醫院人才引進工作實施方案
工作方案是有較強導向性的粗線條的工作籌劃。在計劃做某項工作時，領導通常會要求我們先準備幾份工作方案，快來參考工作方案是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的醫院人才引進工作實施方案，希望對大家有所幫助。
醫院人才引進工作實施方案1
為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市20xx年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔20xx〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市20xx年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3、具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5、取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6、碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
7、本次人才引進不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1、曾受過司法機關刑事處罰的。
2、涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀、政紀處分的。
4、曾被開除公職、被辭退的。
5、違反有關規定不適宜報考的。
6、近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7、畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市20xx年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1、面試時間、地點
（1）面試測評時間：20xx年1月8日上午8：30
（2）面試地點：畢節市第一人民醫院緊急救援中心9樓（畢節市七星關區廣惠路112號）
2、面試程序
（1）考生按規定的時間于8：10分前憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由測評領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：各職位根據面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數等額確定體檢對象，且面試成績低于70分者不予進入下一環節。
6、每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔20xx〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔20xx〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔20xx〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由人才引進工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。
（四）試崗
試崗期為2個月，試崗期結束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環節的資格，出現職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元／月。
五、考察及政審
試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組研究決定。
醫院人才引進工作實施方案2
為扎實做好“千名英才·智匯銅仁”引才活動，改善第三人民醫院（原惠民醫院）醫資專業結構，加強醫資隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔20xx〕10號)等招聘規定，確保此次人才引進工作順利進行，特擬訂本實施方案。
一、組織領導
在民政局黨組的領導下，醫院成立公開引進人才工作領導小組，領導小組下設辦公室負責本次人才引進具體工作。
二、引進計劃及崗位
本次面向社會引進工作人員2名，具體崗位設置詳見《20xx年第三人民醫院公開引進人才需求表》(附件1) 。
三、工作原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引才計劃、發布信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
四、引進對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(二)具有良好的職業道德和醫者仁心精神;在意識形態、價值觀念上表現良好。
(三)大學專科及以上學歷的應往屆畢業生。
(四)截止報名第一日，年齡為18周歲以上35周歲及以下;碩士研究生學歷學位或具有中級專業技術職務的放寬到40周歲;博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(六)有較強的事業心和責任感。
(七)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考
（一）曾因貪污、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的；
（二）在事業單位公開引才或招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；
（三）人民法院認定為失信被執行人的；
（四）在讀的在校生或現役軍人及20xx年不能畢業的；
（五）未經單位及其主管部門和同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員；
（六）法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、報名程序
(一)公布引進需求
本次人才引進信息將在銅仁人力資源和社會保障網、民政局網站、第三人民醫院微信公眾號上同時發布。
(二)報名方式及資格審查
報名時間：發布之日起至5月20日18:00止，逾期不再受理報名。
報名方式：采取網上報名或現場報名。
1、登陸貴州人博會網選擇報考職位投遞簡歷，并將相關證件資料發至指定的郵箱。
