人事總監崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監崗位職責1

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃; 6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動; 7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的.執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責3

　　崗位介紹

　　作為人事總監，您的角色將是公司在人力資源管理領域的指導者和領導者。您將負責制定和執行，確保公司的人力資源管理工作高效、有序地進行。

　　崗位職責

　　1. 制定并執行人力資源戰略，以支持公司業務目標的實現。

　　2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊的工作，確保各項工作合規、有序。

　　3. 關注員工發展和滿意度，為優秀員工提供晉升和發展的機會。

　　4. 管理團隊，培養和發展人力資源團隊，確保他們具備高效、專業的技能和知識。

　　5. 協助管理層解決員工沖突和問題，確保員工關系和諧、穩定。

　　任職要求

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。

　　2. 具備8年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業或上市公司人力資源管理工作經驗者優先。

　　3. 熟悉人力資源各個模塊，具備豐富的實踐經驗。

　　4. 具備出色的領導力和團隊管理能力，有良好的溝通技巧和決策能力。

　　5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠處理復雜和緊急的問題。

　　6. 具備高度的責任感和職業道德，良好的團隊合作精神。

　　7. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。

　　其他要求

　　1. 具備優秀的組織和計劃能力，能夠有效地管理時間和資源。

　　2. 具備優秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

　　3. 具備較強的決策和判斷能力，能夠在不確定的情況下做出明智的決策。

　　4. 能夠承受一定的工作壓力，具備高度的自我驅動力和自我管理能力。

　　5. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠與公司其他部門保持良好的合作關系。

　　6. 有處理勞動爭議的經驗或良好的法律知識將是非常有價值的。

　　職位亮點

　　參與到公司的重要決策中，對公司的發展有深遠影響。

　　與一群才華橫溢的'員工一起工作，共同打造一個充滿活力和創新的工作環境。

　　擁有一個廣闊的職業發展平臺，有機會晉升為高級管理層成員或自己創業。

　　享受具有競爭力的薪資待遇和福利政策，包括健康保險、年假等。

　　結論

　　作為一個成功的人事總監，您將擁有廣泛的機會來影響公司的發展和員工的。在高度競爭的職場環境中，如果您是一位有經驗、有能力并具有高度責任感的人力資源專家，那么您將能夠脫穎而出并取得成功。請注意保持不斷學習和發展自己的專業知識和技能，以便在變化莫測的市場中保持競爭力并應對挑戰。

人事總監崗位職責4

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的`人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

　　3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

　　4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

　　7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監崗位職責5

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經驗；

　　2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的'落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

人事總監崗位職責6

　　1。根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等）及體系建設；

　　3。擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；

　　5。推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責7

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業核心價值觀認同；

　　5、負責行政事務及部分外聯；

　　6、領導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責8

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規劃。

　　工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發揮員工的積極性和創造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門的`工作。

　　工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

　　2)參與公司研發規劃及產品立項評審，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

人事總監崗位職責9

　　1.根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；

　　2.塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據公司戰略發展制定科學、合理的.薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事總監崗位職責10

　　1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略；

　　2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施；

　　4、企業文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題；

　　7、與政府部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責11

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的'全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事總監崗位職責12

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經理、人事主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　4、全面集團化下的區域人力資源部門的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的.考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

　　6、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業經驗，5年以上管理經驗，在集團公司有人事總監工作經驗者優先；

　　2、有過集團內部人力系統建設，對于現代企業的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優秀者可以適當放寬。

人事總監崗位職責14

　　職責描述:

　　1、協助行政人事中心總經理全面管理行政的相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環境管理等

　　5、負責集團及各商業公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業公司、物業公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的'其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗

　　2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優先

　　3、項目經驗:有具體的商業項目及團隊實際行政管理經驗

　　4、資格認證:有相關職業資格證書，中級及以上的優先

人事總監崗位職責15

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的.重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

　　6、有醫療行業優先考慮。

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