人事行政經理崗位職責(15篇)
在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政經理崗位職責1
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的.深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
人事行政經理崗位職責2
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的`人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事行政經理崗位職責3
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結合公司的'實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;
4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經理崗位職責4
一、行政方面：
1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的.管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政經理崗位職責5
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的'考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政經理崗位職責6
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的'開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事行政經理崗位職責7
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的.薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
人事行政經理崗位職責8
1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符；
2、負責現金收支單據的審查；
3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；
4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核；
5、負責月末計提稅金及附加；
6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；
7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬；
8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注；
9、負責編制各類統計報表；
10、負責整理會計資料；
11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；
12、完成財務經理安排的其它工作。
13、負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，并監督執行；
14、負責公司行政內務事宜辦理；
15、負責公司員工活動的組織、召集；
16、負責每月員工考勤工時及薪資的`審核工作；
17、負責每周人員異動情況數據匯總并上報；
18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領導；
19、負責員工關系及員工動態了解；
20、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政經理崗位職責9
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經理崗位職責10
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門的'人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;
人事行政經理崗位職責11
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的.修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理崗位職責12
崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的'人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
人事行政經理崗位職責13
職責描述：
a、協助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執行。
b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。
c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。
d、獨立開發培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。
e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。
f、負責員工關系，員工職業發展規劃、
g、協助經理處理各種糾紛。
h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。
i、協助經理負責公司績效管理的'實施及執行。
j、負責與外部供應商聯系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業，外部培訓公司等。
k、負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。
l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。
m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。
n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動法律法規，并能處理相關問題。
任職要求：
1）大學專科或本科學歷，人力資源管理，法律，英語專業。
2）至少3年的培訓、員工發展、績效管理，企業文化，6S及法律法規方面的工作經驗。
3）人力資源職能的良好知識。
4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創建電子表格用于數據的展示和分析。
5）受過人力資源管理方面的培訓。
6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）
7）優勢：粵語
8）良好的溝通能力和團隊合作能力。
人事行政經理崗位職責14
資產管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協助開展實施股權投資、信貸業務；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作
人事行政經理崗位職責15
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的'行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
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