2、直接發送指定郵箱進行報名。考生下載并如實填寫《20xx年第三人民醫院公開引進人才報名表》(附件2)(以下簡稱《報名表》)，并將相關證件資料發至指定的郵箱。
3、現場報名
時間：20xx年5月17日--5月20日，上午8:30--12:00,下午14:30--18:00；
地點：民政局五樓人教科（地址：碧江區東太大道新華中路73號）
4、相關證件資料為：報考前，請仔細對照引進對象及條件，選擇一個完全符合要求的職位報考，并認真填寫《報名表》，提交報考職位要求的相關證件原件和復印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張（含電子版），20xx年應屆畢業生需提供就業推薦表。在職在編人員報名時還需提供所在單位、行政主管部門及同級組織人社部門同意報考意見。本人有效居民身份證、畢業證、學位證、電子照片及職位要求的其他條件掃描件，并打包壓縮。
5、資格審查
所有報名人員均需進行現場資格審查，資格審查的時間、地點與現場報名的時間、地點一致。
資格審查的內容包括：《20xx年第三人民醫院公開引進人才報名表》、畢業證書（應屆畢業生可提供就業推薦表）、學位證書（應屆畢業生可于7月31日以前提供畢業證、學位證）、有效居民身份證及招聘職位所需要其他條件的證件原件及復印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1張。
資格審查貫穿本次引進工作的始終，在任何環節發現應聘人員資格條件不符合方案要求的，一經查實，取消其引進資格。
6、注意事項
報考人員報名時須認真填寫《報名表》，報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消引進資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
(三)考試
考試方式采取面試評審的方式進行，主要測試報考人員的專業知識和專業技能、綜合分析和應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內容。
1、面試評審成績按百分制計，并按“四舍五入”保留小數點后面兩位小數，成績達70分及以上方可進入下一個環節。
2、崗位計劃數與報名合格實際人數不設開考比例。
3、面試評審時間、地點等相關事宜另行公告。
(四)體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據成績由高到低，按照實際招聘職位人數等額（1:1比例）確定。同一職位合格考生成績出現末位并列的`，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格，取消進入下一個環節的資格，空缺職位由院引才工作領導小組研究確定是否依次遞補。
(五)考察
考察對象為本次引進體檢合格人員。考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察工作中發現有不得報考或下列情形之一者，考察為不合格：
1、不符合本次引進對象和條件的人員；
2、在規定時間期限內，沒有提供考察依據（如:個人檔案等），或在規定時間前未能交驗招聘職位所需的畢業證書、資格證書等相關證明材料的；
3、聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列
需回避情形的；
4、其他經市第三人民醫院公開引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(六)聘用審批
1、經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在人力資源和社會保障局官網、民政局官網、第三人民醫院微信公眾號進行7個工作日的公示，公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2、公示結束無影響其聘用的其他問題，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，報市人力資源和社會保障局備案，再辦理相關聘用手續。
3、聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格的，辦理轉正手續，考核不合格的，取消聘用資格。
六、有關待遇
此次引進的2名工作人員均為醫院事業編制人員，須與醫院簽訂5年及以上聘用合同，有關待遇按人社部門核準標準工資執行。
七、工作紀律
引聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事引聘考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對引聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
八、其他
(一)報考人員應嚴格遵守國家、省、市疫情防控相關規定，自覺做好疫情防控，主動配合疫情防控檢查。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。
(二)本次引進崗位專業條件參照貴州省人社部門“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。
(三)本次引進不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
（四）本實施方案由第三人民醫院負責解釋，未盡事宜由第三人民醫院公開引進工作領導小組研究確定。
醫院人才引進工作實施方案3
為解決我院急需緊缺專業人才不足的問題，根據《白銀市企事業單位急需緊缺人才引進工作辦法(試行)的通知》(市委辦發〔20xx〕31號)和《白銀市加強和改進衛生健康人才引進工作實施方案(試行)》白組通字〔20xx〕146號文件精神，經研究決定公開引進一批急需緊缺專業人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
擬公開引進急需緊缺專業人才11名，包括應(往)屆畢業生，均為事業編制人員，詳見附件一。
二、引進范圍
全日制普通高校本科及以上學歷(具體學歷、專業及其它資格條件以崗位表要求為準)
三、報考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。
2、遵守憲法和法律，品行良好，愛崗敬業，具有奉獻精神。
3、具有正常履行崗位職責的身體條件。
4、法律法規規定的其他條件。
(二)資格條件
