巧：
熟悉企業業態和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能；
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
具備基本的網絡知識；
熟練使用辦公軟件。
五、態度：
具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協調、溝通，責任心、事業心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
為人干練、踏實；
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場所：辦公室。
環境狀況：舒適，無明顯的節假日。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
總經理崗位職責6
職責描述:
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關節點組織概念方案、規劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業新規范、新政策、新理念、新技術、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用,為項目建設提供優化建議。
4、組織技術標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產品研發、成果優化及后續跟蹤,為項目建設提供專業支持。
7、負責與設計單位的聯絡、溝通,跟蹤項目規劃設計意圖在設計各階段的`完整貫徹和表現。
任職資格:
1、建筑學全日制本科及以上學歷,年齡35-50歲之間,特別優秀的人才,年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業經歷,五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產公司五年以上同類崗位工作經歷。知名設計院或知名地產公司設計管理背景優先。
3、專業技術扎實,主導或承擔過大型項目的設計工作,有房地產項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經驗,具較強的協調解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經驗。
總經理崗位職責7
(一)職位描述/要求
1、嚴格帶頭遵守國家法規和公司各項規章制度;
2、根據公司人才戰略,組建一支有朝氣、有活動、有戰斗力的區域銷售團隊;
3、根據公司下達的年度銷售目標,制定區域銷售計劃,組織銷售團隊共同完成銷售任務;
4、每月向上級領導匯報營銷計劃的.實施情況,市場變化,具體業務的進展;
5、負責區域市場的調研和銷售預測,銷售網絡的建立,重要客戶的管理;
6、負責收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析等;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
(二)招聘描述/要求
1、規模企業高層管理工作經驗,從事銷售管理三年以上實際工作經歷;
2、熟悉媒體行業及市場狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現狀,熟悉廣告公司業務流程;
3、極強的溝通、協調、決策、應變能力,全局意識;具有良好的合作意識,掌握戰略管理、商務談判、市場營銷的各種技巧;
4、有優異的社會資源和銷售渠道背景者優先。
總經理崗位職責8
1、根據董事會下達的年度經營管理方案，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營方案得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營方案，確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業中長期開展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
4、負責組織制定企業各項工作方案，召開相關會議或下發相關文件，布置方案實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的'良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
7、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
總經理崗位職責9
1、在總經理的領導下，主持公司生產、設備保障工作，對完成公司的生產計劃、物料、費用消耗計劃、環保節能計劃、安全生產計劃、設備維修計劃負責；主持公司的技術、質量工作，對完成公司新產品開發計劃，質量升級計劃，質量管理體系審核計劃，技術改進計劃，技術進步創新計劃負責。
2、組織編制年度、季度、月度生產作業計劃、物質采購計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、產品質量計劃，經批準后組織實施，并保證計劃完成和市場投入等。
3、督促、布置、檢查生產作業計劃執行情況，定期主持召開生產會，發現并及時解決生產運行中的矛盾和問題，確保均衡生產及生產計劃的完成。
4、組織產品協作工作，保證產品的質量及按時供給。
5、組織設備管理、工裝管理工作，保證生產正常運行。
6、組織制定、修改生產管理、物資管理、設備管理、工裝管理、技術管理、質量管理等規章制度，并組織實施。
7、組織制定定崗定員方案、工資分配方案、工時修訂方案等，經批準后組織實施。
8、組織制定（修訂）各類產品的工藝消耗定額和工時定額。
9、參與公司經營發展重大決策和經濟活動分析，并就決策事項提出有根據的意見和建議。
10、審批下屬部門的年度、月度工作計劃，并檢查、監督完成情況。
11、每月匯總分析并向總經理匯報生產作業計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、新產品試制計劃、產品質量計劃完成情況，找出問題，定出措施，并組織實施。
12、組織節能降耗工作和安全生產工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發生率，杜絕重大人身事故，減少職業病。
13、組織、檢查和落實工藝紀律及生產統計、設備統計、質量統計工作。
14、組織推進先進生產管理方法，不斷提高生產管理水平，提高產品質量，降低成本，提高勞動生產率。
15、組織處理勞動爭議。
16、協調與內部其它部門的關系。
17、組織技術和產品調查、研究、分析和預測工作，擬定公司技術改進、產品開發計劃方案，經批準后組織實施。
18、掌握和了解同行業技術發展水平，提出公司發展戰略建議。
19、參與公司經營發展重大決策和經濟活動分析，并就決策事項提出有根據的'意見和建議。
20、組織制定新技術、新方法、新工藝、新材料應用推廣方案，并組織實施。
21、參與組織質量管理體系的設計、運行和評審。
22、組織領導公司技術管理基礎工作，重點抓好工藝管理、計量管理和標準化工作。
23、及時處理生產過程中產品工藝、檢驗及綜合技術管理方面的問題，確保生產順利進行。
24、完成領導交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責10
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。
1.1職能
①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
�、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧幷轮贫�、改革方案、改革措施。
�、厶岢龉窘M織機構設置方案。
④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
�、哓撠煂徍斯窘洜I費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
�、崞渌玛P公司全局的工作。
1.2權力
①有權根據公司董事會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求
�、塾袡嗵岢龉緳C構設置建議。
�、苡袡嗥赣没蚪馄腹靖鞑块T經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
�、賹窘洜I目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
�、蹖境霈F重大經營失誤負責。
�、軐境霈F重大管理失誤負責。
�、輰举M用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
�、僦朴喌墓窘洜I方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。
�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚�，是否產生良好效果。
④是否創造良好的工作生活環境
�、輰窘洜I費用是否使用合理進行審批。
�、奘欠窦皶r對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
�、僖罁靖黝愋畔�，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
�、劭偨浝韺μ峁┑闹贫�、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發、實施。
�、苡嘘P部門定期將各類制度、方案、政策、措施的`執行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。
�、菀罁䦂绦星闆r，總經理發出新指令。
分公司總經理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用范圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是分公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。
1.1職能
