移交方案

時間：2024-11-11 13:50:38 方案我要投稿

小升初整班移交工作實施方案推薦度：
小升初整班移交工作實施方案推薦度：
小升初整班移交工作實施方案推薦度：
小升初整班移交工作實施方案推薦度：
小升初整班移交工作實施方案推薦度：
相關推薦

移交方案3篇

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編收集整理的移交方案3篇，希望對大家有所幫助。

移交方案3篇

移交方案篇1

　　一、總體要求

　　老農保移交工作要按照“積極穩妥、密切配合、平穩交接、有序進行”的工作要求，有步驟地實現平穩移交。

　　二、移交內容

　　（一）鄉鎮民政所要摸清老農保基金、檔案資料等情況，編制移交清冊（附件一），檔案資料包括繳費表、申報審批表、發放明細表等。

　　（二）做好檔案、財務及農保基金的完整移交，確保基金安全。老農保檔案是農保對象繳費和享受養老保險待遇的憑證，經鄉鎮民政所和勞動保障事務所認真核對老農保檔案和財務賬目無誤后簽署移交清冊。

　　（三）各鄉鎮勞動保障事務所要盡快進入角色，妥善管理移交資料，同時做好老農保符合條件人員的養老保險待遇兌現工作，實現老農保工作的順利移交和農保業務的有序銜接。

　　三、移交工作時限

　　移交工作從12月12日開始，7個工作日結束。

　　四、移交工作中的要求

　　農村社會養老保險是社會保障的`一項重要組成部分，是政府為廣大農民群眾老有所養而實行的一項重要政策。鄉鎮民政所和勞動保障事務所要服從大局，密切協調配合，積極穩妥實施，確保移交期間工作不斷、思想不亂、隊伍不散、檔案不丟、基金不流失。

移交方案篇2

　　1 引言

　　國有企業在改革過程中，三供一業（供水、供電、供暖和物業管理，有的國有企業還有供氣）的移交是重要內容。在國有企業長期經營過程中，三供一業作為國有企業的重要責任，既關系到國有企業員工的福利待遇，同時也是國有企業社會職能的重要體現。正是肩負著三供一業的重要責任，國有企業的負擔及人員成本一直處于高位運行的局面。在國有企業改革中，為了有效降低企業成本，做好三供一業的移交，對于國有企業改革而言具有重要意義。為此，制定具體的三供一業移交措施，對提高國有企業改革質量具有重要作用。 2 國有企業改革三供一業移交應掌握正確原則

　　在國有企業改革過程中，三供一業的移交是重要內容，為了保證三供一業的移交能夠取得積極成果，國有企業改革在三供一業的移交過程中，應把握正確原則，具體應從以下幾個方面入手：

　　2、1 政策引導，企業自愿

　　在國有企業改革中，三供一業的移交必須要有完善的政策支撐，并建立在企業自愿的基礎上進行，其中的政策的制定應保證其完善性，企業也應不斷完善改革和移交措施。

　　2、2 標準自定，尊重地方

　　國有企業在三供一業的移交過程中，具體標準及移交細節，不但要尊重企業內部職工的意見，還要尊重地方的決策及意見，達到國有企業與地方相互協商。

　　2、3 改造資金，地方不管

　　在國有企業三供一業的移交中，涉及到的資金，原則上應計入國有企業改革成本，如非必要，不需要地方財政進行專項撥款，降低地方的財政負擔。

　　2、4 人員安置，央企負責

　　在國有企業改革中的三供一業移交過程中，對于人員富裕的情況，國有企業應采取內部消化的手段予以解決，降低地方政府的負擔。

　　2、5 涉及資產，無償劃轉

　　在國有企業三供一業移交過程中，會涉及到諸多資產移交，對此，國有企業應本著無償劃轉的原則，將涉及到的資產無償劃轉給地方政府。

　　2、6 特殊情況，特殊處理

　　考慮到國有企業三供一業移交工作的特殊性，以及可能存在的困難，遇到特殊情況應本著企業與政府相互協商的.原則，進行特殊處理。

　　3 國有企業改革三供一業移交應做好責任過渡

　　在國有企業改革三供一業的移交過程中，考慮到三供一業對職工待遇的重要影響，做好責任過渡，是提高國有企業改革三供一業移交工作效果的關鍵。基于這一認識，國有企業改革三供一業移交應做好以下幾個方面工作：