1、符合崗位要求的年齡條件。急需緊缺人才為全日制普通高校本科(不含專升本院校、獨立院校和民辦院校)及以上，本科要求年齡在30周歲及以下(1992年3月31日以后出生);碩士研究生學歷或中級職稱以上可適當放寬年齡至35周歲(1987年3月31日以后出生)，其中取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。
2、在國(境)外取得學歷學位的人員，在報名時須提供教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。
3、崗位所需要的其它條件，詳見白組發〔20xx〕146號關于印《白銀市加強和改進衛生健康人才引進工作實施方案(試行)》的通知附件1中的專業目錄。
(三)下列人員不得報考
1、因犯罪受過刑事處罰的。
2、受到黨紀、政紀(校紀)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。
3、近兩年內在各級機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5、被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。
7、應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔20xx〕1號)應回避情形的崗位。
四、引進程序
本次采用網絡報名方式，應聘人員只能報考一個崗位。
網絡報名應聘人員需將報名所需材料整理為壓縮包并發送至郵箱：852878189@qq、com。上傳的證件或證明原件須為掃描件，內容須清晰，文件格式為PDF格式，各文件命名為“證件類型+姓名”(如“畢業證書張三”、“報名表張三”)。應聘人員將所需材料打包電子郵件發送，郵件名統一為“崗位代碼+XXX大學XXX專業XXX(姓名)+聯系電話”。
(一)報名
1、報名時間：公告發布之日起至20xx年4月29日17：30。
2、報名材料
(1)《景泰縣人民醫院公開引進登記表》(見附件2，正反雙面打印)。
(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件)。
(3)本人畢業證、學位證、報到證等相關資料。
(4)報考崗位所需的其它證明材料。
報考人員未按要求向引進單位提交有關材料的，視為自愿放棄
(二)資格審核。
在4月29日前對應聘人員提交的網上報名資料進行審核，審核通過人員將會收到信息，并邀請加入待考群。
(三)面試。
通過資格審查的報考人員，全部進入面試，面試工作由招聘工作領導小組組織實施。面試采取專業知識面試和綜合能力面試兩項進行，實行百分制。總成績按專業知識面試成績60%、綜合能力面試成績40%的總和確定。專業知識面試和綜合能力面試如出現小數，保留至小數點后兩位。如出現總成績相同情況，專業知識面試成績高者排名為先，專業知識面試成績、綜合能力面試成績都相同時，采取加試答辯的方式確定排名先后。缺考者，不計算成績。面試內容由引進工作領導小組根據崗位需求確定。面試測試小組人數為7人。面試測試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現場打分，當場亮分，當場匯總成績并由考生簽字確認。按照面試成績取最高分進入下一個環節。專業知識面試成績低于60分者不再進行綜合能力面試。面試時間和地點，由引進工作領導小組會議確定后通知面試人員。
(四)體檢。
根據面試成績，按崗位引進人數等額確定體檢人員名單，醫院人事科組織擬聘人員在本院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
1、體檢不合格者,可復檢一次,復檢仍不合格的，取消考察資格，形成的空缺名額按該崗位面試成績由高分到低分的順序等額遞補一次，體檢合格的確定為考察人選。
2、應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，責任自負。
3、對于在體檢過程中有弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
4、體檢費用和復檢費用由應聘人員自理。
(五)考察。
體檢合格人員確定為考察人選,由引進工作領導小組研究成立考察工作小組，對考察人選德、能、勤、績、廉等進行考察，形成書面考察結論。考察不合格者，取消聘用資格，考察及之后環節出現的崗位空缺不再進行遞補。
(六)公示及聘用。
根據面試、體檢及考察情況，由引進工作領導小組確定擬聘用人員，在景泰縣人民醫院微信公眾號公示5個工作日。對公示中反映的問題要進行查證，經核實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。公示期滿無異議不影響聘用的，按照管理權限由組織、編制、人社部門分別辦理相關聘用、備案手續。招聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、紀律監督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行工作程序、紀律、工作制度和保密規定。對違反紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。對違反考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
從事本次人才引進工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，實行公務回避。
為保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，由縣衛健局負責全程監督，并在考場內進行全程錄像。
六、其它事項
(一)本次引進不指定教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。
(二)凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。
(三)應聘人員務必保持通訊暢通，因電話關機等情形影響引進工作的，責任自負。
(四)受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，服務年限5年，管理按照在編在崗人員對待。簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付200%的違約金。
(五)本次人才引進工作由景泰縣人民醫院人才引進領導小組負責解釋。
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