�。�1）根據分公司董事會決議，組織制訂分公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
（2）負責制訂并落實分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
�。�3）提出分公司組織機構設置方案。
（4）提出分公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰斗力。
（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
（6）負責分公司投資項目選定。
（7）負責審核分公司經營費用支出。
�。�8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
�。�9）其它事關分公司全局的工作。
1.2權力
（1）有權根據分公司董事會批準的分公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
�。�2）有權根據分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質量適應客戶須求
�。�3）有權提出分公司機構設置建議。
（4）有權聘用或解聘分公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
（5）有權審核分公司經營費用支出與報銷。
�。�6）有權對分公司員工作出獎懲決定
1.3責任
（1）對分公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
�。�2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
�。�3）對分公司出現重大經營失誤負責。
�。�4）對分公司出現重大管理失誤負責。
�。�5）對分公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
（1）制訂的分公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。
（2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。
�。�3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
�。�4）是否創造良好的工作生活環境
（5）對分公司經營費用是否使用合理進行審批。
�。�6）是否及時對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
�。�1）依據分公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發出指令，提出工作安排。
�。�2）接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
（3）總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發、實施。
（4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。
�。�5）依據執行情況，總經理發出新指令。
總經理崗位職責11
旅游項目總經理崗位職責
職責描述:
1、全面負責物業整個物業項目的日常運營工作(包含交房前期及后期等時段);
2、負責各項目物業服務工作標準制定和實施監督考核工作;
3、負責物業公司前期房地產物業管理的參與;
4、提順、協調各項目物業管理公司、房地產公司等部門的工作關系;
5、根據項目實際情況審核物業管理公司人員編制、運作方案、費用預算等工作，建立健全組織架構，制定公司的管理方針、目標;
6、參加集團公司要求的工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實集團公司領導指令;
7、定期召開各板塊經理工作會議，主持公司例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題; 8、負責公司所有經濟合同的審批;
9、負責各部門經理職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
10、協助各項目負責人與開發公司進行相關工作會談;
11、定期檢查各項目各類制度及質量管理體系的落實實施及監管工作，以檢討和改善個項目的管理水平;
12、負責公司各類費用收支的審批。
任職要求:
1、35歲—55歲，本科以上學歷，從事相關工作十年以上，有房地產、建筑、物業管理等行業相關經驗，經
過相應管理專業培訓;
2、溝通談判能力強，有較強的`全局觀念及統籌意識; 3、具有豐富的物業管理實踐經驗，責任心強，能及時、有效、妥善的應對各種突發事件; 4、熟悉物業管理相關法律、法規及政策要求;
5、能熟練操作office辦公軟件。
旅游項目總經理崗位
總經理崗位職責12
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團工作經驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經驗或具備五星級酒店籌備經歷;
2)本科以上學歷,相關管理專業,具有10年以上相關高層管理工作經驗;
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程;
4)善于管理和經營團隊,事業心強;
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
總經理崗位職責13
文化副總經理崗位職責
職責描述：
1、參與制訂集團發展戰略、經營模式、企業文化戰略和市場策略，從戰略和發展層面發掘、提煉公司文化中的積極元素，組織集團品牌戰略及媒體傳播策略的制定和設計；
2、對接和管理集團企業文化中心，主管集團企業文化建設與發展，建立健全企業文化制度與工作流程，健全和完善企業文化團隊建設；
3、全面推動企業文化系統建設、核心理念梳理提升、企業文化內外部的.宣傳推廣，員工核心價值觀的培訓、內化、評價，合理使用并控制集團文化建設費用；
4、負責組織相關調研，及時掌握、反饋公司宣傳工作、企業文化工作信息，針對重要情況和重大事項提出建議，為領導決策和指導工作提供依據；
5、完成崗位目標和上級下達的其它任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、新聞、傳媒、市場專業優先；
2、具有8年以上企業文化建設/傳媒傳訊管理/企業活動策劃等專業管理經驗，其中2年以上企業文化總監/副總監/總經理/副總經理崗位工作經驗，具備大型集團公司企業文化相關管理工作經驗者優先；
3、具有較強的寫作和宣傳策劃能力，具有公關活動相關策劃管理工作經驗者優先；
4、能適應經常性出差。
總經理崗位職責14
1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的執行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的`招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。
總經理崗位職責15
工作職責:
1、根據集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰略方針，以及公司20xx年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發完成300mw力爭500mw，確定公司業務經營方針和經營形式;
2、發掘市場機會，主持擬定公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務開發和項目建設的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經營發展戰略方案，實現企業經營管理目標;
4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業)的條款擬定及談判，協調、評價等;
5、負責依據國內經濟形勢及光伏終端發電行業發展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調研、數據收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業部總裁;
6、負責建立和管理高素質的團隊，不斷優化公司的人力資源配置，持續提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業，具有管理大中型企業6年以上高管經歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發能力。工作職責:
1、根據集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰略方針，以及公司20xx年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發完成300mw力爭500mw，確定公司業務經營方針和經營形式;
2、發掘市場機會，主持擬定公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務開發和項目建設的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經營發展戰略方案，實現企業經營管理目標;
4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業)的條款擬定及談判，協調、評價等;
5、負責依據國內經濟形勢及光伏終端發電行業發展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調研、數據收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業部總裁;
6、負責建立和管理高素質的團隊，不斷優化公司的.人力資源配置，持續提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業，具有管理大中型企業6年以上高管經歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發能力。
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