人事行政主管崗位職責(匯編15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政主管崗位職責1
1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管崗位職責2
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的'執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責3
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的'內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管崗位職責4
1、負責人事招聘工作，完成公司的`招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事行政主管崗位職責5
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責6
1、公司相關的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的.復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責7
1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責8
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的.績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政主管崗位職責9
1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的`及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責10
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的`規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
人事行政主管崗位職責11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的'需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管崗位職責12
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;
5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;
7、負責監督公司固定資產的'維護，辦公用品購買、領用的規范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
人事行政主管崗位職責14
1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;
5.負責公司會議準備，及會議室管理;
6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的.維護和宣傳;
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;
13.領導交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責15
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的`變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
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