人事助理崗位職責(通用15篇)
現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責1
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的'激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。
人事助理崗位職責2
職責描述:
1、負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全;
2、根據物業部門的工作內容進行人事管理和工作安排;
3、負責物業部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;
6.處理各類應急突發事件及公司安排的`各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷;
2、1年以上物業管理工作經驗;
3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規范,熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的法律、法規。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發事件應對能力強。
人事助理崗位職責3
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的'更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
應聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。
人事助理崗位職責4
職責描述：
協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；
負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
組織、實施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的'檔案；
協助實施員工培訓活動；
協助處理勞動爭議；
完成部門交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：
本科及以上學歷。
專業要求：
人力資源、心理學及行政管理等相關專業。
語言要求：
英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。
崗位要求：
學歷要求：
本科
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
無工作經驗
人事助理崗位職責5
1.負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。
2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;
3.負責組織企業文化建設。
4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;
5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;
6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;
7.其他日常行政事務和領導交代下來的`工作
人事助理崗位職責6
1、協助人事經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、進行日常行政工作的`組織與管理;
3、協助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作
4、負責公司各部門辦公用品的采購、領用和分發工作;
5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書起草、文件收發等工作;
6、完成上級安排的其他工作
人事助理崗位職責7
1.搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況；
2.負責對目標行業客戶信息進行分析,研究客戶需求；
3.進行業務市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶關系；
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并有效傳遞雙方信息；
5.從客戶端收集、分析客戶需求的`詳細信息并實施有效的招聘行動。
人事助理崗位職責8
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的.其他工作。
人事助理崗位職責9
職責描述:
1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作
2、辦公理
3、銷售數據的整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的.應變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
人事助理崗位職責10
職位描述：
公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。
崗位職責:
1 ， 你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。
2 ， 你可以學歷不高，但是要有志氣。
3 ， 你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。
4 ， 你有很大的能力，就是缺少一個好的平臺，那么這里就是你的'最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。
薪資待遇:
1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅游等...
2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。
3，經公司錄用，公司給于專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。
4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。
公司福利:
1，帶薪培訓，公司旅游，節日問候，過節獎金＋禮品等...
2，每年公司會組織擴展，旅游。
3，每季度生日會禮品。
4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。
工作時間:
早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。
注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。
人事助理崗位職責11
1，組織溝通能力強、業務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。
6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。
8，負責人員的`招聘、調離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
人事助理崗位職責12
人事助理（外包）職位描述:
1.協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;
2.協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3.員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4.人事信息及人事系統的維護和更新;
5.定期回復員工各類咨詢問題;
6.完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;
3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
IT人事助理崗位職責3
1、負責公司各類人員的.招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
3、及時做好各類統計報表工作;
4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;
6、做好本部門的法律法規搜集工作;
7、完成領導交辦的其他任務。
人事助理崗位職責13
1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；
4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；
5、保持與客戶和候選人的.雙向溝通，做好協調工作；
6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；
7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責14
1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果
4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化
5、負責招聘培訓的周報和預報的`更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理崗位職責15
1、負責公司行政、總務日常事務;
2、負責各類會務的安排工作;
3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;
4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;
6、協助上級執行各項行政、后勤事務的.安排及執行;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
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