學校績效25%提高津貼分配方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家收集的學校績效25%提高津貼分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、職務津貼

　　（1）副校長津貼：180元/月

　　（2）工會主席津貼：180元/月

　　（3）支部副書記：160/月

　　（4）中層干部：160/月

　　（5）保教主任160/月

　　（6）班主任：100/月

　　（7）（幼兒園）學籍管理員：40元/月

　　（8）教研組長：50元/月

　　（9）其他兼職：40元/月

　　二、教學質量獎：

　　（一）獲全縣語數外人均分（品德、科學折半）

　　第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.

　　（雙班或多班的，低分班不得在倒數前五名內，否則不兌現高分班獎金）

　　（二）超縣人均獎勵，超縣人均一分獎30元，以此類推。

　　三、代課：10元/節（事病假扣除代課金額給代課教師）

　　四、超課時：【教師周工作量（進一法）超過全校每周教師平均工作量（去尾法）的，每學期獎100元/節】

　　五、發表論文（簡報）獲獎（縣10元、州100元、省300元、國家500元）

　　六、優質（示范）課（校30元，縣100元、州500元、省1000元、國家1500元）

　　七、其他獲獎（另見學校具體方案）

　　八、工作量問題（針對超課時）教師工作量核算：

　　校長：0.8工作量

　　副校長：0.5工作量

　　工會主席：0.5工作量

　　支部副書記：0.4工作量

　　中層干部：0.4工作量

　　保教主任0.4工作量

　　班主任：0.2工作量

　　其他兼職：0.1工作量

　　九、懲：

　　1、教學人均分成績排同級同類學校倒數前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。

　　2、教學人均分成績底縣人均一分懲10元，以此類推。

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