　　3、1 三供一業移交，應明確移交標準

　　鑒于三供一業在國有企業中的重要地位，在國有企業改革過程中，三供一業的移交要想取得積極效果，就要明確移交標準，在移交中做好標準的制定，確保三供一業的移交不對國有企業造成過多影響，提高三供一業移交的整體效果。

　　3、2 三供一業移交，應做好企業與政府對接

　　三供一業的移交，與國有企業和政府有著密切關系，其中企業與政府的對接，是保證三供一業移交取得實效的關鍵。基于這一認識，在三供一業的移交過程中，做好企業與政府的對接，能夠提高三供一業移交的整體效果，對提高國有企業改革效果具有重要作用。

　　3、3 三供一業移交，應最大程度維護職工利益

　　在國有企業改革過程中，維護職工的最大利益是國有企業改革的關鍵。對于三供一業的移交而言，不能因為移交而降低報銷標準，也不能因為移交而減少職工的待遇。其中最大程度維護職工利益，應成為國有企業改革三供一業移交的關鍵。

　　4 國有企業改革三供一業移交應做好資源整合

　　對于國有企業改革三供一業的移交而言，并不單純是企業資源的整合，同時也是人力資源、社會服務資源的整合。基于這有認識，要想做好國有企業改革三供一業的移交，就要做好資源整合，具體應從以下幾個方面入手：

　　4、1 國有企業改革三供一業的移交，應做好資產劃撥

　　國有企業改革在三供一業的移交過程中，資產劃撥是重點，為了提高資產劃撥的有效性，并提高資產管理的透明度，在資產劃撥過程中，應堅持公正、公平、公開的原則，確保資產劃撥達到預期目的。

　　4、2 國有企業改革三供一業的移交，應做好職工安置

　　由于國有企業改革三供一業的移交，大部分職工需要國有企業內部解決，因此，做好職工安置，化解職工在三供一業移交過程中的不穩定情緒，是做好國有企業改革三供一業移交工作的關鍵。因此，必須在移交前制訂合適的職工安置方案，并在移交過程中妥善實施。

　　4、3 國有企業改革三供一業的移交，應做好企業資源優化

　　在國有企業改革過程中，三供一業的移交涉及多種企業資源的轉移，為了防止國有資源流失，杜絕國有資源在國有企業改革過程中出現流失的現象，達到合理控制企業資源并實現資源再利用的目的，做好企業資源優化是做好國有企業改革三供一業移交的關鍵。

　　5 總結

　　通過本文的分析可知，在國有企業改革中，要想提高三供一業的移交效果，就要從掌握正確原則、做好責任過渡和做好資源整合等方面入手，使國有企業改革的三供一業移交工作在正確的框架內進行，使三供一業的移交能夠實現企業資源的優化，為國有企業三供一業移交工作提供有力支持，保證國有企業改革三供一業移交取得實效。

移交方案篇3

　　一、職能移交和機構設置

　　其工作職能范圍不變。報經有關部門批準后，全市農村社會養老保險職能和機構成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設立農保行政管理機構；各縣（市、區）勞動保障部門設立農保工作經辦機構（機構名稱待全省統一規定）鄉（鎮）配備相關工作經辦人員。

　　二、編制、人員及經費移交

　　原則上應從事農保工作且在崗在編人員。市級農保行政管理人員編制由市編委會根據工作需要予以核定。各縣（市、區）農保經辦機構及鄉（鎮）經辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結合市、縣將人員經費、工作經費和專項經費全額列入財政預算，市、區）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設置的機構及重新核定的編制。確保農保工作正常運轉。

　　三、農保基金移交

　　認真做好農保基金的移交工作，各地要以農保審計報告為依據。確保農保基金安全。對擠占、挪用和違規動用農保基金的按照“誰批準，誰挪用，誰負責歸還”原則，縣（市、區）政府的領導下，由民政部門負責清收、歸還。基金移交時要同時移交審計報告、參保人員情況、相關資料以及擠占挪用難以清收到位的`基金處理方案等。

　　四、固定資產及檔案資料移交

　　明確權屬，對農保機構的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業務材料、會計材料要集中清理，造冊移交。

　　五、組織領導

　　政策性強，農保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統一協調，成立有相關部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數的基礎上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農保工作的順利移交和各項農保業務的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。

【移交方案】相關文章：